Решение по делу № 2-1246/2023 от 24.03.2023 - о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебного расследования, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда.

<номер>

УИД <номер>RS0<номер>-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 24 марта 2023 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

председательствующего судьи Кузьминой М.Н.,

при секретаре судебного заседания Исупове П.И.,

с участием истцов: ФИО1, ФИО2, ФИО4,

представителя ответчика ФИО6, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО4 к Муниципальному унитарному предприятию «Йошкар-Олинская теплоэлектроцентраль-1» муниципального образования «Город Йошкар-Ола» о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебного расследования, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО4 обратились в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Йошкар-Олинская теплоэлектроцентраль-1» муниципального образования «Город Йошкар-Ола» (далее МУП «Йошкар-Олинская «ТЭЦ-1») о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебного расследования от <дата>, отмене приказа <номер> от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО2, отмене приказа <номер> от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО1, о признании незаконным приказа <номер> от <дата> о снижении премии ФИО4, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей каждому.

Требование мотивировано тем, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры. Истцы надлежащим образом и в соответствии с трудовыми договорами выполняли свои должностные обязанности. Ответчик без законных оснований в отношении истцов провел служебное расследование в период с <дата> по <дата> по факту отсутствия сотрудников на рабочем месте и бездоговорного выполнения работ. По результатам заключения, истцы были привлечены к дисциплинарной ответственности: истцу ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания; истцу ФИО2 объявлен выговор; истцу ФИО4 приказом от <дата> снижен размер премии за ноябрь 2022 года на 50 %. Истцами проводились работы по ремонту кабеля в личное время – в обеденный перерыв в период с 12:30 до 13:30 как физическими лицами, а не сотрудниками МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1». Работы проводились личными инструментами и на личном транспорте. Поскольку работодателем нарушены трудовые права истцов, в их пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда по 50 000 рублей в пользу каждого.

В судебном заседании истцы исковые требования поддержали, дали пояснения аналогично изложенным в иске, просили удовлетворить.

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснил, что ремонтные работы по ремонту кабеля проводились в обеденное время с 12:30 до 13:10. О том, что на участке по <адрес> был поврежден кабель сообщил ФИО2 С утра с ФИО4 и ФИО8 на машине поехали на ТП-21. Водителем был ФИО14. Примерно до 11:30, 11:40 проводились работы на ТП-21 по <адрес>. После 11:40 поехали на <адрес> к ТП-345 осматривать кабельную трассу. Работы по осмотру кабеля проводились с 11:50 до 12:30. В 12:10 он (ФИО1) уехал с водителем. На территорию МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» не проходил, взял свою машину и поехал за ФИО4 и ФИО8. ФИО4 и ФИО8 проводили работы по осмотру кабельной трассы до 12:30. Рядом с ТП-345 нужно было провести работы по установке муфты. Данные работы были проведены ФИО4 и ФИО8 в обеденное время. Работы по установке муфты были окончены в 13:10, после чего все вместе поехали в столовую МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1». Так как работы проводились в личное – обеденное время, своими инструментами, о данных работах в известность работодателя не ставили. Полагает, что работодатель незаконно привлек его к дисциплинарной ответственности, в связи с чем подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО2 требование в части компенсации морального вреда увеличил до суммы 100 000 рублей, представил письменное ходатайство. Суду дополнил, что в рабочее время бригаду на ремонт поврежденного кабеля не направлял. Данные работы по договоренности были проведены в обеденное время. Установка муфты по времени составляет 30 минут. Работодателем без законных оснований был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

В судебном заседании истец ФИО4 суду пояснил, что ремонт по установке муфты сторонней организации проводился в обеденное время в период с 12:30 до 13:10. До проведения ремонта по установке муфты проводился осмотр кабельной линии ТП-345. Осмотр был закончен в 12:30. Работы по установке муфты проводили с ФИО8, потом приехал ФИО1 на своем личном автомобиле примерно в 13:10. Все вместе поехали на обед в МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1». Суду дополнил, что <дата> уволился по собственному желанию. По результатам служебного расследования, приказом от <дата> незаконно была снижена премия за ноябрь на 50%.

