Дело №2-2722/2023

73RS0001-01-2023-002536-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 июня 2023 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Бахаревой Н.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Костиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Правовая основа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Правовая основа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, указав в обоснование иска следующее.

ФИО1 была неофициально трудоустроена и осуществляла трудовую деятельность в должности <данные изъяты> в ООО «Правовая основа», зарегистрированной и находящейся в г. Ульяновске по адресу: <адрес>

В указанный период времени она выполняла в данной организации обязанности юриста договорам об оказании юридических услуг, заключенных с заказчиками, а именно: составляла и направляла пакет документов в необходимые инстанции в досудебном (претензионном) порядке, оказывала полное сопровождение в процедуре банкротства физических лиц (заказчик-иное лицо), представляла интересы заказчика иное лицо в процедуре получения наследства с выездами в г.Буинск, составляла исковые заявления в суды общей юрисдикции, апелляционные, кассационные жалобы в суды, представляла интересы заказчиков в судебных заседаниях.

По результатам оконченной работы регулярно составлялись акты выполненных работ, которые подписывались ООО «Правовая основа» в лице генерального директора ФИО16. и заказчиком услуг, после чего Акт выставлялся ей на оплату.

Трудовые отношения при приеме ее на работу оформлены не были, трудовой договор с ней не заключался и на руки ей не выдавался, при трудоустройстве ею была заполнена только анкета, хотя при первоначальном собеседовании со своим будущим работодателем речь шла об официальном трудоустройстве в качестве штатного работника в должности юриста с заключением трудового договора по истечении 1 месяца испытательного срока со дня фактического приема и допущения к исполнению трудовых обязанностей, то есть трудовой договор должен быть заключен с ней с 11.11.2022.

На собеседовании 11.10.2022 с ней был проведен краткий инструктаж, после чего ей было выделено место работы в офисе для выполнения ее трудовых обязанностей, был определен их круг, график работы ежедневно 5 дней через 2 с 9 часов до 18 часов, выходные - суббота и воскресенье. На собеседовании ей были гарантированы оклад в размере 20000 рублей и 20% премии от суммы каждого заключенного договора с Заказчиком, оклад должен был выплачиваться ей ежемесячно в 5 и 25 числах месяца, независимо от объема выполненной работы.

Фактически она была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей с первого дня, с 11.10.2022. Работа могла осуществляться как в офисе, так и дистанционно, были разъезды по Ульяновской области и по другим городам.

За все время ее работы ей периодически перечислялись денежные средства в размере 20% премии от исполненного договора на банковскую карту со счета помощника руководителя филиала ООО «Правовая основа» ФИО17

На ее неоднократные вопросы, когда будут заключен трудовой договор и выплачена оставшаяся зарплата в размере оклада, она всегда получала ответ о том, что в ближайшее время, после разрешения финансовых проблем.

В конце ноября 2022 г. офис ООО «Правовая основа» спешно переехал на новый адрес: <адрес>

С 03.12.2022 ООО «Правовая основа» фактически прекратило свою деятельность, но с некоторыми клиентами она продолжала работать за минимальную плату.

В конце декабря 2022г. она встретилась с генеральным директором ООО «Правовая основа» ФИО18., который обещал выплатить задолженность всем сотрудникам и заказчикам, но по настоящее время так и не сделал ничего. Он собственноручно написал ей расписку о том, что он обязуется оплатить задолженность по зарплате за 2 исполненных ею договора, заключенных с заказчиками иное лицо на сумму 23100 рублей (20% от этого договора составляет 4620 руб., акт выполненных работ подписан сторонами 24.11.2022) и с иное лицо на сумму 18130 рублей (20% от этого договора составляет 3626 руб., акт выполненных работ подписан сторонами 27.10.2022), итого 8300 руб. до 25.12.2022. Вместе с распиской ФИО19. написал ей гарантийное письмо, чтобы она продолжала работать с заказчиком иное лицо на сумму 30000 руб., обязуется оплатить ей 20% от суммы этого договора в размере 6000 руб. после исполнения данного договора.

До настоящего времени никаких выплат не поступало, на связь руководитель не выходил.

Итого общая сумма невыплаченных денежных средств за период работы в данной организации с 11.10.2022 по 11.01.2023 составляет по размеру невыплаченных окладов 80000 руб. (20000 руб.оклада*4 месяца работы).

Согласно ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку зарплаты за период с 05.11.2022 по 11.01.2023 составила 680,00 руб.

Итого, общий размер недополученной заработной платы на день обращения в суд составляет 94 980 руб.: 80 000 руб.(невыплаченный оклад за весь период работы) +680 руб. (процент по задолженности) + 8300 руб. (20% с договоров по расписке)+ 6000 руб. согласно гарантийного письма ФИО20

Денежная сумма в размере 80680 руб. удерживается ответчиком с 05.11.2022 по настоящее время, в связи с этим, согласно ст. 395 ГК РФ начисляются проценты за пользование чужими денежными средствами. Проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 80680 руб. по ст. 395 ГК РФ составили 2851 руб. 43 коп. Проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 14300 руб. по ст. 395 ГК РФ составили 361 руб. 42 коп.

