Дело № 2-156/2025
46RS0022-01-2025-000151-93
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Солнцево, Курской области 20 мая 2025 года
Солнцевский районный суд Курской области в составе:
председательствующего судьи Костюковой Н.С.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Авакян Е.С.,
с участием представителя истца – заместителя прокурора Солнцевского района Курской области Михеевой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Солнцевского района Курской области в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РК Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в Солнцевский районный суд <адрес> с исковым заявлением в интересах ФИО2, с учетом его уточнения, к ООО «РК Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы. В обоснование иска указано, что прокуратурой <адрес> проведана проверка по обращению ФИО2 по вопросу нарушения его трудовых прав, по результатам которой в деятельности ООО «РК Логистик» выявлены нарушения. ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «РК Логистик» в должности тракториста, выполнял трудовые обязанности по адресу: <адрес>. Работодателем ООО «РК Логистик» не выплачена ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.. Просит взыскать с ООО «РК Логистик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, а также денежную компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> коп.
Истец ФИО8 надлежаще извещённый о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился.
В судебном заседании заместитель прокурора ФИО5 поддержала уточнённые исковые требования, просила их удовлетворить.
Ответчик ООО «РК Логистик», надлежащим образом извещённое о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направило, а потому суд признает причины неявки неуважительными, и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Суд, учитывая позицию представителя истца, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 57 ТК РФ к существенным условиям трудового договора относятся условия о месте работы, трудовой функции, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат), режиме рабочего времени и времени отдыха, гарантиях и компенсациях за работу с вредными и или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).
Судом установлено, что ООО «РК Логистик» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес местонахождения общества: 305016, <адрес>, зд. 12, офис 8, основной вид деятельности (ОКВЭД ОК – 029-1014) - выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур, генеральный директор с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РК Логистик» в лице директора ФИО6 и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО8 принят на работу в должности тракториста.
В период времени с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работал в ООО «РК Логистик» в должности тракториста, выполнял трудовые обязанности по адресу: <адрес>.
Факт осуществления трудовой деятельности ФИО2 в ООО «РК Логистик» в указанный период времени подтверждается следующими доказательствами: договором от ДД.ММ.ГГГГ; представлением прокурора об устранении нарушений трудового законодательства; справкой о задолженности заработной платы.
Однако, в нарушение ст. 22 ТК РФ работнику ООО «РК Логистик» ФИО8 работодателем ООО «РК Логистик» до сегодняшнего дня не выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
Однако, в нарушение ст. 236 ТК РФ работнику ООО «РК Логистик» ФИО8 до настоящего времени не выплачены проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО2 обоснованные и подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Солнцевского района Курской области в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «РК Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «РК Логистик» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курского областного суда, через Солнцевский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения.
Судья Н.С. Костюкова