Решение по делу № 2-321/2025 от 22.05.2025

Дело №2-321/2025

УИД- 05RS0№-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2025 г. с.Хучни

Табасаранский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Шихгереева Г.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Отделению Социального фонда России по <адрес> (далее ОСФР по РД):

о признании незаконным решения ГУ- Отделения Пенсионного фонда России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении ей пенсии по старости, предусмотренной ст.51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;

об установлении факта, что имеющиеся в архивных документах КПО «Табасаран» <адрес> ДАССР записи, а именно, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО4 ФИО5, без отчества, принадлежат ей, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес>,

обязании ОСФР по РД зачесть в стаж период ее работы в КПО «Табасаран» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и назначить ей досрочную пенсию по старости в соответствии со ст.51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», с момента обращения, то есть, с ДД.ММ.ГГГГ,

с участием: представителя истца адвоката ФИО8

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась с иском к ОСФР по РД с иском:

о признании незаконным решения ГУ-Отделения Пенсионного фонда России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении ей пенсии по старости, предусмотренной ст.51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»;

об установлении факта, что имеющиеся в архивных документах КПО «Табасаран» <адрес> ДАССР записи, а именно, в приказе № отДД.ММ.ГГГГ на ФИО4 ФИО5, без отчества, принадлежат ей, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес>,

В марте 2019 года, в связи с тяжелым материальным положением она обратилась в Центр занятости населения МО « <адрес>» Республики Дагестан для содействия поиска работы и трудоустройства.

Поскольку Центр занятости населения МО «<адрес>» не смог найти ей работу и трудоустроить, ей предложили досрочно выйти на пенсию, она согласилась на такое предложение. После чего, ДД.ММ.ГГГГ, Центр занятости населения МО «<адрес>» РД с ее согласия передал ее документы в Управление ГУ-ОПФР по РД в <адрес>, с предложением о досрочном назначении ей страховой пенсии, как безработному гражданину согласно ч. 2 ст. 32 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации».

ДД.ММ.ГГГГ она получила решение № об отказе в назначении пенсии, ссылаясь на то, что у нее нет страхового стажа на дату обращения, поскольку ее стаж работы в КПО «Табасаран» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не учтен в связи с тем, что приказы о принятии ее на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнения № от ДД.ММ.ГГГГ по КПО «Табасаран» не подтверждаются.

Выражая свое несогласие с отказом в назначении ей пенсии, она со ссылкой на ст.13 Федерального закона РФ №-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и пункт 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, считает, что она вправе подтвердит наличие у нее трудового стажа трудовой книжкой и иными доказательствами.

Согласно ч. 2 ст. 32 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации», (действовавшего на момент выдачи предложения о досрочном назначении пенсии ДД.ММ.ГГГГ) т.е. по предложению органов службы занятости при отсутствия возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего права на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин, соответственно, дающее право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Аналогичные положения содержится в ст. 51 ныне действующем Федеральном законе от ДД.ММ.ГГГГ № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации.

При предоставлении ЦЗН МО «<адрес>» в ОСФР по РД в клиентскую службу <адрес>. в числе прочих документов, была представлена трудовая книжка АТ-Ш №, где имеются записи о ее трудовом стаже. Данная трудовая книжка соответствуют установленному образцу, каких-либо исправлений и добавлений в ней не имеются.

Кроме того, по запросу ДД.ММ.ГГГГ из Архивного отдела Администрации МР «<адрес>» была получена архивная справка, где указано, что ДД.ММ.ГГГГ по КПО « Табасаран» имеется приказ №, что ФИО6 ФИО5 принята на работу в качестве рабочей - ковровщицей с ДД.ММ.ГГГГ в цех № сел. Куркак.

Приказом № по ООО КПО « Табасаран» от ДД.ММ.ГГГГ были закрыты цеха № <адрес> № и цех № <адрес> и с ДД.ММ.ГГГГ и все ковровщицы уволены по сокращению.

В архивных документах она указана под девичьей фамилией, поскольку она на тот период ещё не была замужем.