Незаконными действиями ей причинен значительный моральный вред.

Материальный ущерб в размере невыплаченных ей по настоящее время денежных средств для нее оказался очень значительным и тяжело отразился на ее жизненной ситуации: постоянный стресс, депрессия, бессонница, обострение астмы на фоне нервного переживания. Она является одиноким родителем, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка в возрасте 8 лет, имеет статус малоимущей семьи. Единственным источником ее дохода являлась ее заработная плата. Кроме этого у нее образовалась большая просрочка по кредитной карте. Полагает разумным размер компенсации за причиненный ей моральный вред оценить в сумме 100000 руб. Просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Правовая основа» в период с 11.10.2022 по 11.01.2023; обязать ответчика оформить бессрочный трудовой договор с ней и внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию на день вынесения решения суда; взыскать с ООО «Правовая основа» недополученную заработною плату в общем размере 98192 руб. 85 коп. с учетом процентов за пользование чуткими денежными средствами; обязать ответчика заплатить взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы; взыскать с ООО «Правовая основа» компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., почтовые расходы и расходы на составление копий материалов дела в размере 300 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала, пояснив, что с 11.10.2022 по 11.01.2023 она работала в ООО «Правовая основа» в должности <данные изъяты>, при этом трудовой договор с ней не заключался, имеется задолженность по заработной плате за указанный период. Несмотря на закрытие офиса ООО «Правовая основа» в декабре 2022 года она закончила работу с оставшимися клиентами, осуществляла консультации, представляла их интересы в судах. Считает датой окончания трудовых отношений 11.01.2023.

Представитель ответчика ООО «Правовая основа» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, в отсутствие возражений со стороны истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц ОСФР по Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области, Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседания не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Заслушав истца, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК ПФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Из материалов дела следует, что ответчик ООО «Правовая основа» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с 29.07.2021, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой основным видом деятельности данного юридического лица является – деятельность агентов по оптовой торговле универсальным ассортиментом товаров.

Как следует из иска и объяснений, данных истцом в судебном заседании, в период с 11.10.2022 по 11.01.2023 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Правовая основа» в должности «<данные изъяты>». Рабочее место истца располагалось в офисе по адресу: <адрес>, с ноября 2022 года офис располагался по адресу: <адрес> График работы ФИО1 был следующим: 5 дней работы, 2 дня отдых (суббота, воскресенье), с 09.00 часов до 18.00 часов.

В обязанности истца входило: <данные изъяты>. Данные обстоятельства согласуются с представленными в материалы дела скриншотами электронной переписки в социальных сетях, информационными записками, доверенностями, оформленными от имени клиентов на ООО «Правовая основа» и доверенностями в порядке передоверия от имени ООО «Правовая основа» на ФИО1, а также договорами об оказании юридических услуг, заключенными между клиентами и ООО «Правовая основа».

Однако, поскольку трудовой договор с ФИО1 не был заключен, приказ о ее приеме на работу не издавался, она обратилась в суд с настоящим иском.

Свидетель иное лицо в судебном заседании пояснила, что она работала в ООО «Правовая основа» с середины октября 2022 года до декабря 2022 года в должности <данные изъяты>. ФИО1 работала в ООО «Правовая основа» в должности <данные изъяты>. Организация оказывала юридические услуги населению, ответчик не выплачивал работникам заработную плату.

Свидетель иное лицо в судебном заседании пояснил, что также работал в ООО «Правовая основа» юристом с 01.10.2022, а ФИО1 - с 11.10.2022. В их должностные обязанности входило оказание юридических услуг клиентам, сопровождение дел в судах, ФИО1 также оказывала консультационные услуги. При устройстве на работу им пообещали заработную плату в размере оклада 20000 руб., а также премии в виде определенного процента от цены договоров, заключенных с клиентами, однако заработную плату им не выплатили, трудовые отношения надлежащим образом работодателем не были оформлены, в связи с чем он также был вынужден обращаться в суд за защитой своего нарушенного права.

Анализируя представленные доказательства и установленные в рамках дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания спорных правоотношений между ФИО1 и ООО «Правовая основа» трудовыми, поскольку вышеуказанные доказательства свидетельствуют о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником – ФИО1 конкретной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя – ООО «Правовая основа», с учетом представления доказательств подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и возмездного характера данных трудовых отношений. Приходя к таким выводам, суд принимает во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Доказательств, опровергающих установленные по делу обстоятельства, в силу положений ст.56 ГПК РФ стороной ответчика представлено не было. Оснований подвергать сомнениям представленные стороной истца доказательства у суда не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что реальная трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась в ООО «Правовая основа» в должности <данные изъяты> в период с 11.10.2022 по 11.01.2023. Таким образом, требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Учитывая, что оформление трудовых отношений, равно как и их прекращение возлагается на работодателя, соответственно требования стороны истца о приеме ФИО1 на работу в ООО «Правовая основа» в должности – <данные изъяты> с 11.10.2022 и ее увольнении 01.03.2023 по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), подлежат удовлетворению. Следовательно, требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО1 за указанный период, заключить с ней трудовой договор также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая иные требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, за время работы ФИО1 оплата ее труда не производилась. В настоящее время перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с 11.10.2022 по 11.01.2023.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании задолженности по заработной плате из расчета 20000 руб. (оклад за месяц работы) х 5 месяцев работы) обоснованным, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени ответчиком в суд не представлено.

