УИД 77RS0025-02-2021-012244-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2022 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Комарове В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1991/22 по иску Янушаускаса Альбертаса Станиславаса к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 3 360 000 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении - 45 864 руб., моральный вред – 20 000 руб., судебные расходы.

Иск мотивирован тем, что истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в качестве второго пилота. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска в полном размере. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить проценты. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца – ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила взыскать компенсацию за просрочку выплат при увольнении на день вынесения решения суда.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, ранее представлял возражения на иск, в которых просил в заявленных требованиях отказать.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора от 23 августа 2013 года истец принят на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в 3 АЭ Боинг 737 (Москва) летного отряда № 8 Летного директората в качестве второго пилота. Дата начала работы – 23.08.2013 года.

Приказом от 24.09.2021 года трудовой договор с истцом расторгнут с 27.09.2021 года, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приложением № 3 к Коллективному договору ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия труда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от 20.11.2008 № 870 (п. 1).

В соответствии с пунктом 3 Приложения № 3 к указанным Коллективным договорам, специалистам лётного состава такой дополнительный отпуск предоставляется исходя из годового расчётного периода, в соответствии со стажем работы (до 7 лет – 6 рабочих дней исходя из шестидневной рабочей недели и соответствуют 7 календарным дням).

Между тем, согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней,

от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней,

от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней,

от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня,

от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней,

свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, за период работы в компании ответчика, истцу предоставлено всего 388,66 календарных дней основного и дополнительного отпуска.

В то время, как с учетом налета, за указанные периоды истцу было положено всего 541, 33 календарных дней основного и дополнительного отпусков исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):

за период с 23.08.2013 по 22.08.2014 – 56 к.д. (28 – основной отпуск, 28 – дополнительный отпуск),

за период с 23.08.2014 по 22.08.2015 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 23.08.2015 по 22.08.2016 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 23.08.2016 по 22.08.2017 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 23.08.2017 по 22.08.2018 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 23.08.2018 по 22.08.2019 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 23.08.2019 по 22.08.2020 – 63 к.д. (28 – основной отпуск, 35 – дополнительный отпуск),

за период с 23.08.2020 по 22.08.2021 – 70 к.д. (28 – основной отпуск, 42 – дополнительный отпуск),

за период с 23.08.2021 по 27.09.2021 – 2,33 к.д. (2,33 – основной отпуск, 0 – дополнительный отпуск).

Судом установлено и подтверждается приказами о предоставлении отпуска, а также личной карточкой работника, что за указанный период истцом фактически использовано 388, 66 календарных дней отпуска (как основного, так и дополнительного), а при увольнении истцу выплачена компенсация за 13,66 к.д. неиспользованного отпуска.

Соответственно, за неиспользованный основной и дополнительный отпуск при увольнении истцу подлежало выплате 698 648 руб. 96 коп. (541, 33 к.д. (положено) – 388, 66 к.д. (предоставлено) – 13,66 к.д. (компенсация при увольнении)= 139,01 к.д.) х 5 025 руб. 89 коп. (средний дневной заработок за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению).

Данную сумму суд взыскивает с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Согласно положениям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату компенсации при увольнении, начиная с 28.09.2021 по 30.08.2022 года.

За указанный период размер процентов составит 169 899 руб. 77 коп. исходя из суммы просрочки 698 648 руб. 96 коп., дней просрочек, ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, действующих в соответствующие периоды.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 20 000 руб.

Доказательств о несении истцом каких-либо судебных расходов по делу не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 12 185 руб. 49 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Янушаускаса Альбертаса Станиславаса компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 698 648 руб. 96 коп., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 169 899 руб. 77 коп., моральный вред – 20 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 12 185 руб. 49 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Демочкина О.В.