В судебном заседании представитель ответчика МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» ФИО6 с иском не согласна, дала пояснения аналогично изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнении к отзыву. В удовлетворении требований просила отказать. Суду дополнила, что <дата> от руководителя службы безопасности поступила служебная записка по факту проведения ремонтных работ работниками МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» обрыва кабельных линий, находящихся в обслуживании сторонней организации без договора в рабочее время. По данному факту была проведена служебная проверка, по результатам которой истцы ФИО1 и ФИО2 были привлечены к дисциплинарной ответственности, истцу ФИО4 приказом от <дата> была снижена премия за ноябрь на 50%. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушена.

В судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснил, что выполнялись работы по установке муфты на линии не принадлежащей ответчику. Со слов знает, что работы проводились в обеденное время, своим работникам он доверяет.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что <дата> с утра работали на ТП-21 по <адрес>. Работы проводились ФИО1, ФИО4 и им (ФИО8). Потом поехали на <адрес> осматривать кабельные линии. Осмотр закончили в 12:30. ФИО1 предложил сделать муфту в траншее. Так как была возможность сделать муфту в обеденное время, он (ФИО8) согласился. Примерно в 12:10, 12:15 ФИО1 уехал, потом приехал на своей автомашине. Муфту устанавливал он (свидетель) и истец ФИО4 Поврежденная кабельная линия МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» не принадлежала. На установку муфту потребовалось 20-25 минут. Вместе с ФИО1 поехали на обед. В 13:10 зашли на ТЭЦ. На обед оставалось 20 минут.

Свидетель ФИО9 суду пояснил, что является главным инженером ООО «Йошкапр-Олинская электросетевая компания». В 11.42 на его телефон посредством системы вотсап от ФИО11 пришли фотографии и сообщение о том, что устанавливается муфта. Когда приехал на место повреждения, палатка была уже установлена. На месте повреждения видел двух работников. Там был ФИО4 Когда установили муфту ему неизвестно. Полагает, что в 11:42 работы по установке муфты уже проводились. О засыпке кабельной линии пришло сообщение <дата> в 14:20.

Свидетель ФИО14 суду пояснил, что работает водитель на МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1». В 8:30 выехали на автомашине ГАЗ-53 вместе с ФИО1, ФИО4 и ФИО8 на ТП-21, где находились примерно до 11:15. Потом поехали на ТП-345, рядом с <адрес>. На ТП-345 приехали через минут 15-20. Примерно в 12:15 пришел ФИО1, сказал, что нужно ехать на ТЭЦ на обед, что ФИО4 и ФИО8 доберутся сами. ФИО4 и ФИО8 в траншее не видел, не смотрел.

Свидетель ФИО15 суду пояснил, что от ФИО2 поступило предложение испытать линию в районе ТП-345. <дата> испытания не смогли провести, поскольку муфта не была установлена. <дата> после обеда в рабочее время муфта уже стояла.

Свидетель ФИО11 суду пояснил, что <дата> в 11:42 увидел палатку с людьми. Понял, что это были работники ФИО2, так как раньше с ним контактировали и ФИО2 сказал, что приедут люди и устранят неполадки. Им была сделана фотография и отправлено сообщение представителю ООО «Йошкар-Олинская электросетевая компания», что «муфтят». На момент, когда делал фото, муфта была уже передана работникам для установки.

Свидетель ФИО18 суду пояснил, что в районе обеда встретил ФИО4 около <адрес> по ул. <адрес>. ФИО4 ходил по территории. Какого это было числа, он не помнит.

Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (абз. 8 ст. 192 ТК РФ).

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (пункт 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (ред. от 24 ноября 2015 года).

Установленный трудовым законодательством Российской Федерации шестимесячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности является пресекательным и его пропуск исключает возможность наложения на работника дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). К таким нарушениям, в частности, относятся: отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором N 32-ЭС от <дата> ФИО2 был принят в МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» на должность электромонтера оперативно-выездной бригады.

