Решение по делу № 2-2577/2023 от 09.02.2023 - о признании срочного трудового договора – бессрочным, возмещении судебных расходов, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0019-02-2022-012428-87

Дело 2-2577/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09 февраля 2023 года

Щербинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием представителя истца по доверенности фио, представителя ответчика по доверенности фио, представителя Прокуратуры ТиНАО по адрес по доверенности Каширских Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» о признании срочного трудового договора – бессрочным, возмещении судебных расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением. В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с 25.11.2020 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» в должности «Медсестра» на основании срочного трудового договора. Начиная с 01.03.2022 года, истец находится в декретном отпуске. В марте 2022 года истцом было получено уведомление о вызове в отдел кадров, где было предложено уволиться по собственному желанию. В начале 2022 года истец сообщила ответчику о своей беременности, однако ответчик отказался подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении трудового договора в связи с беременностью. Затем ответчик издал приказ о расторжении трудового договора с работником № 7847к от 19.07.2022 года. В адрес истца также поступило уведомление о прекращении срочного трудового договора. Истец желает расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон с выплатой ответчиком денежной компенсации в размере 5 среднемесячных заработных плат истца, что составляет сумма. Ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере сумма (21 день).

На основании изложенного истец, с учётом уточнений просит отменить приказ об увольнении № 7847к от 19.07.2022 года; признать запись в трудовой книжке об увольнении от 19.07.2022 года – недействительной; восстановить ФИО1 в должности медсестры в ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ»; возложить на ответчика обязанность издать приказ о предоставлении ФИО1 отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма; возместить расходы на оплату юридических услуг в размере сумма.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не сообщила.

В судебном заседании представитель истца фио, действующий на основании доверенности, уточнённые исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика фио, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Представитель Прокуратуры ТиНАО по адрес Н.В., действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.

Заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фио (после заключения брака - Карапетян) А.К. работала в ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» в должности «Медицинская сестра палатная (постовая)» в период с 24.11.2020 года по 19.07.2022 года. Средний месячный заработок фио (Карапетян) А.К. составлял сумма

Факт трудовых отношений между ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» и фио (Карапетян) А.К., сторонами не оспаривался.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора № 7847к от 19.07.2022 года, Карапетян (фио) А.К. была уволена 19.07.2022 года на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора было направлено ФИО1 18.03.2022 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 считает увольнение незаконным.

Вместе с тем, истцом не приняты во внимание следующие обстоятельства.

Срочный трудовой договор с ФИО1 был заключён 24.11.2020 года на определенный срок: на период сохранения потребности Работодателя в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон, установленной локальным нормативным актом Работодателя (пункт 3.1 Трудового договора).

Согласно пункту 3.4 Трудового договора – дата окончания работы: издание Работодателем локального нормативного акта, указанного в пункте 3.1 настоящего Договора.

Истец была ознакомлена с условиями трудового договора, согласилась с ними, подписав договор. Кроме этого, о характере срочности трудовых отношений было указано в заявлении о приеме на работу от 20.11.2020 года.

Во исполнение Приказа Департамента здравоохранения адрес от 23.09.2020 г. № 1108 «Об утверждении перечня стационарных медицинских организаций, оказывающих на территории адрес медицинскую помощь лицам с подозрением на заболевание новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19 в эпидемиологический сезон 2020 года», с учетом требования Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.03.2020 г. № 198 н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19» (в редакции от 15.09.2020 г.), на период сохранения потребности ГБУЗ «ГКБ №40 ДЗМ» в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон на территории обособленного подразделения ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» по адресу: адрес, адрес, вблизи адрес, уч. 21-1а, было организовано открытие структурных подразделений, оказывающих медицинскую помощь пациентам с подозрением на заболевание новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19 в стационарных условиях (Приказ от 25.09.2020 г. № 425в/40-20п).

В соответствии с п. 1.4 Приказа ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» от 25.09.2020 г. № 425в/40-20п определено, что в период улучшения в адрес эпидемиологической обстановки по заболеваемости населения новой коронавирусной инфекцией COVID-19, снижения числа госпитализаций пациентов с подозрением на заболевание новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подтвержденным диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID-19, а также с целью оптимизации расходования бюджетных денежных средств, истечение срока периода сохранения потребности ГБУЗ «ГКБ №40 ДЗМ» в увеличенном количестве работников в эпидемиологический сезон устанавливается - с момента издания локального акта ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» об уменьшении/отсутствии потребности в увеличенном количестве медицинских работников, указанных в п. 1 данного Приказа.

Таким образом, в соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор был заключен с истцом как с работником, принимаемым в обособленное подразделение ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» исключительно для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, в связи с чем данные работы по своим признакам не могут являться бессрочными.

На основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Из материалов гражданского дела следует, что согласно заявлению ФИО1 от 01.03.2022 года, а также, на основании Приказа № 1561к от 01.03.2022 года истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам с 16.03.2022 г. по 18.07.2022 г. (лист нетрудоспособности № 910114683890).

18.03.2022 года, в связи с улучшением в адрес эпидемиологической обстановки по заболеваемости населения новой коронавирусной инфекцией COVID-19, был издан Приказ № 163/40-22п. В соответствии с данным приказом, 24.03.2022 года было определено датой окончания периода потребности ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» в работниках, принятых в структурные подразделения Обособленных подразделений.

Таким образом, с учетом предоставления отпуска по беременности и родам, на основании ч. 2 ст. 261 ТК РФ, срочный трудовой договор истца был продлен до окончания отпуска по беременности и родам, о чем было составлено дополнительное соглашение от 18.03.2022 г.

Как было установлено, для подписания дополнительного соглашения ФИО1 в отдел кадров не явилась, в дальнейшем отказалась подписать соглашение.

25.03.2022 г. в адрес ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» поступило претензионное письмо ФИО1 с требованиями, аналогичными рассматриваемым в настоящем судебном разбирательстве.

В ответ на претензионное письмо, повторно ФИО1 была уведомлена о продлении с ней трудового договора, а также повторно уведомлена о необходимости явки в отдел кадров с целью подписания дополнительного соглашения о продлении срока срочного трудового договора.

Поскольку ФИО1 в отдел кадров не явилась, в ее адрес посредством почтового отправления было направлено уведомление о прекращении срочного трудового договора с 19.07.2022 г.

После окончания отпуска по беременности и родам, а именно 19.07.2022 г., в соответствии с вышеуказанной нормой закона, ответчиком был правомерно издан приказ № 7847к о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), с указанием на выплату компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований, судом не установлено.

Поскольку суд пришёл к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, компенсация морального вреда, расходы на оплату юридических услуг взысканию не подлежат.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ «ММКЦ «Коммунарка» ДЗМ» о признании срочного трудового договора – бессрочным, возмещении судебных расходов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения через Щербинский районный суд адрес.

фио ФИО2

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 февраля 2023 года.