№

УИД 26RS0№-95

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 января 2025 года <адрес>

Изобильненский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дерябиной Т.В.

при секретаре судебного заседания ФИО5,

с участием представителя истца адвоката ФИО8,

представителя ответчика ООО «Курильские острова» Нам Ю.О. посредством видеоконференц-связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Курильские острова» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании среднего заработка, расходов на проезд,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ООО «Курильские острова» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании среднего заработка, расходов на проезд, исковые требования мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Курильские острова», с ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ участка изготовления и монтажа систем вентиляции и кондиционирования. В период работы обучался на пятом курсе ФГАОУВО «Северо-Кавказский федеральный университет» на заочной форме обучения, по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки (специальности) ДД.ММ.ГГГГ. «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов». ДД.ММ.ГГГГ подал заявление в отдел кадров ООО «Курильские острова» на ученический отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для прохождения итоговой государственной аттестации, приложив к заявлению справку-вызов от ДД.ММ.ГГГГ №.00. Начальник отдела кадров ФИО6 истцу сообщила, что в компании ученические отпуска не предоставляются. ДД.ММ.ГГГГ отказано в предоставлении ученического отпуска. ДД.ММ.ГГГГ истец подал в отдел кадров второе заявление на ученический отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приложив справку-вызов №.00 от ДД.ММ.ГГГГ. В предоставлении отпуска ему также отказано. Письменные ответы на представленные заявления общество не дало. В связи с отсутствием приказа о предоставлении истцу ученического отпуска, ДД.ММ.ГГГГ через начальника отдела кадров ФИО6 истец подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 59 дней. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно отправил все заявления и справки-вызовы обществу на адреса электронной почты okl@ko.mcfef.ru (отдел кадров), director@ko.mcf (генеральному директору ФИО2), Mmiikk79@mi (заместителю директора ФИО3). В связи с отсутствием реакции работодателя, ДД.ММ.ГГГГ истец выехал в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл в учебное заведение для прохождения итоговой государственной аттестации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его среднедневной заработок за пять месяцев составил - 6 106,76 рублей в день.

Просил взыскать с ООО «Курильские острова» средний заработок за время нахождения в ученическом отпуске в размере 329 765,04 рублей; размер компенсации за задержку зарплаты за период нахождения в ученическом отпуске в размере 21 841,43 рублей рубля; расходы на проезд к месту нахождения образовательного учреждения в сумме 45 201 рубль; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд в соответствие со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившегося истца.

Представитель истца адвокат ФИО8 в судебном заседании исковое заявление поддержала по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика ООО «Курильские острова» Нам О.Ю., действующая на основании доверенности, участвовавшая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, возражала против удовлетворения иска, обратила внимание, что в адрес организации письменные заявления ФИО4 не поступали. Кроме того, директор организации в спорный период находился в длительной командировке, электронную почту director@ko.mcf не проверял. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в совокупности с учётом требований закона об их относимости, допустимости и достоверности, приходит к следующим выводам.

На основании ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В соответствии со ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции РФ, федеральных законов, нормативных правовых актов Правительства РФ, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Положениями ст. 7 Конституции РФ предусматривается, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по разрешению трудовых споров.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 129 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или. поступив самостоятельно на обучение но имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и yens осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором КУРСАХ соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих ку соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месят соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовать программы высшего образования.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работал в ООО «Курильские острова», с ДД.ММ.ГГГГ в должности производителя работ участка изготовления и монтажа систем вентиляции и кондиционирования.

В период работы обучался на пятом курсе ФГАОУВО «Северо-Кавказский федеральный университет» на заочной форме обучения по образовательной программе высшего образования по направлению подготовки (специальности) ДД.ММ.ГГГГ. «Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов».

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление в отделе кадров ООО «Курильские острова» на ученический отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для прохождения итоговой государственной аттестации, приложив к заявлению справку-вызов от ДД.ММ.ГГГГ №.00.

Как указано в иске, начальник отдела кадров ФИО6 истцу сообщила, что в компании ученические отпуска не предоставляются, предложила ему уволиться.