Дополнительными соглашениями <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, <номер> от <дата> ФИО2 был переведен в Цех электрических сетей мастером участка, старшим мастером участка, старшим мастером, старшим мастером по эксплуатации и ремонту кабельных линий соответственно.

В соответствии с должностной инструкцией <номер>, утвержденной <дата> в должностные обязанности старшего мастера по эксплуатации и ремонту кабельных линий входит, в том числе: давать задания мастерам участка по эксплуатации и ремонту КЛ по выполнению работы на текущий рабочий день, заслушивать информацию о выполнении ими ежедневной работы, о состоянии охраны труда на мастерских участках, разбирать выявленные нарушения правил безопасности. Контролировать выполнение мастерами производственных заданий (п.3.14).

Соблюдать самому и обеспечивать контроль за соблюдением рабочими участка по эксплуатации и ремонту КЛ трудовой и производственной дисциплины (п. 3.24).

Соблюдать самому и контролировать соблюдение подчиненным персоналом требований трудового законодательства, режима рабочего времени, времени отдыха, правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда (п. 3.44).

Пунктом 6.5, 6.10 должностной инструкции предусмотрена ответственность за ненадлежащие действия, некачественные решения, за бездействие и уклонение от принятия решений по вопросу соблюдения производственной и трудовой дисциплины, пропускного внутриобъектового режима предприятия, Правил внутреннего трудового распорядка; за своевременное обеспечение полной и достоверной информации о своей деятельности руководителя структурного подразделения.

В соответствии с трудовым договором N 740 от <дата> ФИО1 был принят в МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» на должность электромонтер по эксплуатации распределительных сетей.

Дополнительными соглашениями <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, <номер> от <дата> ФИО1 присвоена квалификация IV группа, переведен в Цех электрических сетей мастером участка, переведен мастером участка по эксплуатации кабельных линий соответственно.

В соответствии с должностной инструкцией <номер>, утвержденной <дата> в должностные обязанности мастера по эксплуатации кабельных линий входит обязанность: осуществлять производственный контроль за соблюдением подчиненным персоналом трудовой и производственной дисциплины, требований и правил, инструкций по охране труда (п. 3.7).Ставить в известность руководство ЦЭС о ходе выполнения плановых заданий, нарушениях трудовой дисциплины подчиненным персоналом участка и принимаемых мерах по их устранению (п. 3.22).

В соответствии с трудовым договором <номер> от <дата> ФИО4 был принят в МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» на должность электромонтер по эксплуатации распределительных сетей.

Дополнительным соглашением <номер> от <дата> ФИО4 присвоена квалификация IV группы.

В соответствии с должностной инструкцией <номер>, утвержденной <дата> в должностные обязанности электромонтера по эксплуатации распределительных сетей IV группы входит соблюдать требования трудового законодательства, режима рабочего времени и отдыха, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда (п. 3.15).Пунктами 6.5, 6.6 должностной инструкции предусмотрена ответственность за несоблюдение правил, норм, инструкций по охране труда; за несвоевременное обеспечение полной и достоверной информации о своей деятельности своего непосредственного руководителя.

Коллективным договором, принятым на конференции трудового коллектива <дата> предусмотрены обязанности работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (п. 3.2)

Для работников предприятия установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя: начало работы – 08:00, окончание работы – 17:00. Для сотрудников Цеха электрических сетей предусмотрен перерыв на обед с 12:30 до 13:30.

Приказом <номер>-ДВ от <дата> ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, который в нарушение действующих на предприятии локальных актов и должностных инструкций, направил работников предприятия на выполнение ремонтных работ в рабочее время без заключения гражданско-правового договора, на автотранспорте предприятия, не поставив в известность руководство цеха.

Приказом <номер>-ДВ от <дата> ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, который в нарушение действующих локальных актов предприятия и должностной инструкции, не поставил в известность руководство цеха о проводимых ремонтных работах, принял участие сам и привлек работников предприятия на выполнение работ без заключения гражданско-правового договора и использовал автотранспорт предприятия в личных целях в рабочее время.

