86RS0002-01-2025-003638-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2025 года г.Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,
при секретаре судебного заседания Чишковой Л.В.,
с участием истца ФИО1,
его представителя по ордеру ФИО2,
представителя ответчика по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4758/2025 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Государственная компания Северавтодор» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля. Базовый коэффициент КТУ установлен в размере 0,8. По результатам проведенной рабочей встречи, оформленной протоколом от <дата>, принято решение о возложении обязанности на директоров филиалов создать на участках комиссии по распределению КТУ, периодичностью заседаний – 1 раз в месяц до начисления заработной платы, срок исполнения - постоянно. С сентября 2021 года ответчик был обязан создать на участках комиссии по распределению КТУ и ежемесячно подписывать протоколы распределения КТУ. На протяжении 2022, 2023 и 2024 годов распределение и выплата КТУ осуществлялась работодателем с нарушением локальных актов – комиссии по распределению КТУ не создавались, протоколы о распределении КТУ не оформлялись. Решением Нижневартовского городского суда от <дата> с ответчика в его пользу была взыскана недоплаченная заработная плата за период с августа 2022 года по июль 2023 года, решением суда от <дата> с ответчика в его пользу взыскана заработная плата за период с августа 2023 года по июль 2024 года. В августе 2024 года ответчиком также произведено начисление КТУ с нарушением локальных нормативных актов, за август 2024 года ему недоплачена заработная плата в размере 28 515, 04 рублей. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период - август 2024 года в размере 28 515, 04 рублей, взыскать недоплаченную заработную плату в виде премии по итогам 2024 года в размере 61 772, 55 рублей, недоплаченный средний заработок за период с <дата> по <дата> в размере 38 543, 10 рублей.
Истец и его представитель в судебном заседании на исковых требованиях настаивали.
Представитель ответчика в судебном не согласился с заявленными истцом требованиями, расчет задолженности, представленный истцом, не оспаривал.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, материалами дела подтверждается, что в период с <дата> по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком (филиал № 1) в должности водителя автомобиля.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в состав заработной платы работников ответчика входит коэффициент трудового участия (КТУ), который является стимулирующей выплатой.
По должности истца на предприятии (ответчика) установлен базовый (минимальный) коэффициент КТУ 0,8%, к которому ежемесячно подлежат применению показатели, повышающие или понижающие этот коэффициент.
В силу ст.23 Трудового кодекса РФ социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно ст.24 Трудового кодекса РФ основными принципами социального партнерства являются в частности: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
В соответствии со ст.27 Трудового кодекса РФ социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании протокола рабочей встречи от 03 сентября 2021 года, с участием генерального директора АО «ГК «Северавтодор», на директоров филиалов АО «ГК «Северавтодор» возложена обязанность по созданию на участке комиссии по распределению КТУ, в состав которой должны входить начальник участка и представитель профсоюзного органа, итоги заседания которой оформляются протоколом. Периодичность заседаний комиссии – 1 раз в месяц до начисления заработной платы. Срок исполнения – постоянно. Данная обязанность возложена в целях справедливого распределения КТУ между работниками.
Согласно п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
В силу ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В силу ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Сторонами не оспаривался факт наличия денежных средств для распределения и выплаты КТУ.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, объяснениями представителя ответчика, что должностными лицами данного филиала ответчика распределение КТУ между работниками предприятия филиала производилось произвольным образом, не мотивированным, без учета результатов оценки труда – без учета каких либо критериев, таким образом, что по одинаковой должности одним сотрудникам за спорный период выплачивался КТУ от 124% до 284% в месяц, в то время как ФИО1 выплачивался КТУ в размере 1%.
АО «ГК «Северавтодор», в нарушение принятых на себя обязательств, комиссию по распределению КТУ не создало, соответственно, не включило в ее состав ни начальника участка, ни представителя профсоюзного органа, не проводило ежемесячные заседания, не распределяло КТУ.
Решением Нижневартовского городского суда от <дата> по № по иску ФИО1 к АО «Государственная компания «Северавтодор» о взыскании заработной платы, постановлено:
Взыскать с АО «Государственная компания «Северавтодор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ <...>) заработную плату в размере 404 818,91 рублей.
Решение суда в части взыскания с АО «Государственная компания «Северавтодор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженности по заработной плате в размере 6 284,49 рубля, в исполнение не приводить, в связи с фактической оплатой.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с АО «Государственная компания «Северавтодор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженности по заработной плате в размере 118 649 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с АО «Государственная компания «Северавтодор» (ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 7 248,19 рублей.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «Государственная компания «Северавтодор» - без удовлетворения.
Решением Нижневартовского горолдского суда от <дата> по гражданскому делу № по иску ФИО1 к акционерному обществу «Государственная компания Северавтодор» о взыскании заработной платы, постановлено:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Государственная компания Северавтодор» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с АО «Государственная компания «Северавтодор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 522 398,07 рублей.
Взыскать с АО «Государственная компания «Северавтодор» (ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 8 424 рублей».
Решение вступило в законную силу <дата>.
Согласно представленным истцом расчетов, исходя из вышеуказанных решений суда, истцу было недоплачено КТУ в размере 28 515, 04 рублей за август 2024 года, премия по итогам 2024 года в размере 61 772, 55 рублей, средний заработок за период отпуска с <дата> по <дата> в размере 38 543, 10 рублей.
Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме представлено не было, возражения по существу заявленных истцом требований отсутствуют, суд находит возможным обосновать свои выводы объяснениями стороны истца, с учетом которых находит заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 865 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Государственная компания Северавтодор» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.
Взыскать с АО «Государственная компания «Северавтодор» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№ №) задолженность по заработной плате за август 2024 года в размере 28 515 рублей 04 копеек, премию по итогам 2024 года в размере 61 772 рублей 55 копеек, средний заработок за период отпуска с <дата> по <дата> в размере 38 543 рублей 10 копеек, всего взыскать сумму в размере 128 830 рублей 69 копеек.
Взыскать с АО «Государственная компания «Северавтодор» (ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 4 865 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение составлено 09 июня 2025 года.
Судья О.Н. Байдалина
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________ О.Н. Байдалина
Секретарь с/з ________ Л.В. Чишкова
« ___ » _____________ 2025г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-4758/2025
Секретарь с/з ________ Л.В. Чишкова