ДД.ММ.ГГГГ она вышла замуж за ФИО2 и взяла фамилию мужа и с этого периода стала «ФИО11».

Имеющаяся у нее в трудовой книжке запись о принятии ее на работу не совпадает с записью, имеющийся в книге приказов, которая находится в муниципальном архиве, а именно, в ее трудовой книжке приказ и дата принятия на работу указаны - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в книге приказов указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

В книге приказов ее данные указаны без отчества, это связанно тем, что на тот период большинства работников отчества не указывали, поскольку в графе, где должны были быть полные данные работника - отчество не помешалось. На тот период в указанном цеху других работниц со схожими персональными данными «ФИО6 ФИО5» не работали, данный факт при необходимости также можно установить из архивных книг, а также по ее трудовой книжке.

Данные ошибки были допущены при составлении записей по вине работника отдела кадров КПО «Табасаран», но внести исправления в них не представляется возможным, так как эта организация уже не существует.

Все эти моменты были выяснены после выдачи ей решения об отказе в установлении пенсии ДД.ММ.ГГГГ, поэтому в ней ответчик ссылается только на то, что наличие приказа принятия на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа об увольнения № от ДД.ММ.ГГГГ не подтверждается.

Прежде чем незаконно исключить из ее стажа периоды ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в КПО «Табасаран» и отказать ей в назначении пенсии, ответчик не убедился в наличии или отсутствии записей в архивных книгах.

Поскольку работники КПО «Табасаран» при составлении записей в трудовой книжке и книге приказов допустили ошибку, то она, по ее мнению, ответчиком она лишена возможности получить положенную по закону пенсию, в связи с чем, имеет место несоразмерное ограничение ее прав на социальное обеспечение, гарантированное ст.39 Конституции РФ.

Между тем, в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж гражданина.

Пунктом 4 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, предусмотрен порядок подтверждения периодов работы, включаемых в трудовой стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Так, пунктом 11 указанных Правил – также документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Кроме того, в соответствия с п. 3 ст. 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийными бедствиями и восстановит их невозможно.

Установление факта, что имеющиеся в архивных документах КПО «Табасаран» записи на имя ФИО6 ФИО5 без отчества, принадлежат ей, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. уроженке <адрес>, ей необходимо для зачета стажа работы при назначении пенсии по старости.

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия.

Ее представитель адвокат ФИО8 иск поддержал ее иск, заявив, что ФИО3 действительно работала в спорные периоды в КПО «Табасаран». Подтверждением этому является ее трудовая книжка, а также приказ о принятии на работу ФИО6 ФИО5 в качестве рабочей- ковровщицы с ДД.ММ.ГГГГ в цех № <адрес>, а также приказ о ее увольнении. Уточнил, что после предъявления иска, из-за того, что в ее трудовой книжке приведен приказ об увольнении № по КПО «Табасаран» от ДД.ММ.ГГГГ, по которому закрыты цеха № <адрес>, № <адрес> и цех № <адрес> и с ДД.ММ.ГГГГ уволены рабочие данных цехов, у него возникли сомнения в правильности указания в ее трудовой книжке приказа о ее увольнении, поскольку она была принята в цех № <адрес> и должна была быть уволена по сокращению штатов данного цеха. Сама истица ему также говорила, что в ее трудовую книжку неправильно занесена дата увольнения по сокращению с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она помнить, что всех ковровщиц цеха № <адрес> уволили по сокращению в конце 2003 года. В связи с этим, он интересовался у бывшего директора КПО «Табасаран» ФИО10, который ему подсказал, что в ее трудовую книжку должна была быть внесена запись об увольнении не по приказу №, а по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, по запросу суда представлена приказная книга КПО «Табасаран» за 2003 года, из которой следует, что ФИО6 (ныне ФИО11) действительно уволена по последнему приказу, а потому в ее трудовой книжке неправильно занесен приказ № от 2001 года, вместо приказа № от 2003 года. Возможно, кто заполнял трудовую книжку, перепутал цех, в котором она работала.