Согласно указанным приказам – служебным расследованием, проведенным на предприятии в период с <дата> по <дата> по факту бездоговорного выполнения ремонтных работ работниками предприятия в рабочее время, установлено, что <дата> в рабочее время с 11:30 до 12:30 работники предприятия: ФИО1 – мастер участка по эксплуатации кабельных линий цеха электрических сетей, ФИО4 и ФИО8 – электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей цеха электрических сетей, прибыли на место проведения работ на автотранспорте предприятия, произвели монтаж соединительной муфты на порванной кабельной линии на участке от РП-30 до ТП-557, находящейся в зоне обслуживания сторонней организации, без заключения гражданско-правового договора и, не поставив в известность руководство цеха. Задание на выполнение данных работ было получено работниками цеха от старшего мастера по эксплуатации и ремонту кабельных линий цеха электрических сете ФИО2

Приказом <номер> от <дата> ФИО4 за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных пунктами 3.15 должностной инструкции, выразившееся в выполнении работ по ремонту и испытанию кабельной линии, находящейся в эксплуатации сторонней организации <дата>, без соответствующего гражданско-правового договора, в рабочее время с 11:30 до 12:30, снижен размер премии за ноябрь 2022 года на 50%.

С данными приказами истцы ознакомлены <дата>.

На основании приказа <номер> от <дата> создана комиссия по проведению служебного расследования нарушений при выполнении работ сотрудниками ЦЭС. Установлен срок проведения служебной проверки до <дата>.

Из заключения по результатам служебного расследования, проведенного по факту бездоговорного выполнения ремонтных работ работниками МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» следует, что <дата> от начальника СРЭБ ФИО19 на имя директора МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» поступила служебная записка (<номер>), в которой ФИО19 доложил об имеющейся информации в отношении бездоговорного выполнения ремонтных работ по восстановлению поврежденной кабельной линии, находящейся в эксплуатации ООО «Йошкар-Олинская электросетевая компания» (далее ООО «ЙОЭСК») работниками МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» в рабочее время с использованием специальной техники предприятия.

<дата> в адрес ООО «ЙОЭСК» направлен запрос о предоставлении данных о конкретных датах и времени проведения ремонтных работ на кабельных линиях, идущих от РП-30 до ТП-557, а также о работниках, их проводивших, использованном оборудовании и специальной техники.

<дата> на запрос получен ответ, к которому приложена хронология событий по восстановлению порванной кабельной линии в период с <дата> по <дата>. Установлено, что с <дата> по <дата> от ООО «ЙОЭСК», ООО «СМ Цемент» и ООО «Русь-Бейкери» писем с предложениями осуществления каких-либо работ по ремонту кабельных линий не поступало. В указанный период договоров на проведение каких-либо работ с данными организациями МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» не заключало.

<дата> в 08:30 начальник смены ООО «ЙОЭСК» позвонил ФИО15 и сообщил, что персонал данной организации намерен прибыть в РП-30 для выполнения работ по отсоединению жил поврежденной кабельной линии от ограничителя перенапряжения. Также начальник смены ООО «ЙОЭСК» предложил ФИО15 подтвердить проведение лабораторией МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» работ по испытанию данной кабельной линии в этот же день, <дата>.

<дата> в 11:50 персонал «ЙОЭСК» закончил работы по отсоединению жил кабеля в РП-30.

<дата> примерно в 11:30 на место порыва указанной кабельной линии на автомашине транспортного цеха ТЭЦ-1 ГАЗ-53 (гос. номер <номер>), водитель ФИО14) прибыли: мастер участка по эксплуатации кабельных линий ЦЭС ФИО1, электромонтеры по эксплуатации распределительных сетей ЦС ФИО4 и ФИО8 Прибывшие на место порыва работники ЦЭС начали производство работ по установке соединительной муфты на поврежденной кабельной линии.

По словам ФИО14, <дата> около 12:10 ФИО1 сказал ему, что он должен ехать к зданию управления МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1», а ФИО4 и ФИО8 останутся и будут продолжать работать, заезжать за ними водителю не нужно.