ДД.ММ.ГГГГ начальник отдела кадров ФИО6 сообщила истцу, что работодатель ему отказывает в предоставлении ученического отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал в отдел кадров второе заявление на ученический отпуск, похождения преддипломной практики в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приложил справку-вызов №.00 от ДД.ММ.ГГГГ. В предоставлении отпуска ему также было отказано.

Письменные ответы на представленные заявления общество не дало. В связи с отсутствием приказа о предоставлении истцу ученического отпуска, понимая, что ему необходимо продолжить и закончить обучение, ДД.ММ.ГГГГ через начальника отдела кадров ФИО6 истец подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 59 дней.

ДД.ММ.ГГГГ истец повторно отправил все заявления и справки-вызовы обществу адреса электронной почты okl@ko.mcfef.ru (отдел кадров), director@ko.mcf (генеральному директору ФИО2), Mmiikk79@mi (заместителю директора ФИО3), что подтверждается представленными истцом скриншотами страницы электронной почты.

В связи с отсутствием реакции работодателя, ДД.ММ.ГГГГ истец вынужден был выехать в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл в учебное заведение для прохождения итоговой государственной аттестации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Его среднедневной заработок за пять месяцев составил 6 106,76 рублей в день, что подтверждается расчетными листками. Исходя из следующего расчета:

659530,51 (заработная плата за март-октябрь 2023 года)/108 отработанных дней=6106,76 руб.

6106,76 (среднедневной заработок)*54 дня (ученический отпуск)=329765,04 руб.

Таким образом, с ООО «Курильские острова» подлежит взысканию денежная сумма в размере 329 765,04 руб. - средний заработок за время нахождения в ученическом отпуске.

Размер компенсации за задержку зарплаты за период нахождения в ученическом отпуске составляет 21841,43 руб. исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 164882,52 руб.

Период Ставка % Дней Сумма

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 15 13 2 143,47

ДД.ММ.ГГГГ-30.12.2023 16 13 2 286,37

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 99 17 411,59

Таким образом, с ООО «Курильские острова» также подлежит взысканию денежная сумма в размере 21 841,43 руб. в качестве компенсации за задержку заработной платы за период нахождения в ученическом отпуске.

Судом проверен расчёт взыскиваемых сумм, признан верным.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание обстоятельства дела, степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца и причиненных в связи с этим истцу моральных переживаний, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей подлежит снижению до 30 000 рублей.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд принял во внимание обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, позволяющими с одной стороны максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой стороны - не допустить неосновательного обогащения истца и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение ответчика, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в размере 30 000 рублей, отказав во взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части в размере 70 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика стоимости билетов в общем размере 45 201 рублей.

Как установлено материалами дела, в связи с поездкой в ФГАОУВО «Северо-Кавказский федеральный университет» истцом были приобретены билеты на теплоход маршрут Корс-ЮК-МК-Корс стоимостью 4 080 руб., на самолет Южно-Сахалинск - Москва и Москва-Ставрополь стоимостью 24 616 руб., из переноса полета из-за погодных, условий также был куплен билет Южно-Сахалинск - Москва стоимостью 16 505 руб.

Однако исходя из содержания представленных билетов из-за переноса рейса ввиду погодных условий дополнительный билет стоимостью 16 505 рублей истцом не приобретался, а был обменян без дополнительной оплаты.

Следовательно, требования о возмещении стоимости проезда подлежат частичному удовлетворению в сумме 28 696 рублей ( 4 080 + 24 616).

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины.

С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета госпошлина в размере 7 303,02 руб. (300 руб. моральный вред на дату подачи иска – ДД.ММ.ГГГГ, + 7003,02 – имущественные требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к ООО «Курильские острова» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании среднего заработка, расходов на проезд, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Курильские острова», ИНН №, в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ № № средний заработок за время нахождения в ученическом отпуске в размере 329 765 рублей 04 копейки; компенсацию за задержку зарплаты за период нахождения в ученическом отпуске в размере 21 841 рубль 43 копейки; расходы на проезд к месту нахождения образовательного учреждения в размере 28 696 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Курильские острова», ИНН №, в доход бюджета Изобильненского городского округа <адрес> расходы по оплате госпошлины в размере 7 303 рубля 02 копейки.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Изобильненский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Дерябина