Заявил, что просит удовлетворить иск ФИО9 с уточнениями и просил зачесть в ее стаж период работы в КПО «Табасаран» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим считает, что у ФИО3 на момент обращения за назначением пенсии имелся стаж более 20 лет и ИПК 24.270 при необходимом в 2019 году - 16.2 баллов.

Записи в архивных документах на имя ФИО6 ФИО5 принадлежат ей, поскольку она в 2005 году вышла замуж и поменяла фамилию на «ФИО11», она по документам, удостоверяющим личность, имеет данные: ФИО3.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился и из ответа на запрос суда об ИПК и стаже от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 общий стаж без учета спорного периода имеет 3/10/1, а потому не имеет требуемого общего стажа, а при учете спорного стажа-имеет 23/8/16 лет и суммарный ИПК составляет 24,270 баллов.

Выслушав сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 ч. 1 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 35, приложением № к Федеральному закона от ДД.ММ.ГГГГ3 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», п. 3 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ8 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие в 2020 году возраста 60 лет, при достижении возраста 61 год 6 месяцев.

Право на страховую пенсию по общим основаниям у ФИО3 возникнет по достижению 56 лет и 6 месяцев, то есть, 2019 году,

Пунктом 2 ст. 32 Закона о занятости населения было установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральнымзакономот ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральнымзакономот ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно ч. 1 ст. 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, может назначаться по предложению государственного учреждения службы занятости безработному гражданину, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста при одновременном соблюдении следующих условий:

1) отсутствует возможность для трудоустройства безработного гражданина, не достигшего возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;

2) безработный гражданин имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеет указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях";

3) безработный гражданин имеет величину индивидуального пенсионного коэффициента в размере, необходимом для назначения страховой пенсии по старости, в том числе назначаемую досрочно, в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях";

4) безработный гражданин уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. ч. 6-8 названной статьи пенсия, предусмотренная частью 1 той же статьи, назначается со дня выдачи предложения государственного учреждения службы занятости, указанного в части 1 названной статьи, без истребования от безработного гражданина заявления о назначении пенсии. Пенсия, предусмотренная частью 1 названной статьи, назначается в соответствии с порядком и условиями назначения страховой пенсии по старости, которые предусмотрены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", если иное не предусмотрено названным Федеральным законом. По достижении безработным гражданином, которому назначена пенсия, предусмотренная частью 1 названной статьи, возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, при соблюдении условий назначения страховой пенсии по старости, в том числе назначаемой досрочно, предусмотренных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", назначается страховая пенсия по старости без истребования от этого безработного гражданина заявления о назначении страховой пенсии по старости на основании данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ответчик признавал наличие у истца стажа работы (учитываемого для назначения пенсии) – 3 года 10 месяцев 1 день.

В то же время сама истица исчисляла общую продолжительность своего трудового стажа в размере более 20 лет с учетом спорного периода работы в КПО «Табасаран».

Суду представлены достоверные доказательства, что ФИО3 работала в КПО «Табасаран» с ДД.ММ.ГГГГ, как указано в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ, что следует также из приказной книги за 1982 год и архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления и пояснений представителя истца адвоката ФИО8 следует, что в трудовой книжке ФИО3 неправильно указано, что она уволена согласно приказу по КПО «Табасаран» № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому закрыты цеха № <адрес>, № <адрес> и цех № <адрес> и с ДД.ММ.ГГГГ уволены рабочие данных цехов. Поскольку она была принята в цех № <адрес>, в трудовой книжке должен был быть указан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

По запросу суда Архивным отделом Администрации МР «<адрес>» представлена приказная книга КПО «Табасаран» за 2003 года, из которой следует, что ФИО6 (ныне ФИО11) действительна уволена по последнему приказу, а потому в ее трудовую книжку неправильно занесен приказ о ее увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с этим суд считает, что у ФИО3 на момент обращения за назначением пенсии имелся стаж более 23 лет и ИПК 24.270 при необходимом- 16.2 баллов.