<дата> около 12:00 в ООО «ЙОЭСК» позвонил представитель ООО «СМ Цемент», который сообщил о том, что работы по установке соединительной муфты на порванной кабельной линии практически завершены.

Прибывший в 12:20 – 12:30 на место порыва персонал ООО «ЙОЭСК» обнаружил там работников МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1», завершающих работы по монтажу соединительной муфты на поврежденной кабельной линии.

Комиссия по служебному расследованию пришла к выводу о том, что в период с <дата> по <дата> имели место следующие факты бездоговорного выполнения работ по ремонту и испытаниям поврежденной кабельной линии от РП-30 до ТП-557:

<дата> (с 11:30 до 12:30) в рабочее время бригада в составе мастера участка по эксплуатации кабельных линий ЦЭС ФИО1 и электромонтеров по эксплуатации распределительных сетей ЦЭС ФИО4 и ФИО8 производила монтаж соединительной муфты на порванную кабельную линию, находящуюся в эксплуатации ООО «ЙОЭКС». При выполнении работ был задействован автомобиль транспортного цеха ГАЗ-53 (гос. номер <номер>, водитель – ФИО14). Установлено, что организатором данных работ является старший мастер по ремонту и эксплуатации кабельных линий ЦЭС МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1» ФИО2, который получив <дата> информацию от представителя организации, ответственной за повреждение кабельной линии, поспросил мастера по испытаниям и измерениям ЦЭС ФИО15 провести испытания данной кабельной линии, и направил бригаду ФИО1 для установки соединительной муфты. При этом ФИО2 не поставил в известность о данных работах начальника ЦЭС ФИО7

В судебном заседании истцы не оспаривали, что проводили работы по установке соединительной муфты в отсутствии договорных отношений с МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1».

К позиции истцов, о том, что работы проводились в обеденное время, суд относится критически.

Данное обстоятельство, что работы проводились в рабочее время, в том числе подтверждаются показаниями свидетелей: ФИО13 и ФИО10

ФИО13 пояснил, что <дата> в 11.42 на месте порыва увидел, что установлена палатка, рядом находятся два человека. На момент произведения фото муфта была передана работникам для установки.

Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что на его телефон от ФИО13 потупила фотография <дата> в 11:42, сообщение о том, что «муфтят». Приехав на место, увидел, что палатка была установлена, около палатки были два работника, один из них был ФИО3 На месте разрыва пробыл минут 5 в период с 12:00 до 12:30, в это время муфта еще устанавливалась. Сообщение о засыпке кабельной линии пришло <дата> в 14:20.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что <дата> в 11:43 палатка была уже установлена, рядом с палаткой находилось два человека, один из них был ФИО16, что следует из представленной переписки посредством системы вотсап и не оспаривалось истцами в судебном заседании, к работам по установке муфты приступили в рабочее время – до обеденного перерыва.

При этом, из представленных суду документов: записи журнала осмотра, отметка в путевом листе усматривается, что <дата> был произведен осмотр кабельных линий ТП-345, время осмотра не указано.

Таким образом, служебным расследованием, проведенным на предприятии в период с <дата> по <дата> по факту бездоговорного выполнения ремонтных работ работниками предприятия в рабочее время установлено, что <дата> в рабочее время с 11:30 до 12:30 работники предприятия ФИО5 П.А. – мастер участка эксплуатации кабельных линий цеха электрических сетей, ФИО3 – электромонтер по эксплуатации распределительных сетей цеха электрических сетей прибыли на место проведения работ на автотранспорте предприятия, произвели монтаж соединительной муфты на порванной кабельной линии на участке от РП-30 до ТП-557, находящейся в зоне обслуживания сторонней организации, без заключения гражданско-правового договора, не поставив в известность руководство цеха.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работники предприятия обязаны соблюдать трудовую дисциплину, находится на рабочем месте в период с 08:00 до 17:00 (обеденный перерыв с 12:30 до 13:30), в рабочее время выполнять производственные задания, согласно Планов работы цеха, не использовать имущество предприятия в личных целях.