Вместе с тем, суд не соглашается с представленным расчетом истца по заработной плате, поскольку оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени.

Так, задолженность составляет 57815 руб. 12 коп.: за октябрь 2022г. -14285 руб. 71 коп. (20000 руб./21 рабочих дней*15 отработанных дней); за ноябрь 2022г. -20000 руб. 00 коп.; за декабрь 2022г. -20000 руб. 00 коп.; за январь 2022г. -3529 руб. 41 коп. (20000 руб./17 рабочих дня*3 отработанных дня.)

В остальной части иска о взыскании заработной платы следует отказать.

Также суд признает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности по процентам от заключенных договоров с клиентами.

Так, в материалы дела представлены договоры об оказании юридических услуг с клиентами. Согласно гарантийному письму, расписке директора ООО «Правовая основа» оплата услуг истца составила 6000 руб. и 8300 руб. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 14300 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Следовательно, требования в указанной части также подлежат удовлетворению согласно следующему расчету:

компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2022 года рассчитывается с 01.11.2022 по 11.01.2023 = 514 руб.29 коп. (14285 руб. 71 коп. х 72 дн. х 1/150 х 7,5%).

компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года рассчитывается с 01.12.2022 по 11.01.2023 = 420 руб. 00 коп. (20000 руб. х 42 дн. х 1/150 х 7,5%).

компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 года рассчитывается с 01.01.2023 по 11.01.2023 = 110 руб. 00 коп. (20000 руб. х 11 дн. х 1/150 х 7,5%).

компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2023 года рассчитывается за 11.01.2023 = 1 руб. 76 коп. (3529 руб. 41 коп. х 1 дн. х 1/150 х 7,5%).

Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 1046 руб. 05 коп. по состоянию на 11.01.2023 включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов в соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами в размере 80680 руб. с 05.11.2022 по 25.04.2023.

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Так как вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.

В связи с чем суд необходимым отказать истцу во взыскании процентов, предусмотренной указанной нормой ГК РФ и применить положения ст. 236 ТК РФ, взыскав с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) от не выплаченной в срок суммы задолженности по заработной плате 57815 руб. 12 коп. за каждый день задержки, с 12.01.2023 по 25.04.2023.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается с 12.01.2023 по 25.04.2023 и составляет 3006 руб. 39 коп. (57815 руб. 12 коп. х 104 дн. х 1/150 х 7,5%).

Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 4052 руб. 44 коп. (1046 руб. 05 коп. +3006 руб. 39 коп.).

Вместе с тем, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд взыскивает указанную компенсацию в пределах заявленной истцом суммы 3531 руб. 43 коп.(680 руб. 00 коп.+2851 руб. 43 коп.).

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ с ответчика в пользу истца взыскиваются проценты на сумму долга 14300 руб. 00 коп. за период с 24.12.2022 по 25.04.2023 (14300 руб./365 дн. х 123 дн. х 7,5%).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку право ФИО1 не оформлением трудовых отношений, не исполнением в этой связи иных обязанностей работодателя, в том числе по оплате заработка было нарушено, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда по сути являются обоснованными.

Учитывая перенесенные истцом в связи с этим переживания, конкретные обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 43529 руб. 41 коп. (за последние 3 месяца) подлежит немедленному исполнению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ суд может отнести к взысканию признанные необходимыми судебные расходы.

С учетом приведенных норм, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать почтовые расходы по отправлению искового материала ответчику в размере 75 руб. 30 коп.

Иные расходы истцом не подтверждены.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2600 руб. 24 коп.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Правовая основа» и ФИО1 за период работы с 11.10.2022 по 11.01.2023 в должности «<данные изъяты>».

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Правовая основа» обязанность в соответствии со ст.68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме 11.10.2022 на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Правовая основа» на должность <данные изъяты> и о ее увольнении 11.01.2023 на основании ст.80 ТК РФ (по собственному желанию), а также оформить трудовой договор, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с 11.10.2022 по 11.01.2023.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовая основа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 11.10.2022 по 11.01.2023 в размере 57815 руб. 12 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3531 руб. 43 коп., задолженность по процентам от заключенных договоров с клиентами в размере 8300 руб. 00 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 361 руб. 42 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 75 руб. 30 коп.

В остальной части иска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 43529 руб. 41 коп. подлежит немедленному исполнению

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Правовая основа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2600 руб. 24 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, соответствующее требованиям ст. 238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Бахарева

Срок изготовления мотивированного решения: 07.06.2023