С учетом того, что решение об отказе в установлении пенсии ФИО3 ответчиком принято по причине, что не подтверждается принятие ее в КПО «Табасаран» на работу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и уволена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, и судом установлено, что указанные в трудовой книжке данные приказы не влекли ее принятие на работу и увольнение ( имелись не указанные в трудовой книжке другие принятии и увольнении), а потому суд считает, что ответчик на момент направления документов ГКУ «Центр занятости населения в МО «<адрес>» в ГУ-ОПФ РФ по РД для назначения пенсии ФИО9 согласно ч. 2 ст. 32 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации», (действовавшего на момент выдачи предложения о досрочном назначении пенсии ДД.ММ.ГГГГ), не имел сведения о том, что ФИО9 имела необходимый стаж 20 лет.

В связи с этим суд считает, что нет оснований для признания оспариваемого решения ГУ- Отделения Пенсионного фонда России по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении ей пенсии по старости незаконным.

В то же время следует удовлетворить уточненные требования об установлении факта, что имеющиеся в архивных документах КПО «Табасаран» <адрес> ДАССР записи, а именно, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО4 ФИО5, без отчества, принадлежат ей, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес>, и обязании ОСФР по РД зачесть в стаж период ее работы в КПО «Табасаран» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и назначить ей досрочную пенсию по старости в соответствии со ст.51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Записи в архивных документах на имя ФИО6 ФИО5 принадлежат ей, поскольку она в 2005 году вышла замуж и поменяла фамилию на «ФИО11», а по документам, удостоверяющим личность, имеет данные: ФИО3.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истица состояла в органах занятости в качестве лица, испытывающего трудности в поиске работы, уволенная с последнего места работы в связи с сокращением штатов организации –цеха № <адрес> КПО «Табасаран», в случае подтверждения ее доводов о наличии заявленного стажа, она приобретала право на досрочную пенсию по старости. При этом ее специального обращения по указанному вопросу не требовалось.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П и Определению от ДД.ММ.ГГГГ N 320-О в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

В соответствии с пунктами 13, 14, 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно статьям 27, 27.1 и 28 Федерального закона N 173-ФЗ одним из условий установления трудовой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

В пункте 15 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Истец, надлежащим образом выполнявшая свою работу по трудовому договору, что отражено в ее трудовой книжке, не может в результате ошибок работодателя быть лишена возможности получения предусмотренного законом пенсионного обеспечения, поскольку иное нарушило бы гарантируемые ст. 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права и означало бы установление различий в условиях приобретения пенсионных прав - в зависимости от того, исполнили ли ответственные лица надлежащим образом свою обязанность по надлежащему оформлению увольнения, сохранности документов или нет, которые не могут быть признаны соответствующими конституционно значимым целям и, следовательно, несовместимы с требованиями ст. 19 (части 1 и 2) и ст. 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.22 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ « О страховых пенсиях в Российской Федерации» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. В соответствии с ч.2 ст. 22 этого Федерального закона днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений ч.7 ст. 21 настоящего Федерального закона.

В связи с тем, что на момент предложения ГКУ РД ЦЗН в МО «<адрес>» о назначении досрочной пенсии ФИО3, то есть, на ДД.ММ.ГГГГ, истицей не были представлены все необходимые документы, подтверждающие в совокупности условия, указанные в пункте 2 ст. 32 Закона о занятости населения, суд не усматривает на тот момент возникновение у истицы права на указанную пенсию.

С учетом того, что достоверные сведения о трудовой деятельности истца установлены только в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, ранее о них истица, которая обязана была представлять достоверные сведения в орган назначения страховой пенсии, не сообщала о них в данный орган, у нее право на назначение требуемой пенсии возникает с момента вступления настоящего решения в законную силу.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Установить факт, что имеющиеся в архивных документах КПО «Табасаран» <адрес> ДАССР записи, а именно, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО4 ФИО5, без отчества, принадлежат ей, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженке <адрес>.

Обязать ОСФР по РД зачесть в стаж ФИО3 период ее работы в КПО «Табасаран» <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и назначить ей досрочную пенсию по старости в соответствии со ст.51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», с момента вступления решения в законную силу.

В остальной части иска ФИО3 отказать.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Г.И.Шихгереев