В судебном заседании истец ФИО3 суду пояснил, что работы по установке муфты проводились его личными инструментами: нож, молоток, пассатижи, газовый баллон, при этом документов, подтверждающих данное обстоятельство суду не представил.

Таким образом, ФИО5 П.А., ФИО3 в нарушение действующих на предприятии локальных актов и должностных инструкций, выполнили ремонтные работы на кабельных линиях сторонней организации в рабочее время без заключения гражданско-правового договора, на автотранспорте предприятия, не поставив в известность руководство цеха.

ФИО17 в нарушение действующих на предприятии локальных актов и должностной инструкции, направил работников предприятие на выполнение ремонтных работ, что также подтверждается свидетельскими показаниями ФИО12, который указал, что от ФИО2 поступило предложение испытать линию в районе ТП-345.

Данные обстоятельства подтверждены свидетельскими показаниями, путевыми листами использованного автотранспорта, сведениями систем контроля и управления доступом на проходных предприятия, записи которых представлены в материалы дела.

Указанное свидетельствует о том, что при проведении служебной проверки в отношении истцов ответчиком исполнена обязанность по объективному и всестороннему установлению: фактов и обстоятельств дела, вывод о наличии в действиях истцов нарушений должностных обязанностей сделан на основании имеющихся доказательств.

Установлено, что дисциплинарные взыскания были наложены на ФИО2 и ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства. Были затребованы объяснительные, факт дисциплинарного проступка подтвержден материалами служебного расследования от <дата>, приказы о наложении дисциплинарных проступков вынесены в течение месяца с момента совершения проступка.

При вынесении приказов <номер>, <номер> от <дата> о привлечении к дисциплинарной ответственности истцов ФИО2, ФИО1, приказа <номер> от <дата> о снижении премии за ноябрь 2022 года на 50 % истцу ФИО4 ответчиком учтена степень тяжести проступка каждого ответчика, занимая должность, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, а также предшествующее поведение истцов.

В соответствии с п. 5 трудового договора работник обязан обеспечить соблюдение требований должностной инструкции, с которой ознакомлен под роспись.

Согласно п. 9 трудового договора оплата труда работника состоит из должностного оклада и премии по приложениям к коллективному договору.

Приказы изданы в течение месяца с даты обнаружения проступка, до издания приказов у истцов получены объяснения, т.о., процедура привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена.

Исходя из того, что в ходе рассмотрения дела ответчиком представлены достаточные и допустимые доказательства совершения истцами дисциплинарных проступков, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным заключения служебного расследования, проведенного по факту бездоговорного выполнения ремонтных работ работниками МУП «Йошкар-Олинская ТЭЦ-1».

На основании изложенного суд приходит к выводу, что приказ <номер> от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО2, приказ <номер> от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания ФИО1, приказ <номер> от <дата> о снижении премии за ноябрь 2022 году на 50 % ФИО4 являются законными и обоснованными.

Т.о., требования истцов о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебного расследования от <дата>, отмене приказов <номер> от <дата>, <номер> от <дата> о наложении дисциплинарных взысканий, признании незаконным приказа <номер>-ДВ от <дата> о снижении премии удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении требования истцов о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебного расследования от <дата>, отмене приказов <номер> от <дата>, <номер> от <дата> о наложении дисциплинарных взысканий, признании незаконным приказа <номер> от <дата> о снижении премии отказано, отсутствуют и основания для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, <дата> г.р. (<данные изъяты>), ФИО2, <дата> г.р. (<данные изъяты> 391126), ФИО4, <дата> г.р. (<данные изъяты>) к Муниципальному унитарному предприятию «Йошкар-Олинская теплоэлектроцентраль-1» муниципального образования «Город Йошкар-Ола» (ИНН <***>) о признании незаконным и отмене заключения по результатам служебного расследования, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья М.Н. Кузьмина

Мотивированное решение составлено 31.03.2023.