Решение по делу № 2-797/2025 от 09.04.2025

Дело № 2-797/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2025 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Пановой Л.В.,

при секретаре Овсянниковой Е.А.,

рассмотрев в закрытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском (с учетом уточнения) в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» (далее – ООО «СЗТЛК») о признании незаконным увольнения ФИО1, изменении формулировки на : договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и даты увольнения на дату хх.хх.хх, взыскании заработной платы за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 486903, 99 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 77024,36 руб, выходного пособия в размере 82679.96 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование заявления указано, что на основании трудового договора № от хх.хх.хх, заключенного между ФИО1 с ООО «СЗТЛК», истец был принят с хх.хх.хх на должность водителя -экспедитора. Трудовая деятельность осуществлялась на грузовом автомобиле из Санкт-Петербурга по маршрутам дальнего следования по заданным маршрутам. хх.хх.хх истец был уволен по п.1 ч.1 ст.51 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

хх.хх.хх истец получил от ответчика уведомление от хх.хх.хх о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения в ... — Петербург. В уведомлении было указано, что трудовой договор с истом подлежит расторжению по истечении двух месяцев со дня получения уведомления, а именно хх.хх.хх.

хх.хх.хх истец по почте получил трудовую книжку с записью об увольнении на основании приказа от хх.хх.хх 423-ЛС по п. 1 ч. 1 и. 81 ТК РФ — ликвидация обособленного подразделения в ... по правилам ч.4 ст. 81 ТК РФ. При этом, другие должности истцу не предлагались.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «СЗТЛК» в судебное заседание не явился, извещен.

Изучив письменные материалы дела, заслушав мнения лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ООО «СЗТЛК» по адресу: ... А, каб. 304 на должность водителя-экспедитора, согласно трудового договора № от хх.хх.хх (л.д.25-28).

хх.хх.хх истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения в ... в ... на основании решения от хх.хх.хх №.

хх.хх.хх ФИО1 уведомили о том, что трудовой договор №, подлежит расторжению на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, а именно с хх.хх.хх (л.д.29).

Уволив ФИО1 хх.хх.хх, работодатель нарушил 2-месячный срок увольнения.

Кроме того, никакие вакантные должности ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» работодателем не предлагались.

При таких обстоятельствах, увольнение не может являться законным.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку, ФИО1 был уволен незаконно, суд считает необходимым изменить формулировку на : договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и даты увольнения на дату хх.хх.хх

Заработная плата истца, согласно сведениям ОСФР по ..., составила 967207,88 за период хх.хх.хх по хх.хх.хх.

967207,88 :12:29,3=2750,87 – среднедневной заработок.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх и с хх.хх.хх по хх.хх.хх всего за 177 дней (2750,87Х177).

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпускные за 28 дней составляют 77024,36 (2750,87Х28).

В удовлетворении требования о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка должно быть отказано, поскольку, ст. 84 ТК РФ предусмотрена его выплата при нарушении работодателем правил заключения трудового договора. Доказательств нарушения заключения с ним трудового договора истец суду не представил.

Статьей 84.1. ТК РФ также не предусмотрены выплаты выходных пособий.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., что наиболее отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №-ЛСот хх.хх.хх об увольнении ФИО1 по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, изменить формулировку увольнения на : договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и даты увольнения на дату хх.хх.хх, взыскать среднюю заработную плату за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 486903,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77024,36 руб, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.,

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Истцом понесены расходы на представителя в размере 50000 руб, которые суд считает разумными и справедливыми. В порядке ст. 100 ГПК РФ, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

С Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 19279 руб. ( сумма в размере руб. 16279 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт серия № № выдан ... ... хх.хх.хх) к Обществу с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» (ИНН № дата регистрации хх.хх.хх) о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» изменить формулировку увольнения на : договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и даты увольнения на дату хх.хх.хх

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за период с хх.хх.хх по хх.хх.хх в размере 486903,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77024,36 руб, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., представительские расходы в размере 50000 руб., всего взыскать 643928 (шестьсот сорок три тысячи девятьсот двадцать восемь) руб. 35 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере 19279 (девятнадцать тысяч двести семьдесят девять) руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 09 апреля 2025 г.

Председательствующий Л.В. Панова