Решение по делу № 2-3259/2022 от 15.12.2022 | Ачинский городской суд (Красноярский край)

№2-3259/2022

24RS0002-01-2022-004020-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2022 года г. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующей на основании устного ходатайства,

представителей ответчика АО «В-Сибпромтранс» ФИО3, действующей на основании доверенности №388 от 25.11.2022г. сроком по 31.12.2023г. (л.д.158, т.2), а также ФИО4, действующей на основании доверенности №712 от 29.12.2021г. сроком по 31.12.2022г. (л.д.56, т.1, л.д.161, т.2),

при секретаре Казаковой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «В-Сибпромтранс» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнения обратился в суд к АО «В-Сибпромтранс» с иском о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Свои требования мотивирует тем, что он работает у ответчика в должности сливщика-разливщика 3 разряда. Заработная плата определена истцу как совокупность тарифа, северного и районного коэффициентов, доплаты за вредные условия труда, оплаты за особые условия труда, индексации и премиальной части. Истец полагает, что ему начисляется заработная плата в меньшем размере, чем это предусмотрено. С учетом постановления Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. №-П в системе действующего правового регулирования не предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, Постановлением Конституционного суда РФ от 07.12.2017г. №-П установлено, что в состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавок, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Истец полагает, что первый разряд для оплаты труда следует в расчете учесть как единицу, а все последующие умножить на тарифный коэффициент, который он в случае третьего разряда полагает равным 0,2. С учетом того, что с 01.01.2019г. МРОТ в РФ равен 11280, с 01.01.2020г. – 12130 руб., с 01.01.2021г. – 12792 руб., с 01.01.2022г. – 13890 руб., с 01.06.20225г. – 15279 руб. с АО «В-Сибпромтранс» в пользу ФИО1 следует взыскать недополученную заработную плату за период с 01.01.2019г. по 30.06.2022г. в сумме 897775 руб., задолженность по отпускным выплатам за период с 01.08.2019г. по 31.07.2020г. в сумме 16079,68 руб., за период с 01.04.2020г. по 31.03.2021г. – 9485,14 руб., за период с 01.06.2021г. по 31.05.2022г. – 17602,50. По причине нарушения ответчиком прав истца последний просит взыскать в свою пользу также компенсацию морального вреда сумме 50000 руб. и 4000 руб. за составление искового заявления (л.д.4, т.1, л.д.101, т.2)

Определением суд от 23.09.2022г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена МРИ ФНС № по <адрес> (л.д.95, т.2).

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании не предъявленных требованиях настаивали в полном объеме по основаниям аналогичным изложенным в исковом заявлении. Пояснили, что при расчете исковых требований при обращении в суд с иском они исходили из того, что тариф, который установлен истцу в качестве составной части заработной плат при начислении на него процентной надбавки за разряд, не должен быть ниже МРОТ. При этом премия не является составной частью заработной платы истца, работодатель может ее и не выплачивать, поэтому включать ее в систему оплаты труда нельзя. Истец не отрицал, что в ходе рассмотрения дела работодателем доначислена ему заработная плата, отпускные и компенсация за их несвоевременную выплату за 2022г. в сумме 583,99 рублей. Данное начисление он получил, не оспаривает, но полагает, что работодатель производит начисление и выплату ему заработной платы без учета постановлений Конституционного Суда РФ.

Представители ответчика АО «В-Сибпромтранс» ФИО5, ФИО3 (полномочия проверены) в судебном заседании предъявленные требования не признали, суду пояснили, что исковые требования истца основаны на ошибочном толковании Постановлений Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. №-П и от 07.12.2017г. №-П, смысл которых в совокупности по ст.ст. 129, 135, 133, 133.1, 143 ТК РФ состоит в том, что институт МРОТ по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума, то есть основным назначением МРОТ в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени на гарантированном законом уровне. Конституционно-правовой смысл положений ст.12, ч.1,3 ст.133.1 ТК РФ, установленный в указанном постановлении КС РФ, является общеобязательным, что исключает любое иное их толкование в правоприменительной практике, в том числе относительно указанном в п.3 Постановления №-П праве федерального законодателя при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величин МРОТ, установленного федеральным законом. При этом до настоящего времени такого нормативно-правового акта об определении тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже МРОТ, не принято. Кроме того, в соответствии с п.3.1 Коллективного договора, а также п.7.3 Положения о внутрипроизводственном хозяйственном расчете филиалов (Красноярского Узла) АО «В-Сибпромтранс» оплата труда по должности сливщик-разливщик осуществляется в соответствии с повременно-премиальной системой оплаты труда и состоит из двух частей: тарифной, начисляемой по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам за фактически отработанное время, выполненный объем работ, а также доплат и надбавок и премиальной, начисляемой в сформированном проценте от начисленной тарифной части. Общий процент премии формируется как совокупность процентов, определенных за выполнение либо невыполнение каждого из хозрасчетных показателей, установленных индивидуально для каждого подразделения филиала. Таким образом, премия, выплачиваемая истцу, является частью его заработной платы, о чем указано в трудовом договоре с ФИО1 С учетом изложенного с расчетом, представленным истцом, не согласны. Между тем, проверив начисления заработной плат истцу, установили, что истцу за январь 2022г. доначислена заработная плата, как следствие отпускные выплаты. Произведя расчет, с учетом начисления компенсации за несвоевременную выплату истцу были доначислена и фактически выплачена сумма в размере 583,99 руб. Просили также применить сроки исковой давности, предусмотренные ст. 392 ТК РФ. Позиция изложена в представленных суду письменных возражениях и дополнениях к ним (л.д.64-67, т.1, 188-195, 109-110, т.2).

Представитель третьего лица МРИ ФНС № по <адрес>, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела (л.д.155, т.2), в судебное заседание явился, позиции относительно рассматриваемого спора не представил.

Выслушав стороны и их представителей, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По смыслу указанных правовых норм минимальный размер оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, при исчислении размера заработной платы не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Кроме того, постановление Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П определило, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

По смыслу указанных норм закона допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из системного толкования вышеприведенных норм также следует, что надбавка за вредные условия труда, а также коэффициент за работу с вредными климатическими условиями и районный коэффициент должны начисляться сверх установленного законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено по делу, АО «В-Сибпромтранс» является юридическим лицом, действует на основании устава, основной вид деятельности – представление железнодорожных маневровых или буксировочных услуг (л.д.36-53, 68-80, т.1).

27.12.2001г. между АО «В–Сибпромтранс» и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопредленный срок, который зафиксировал работу истца на предприятии в должности сливщика-разливщика участка грузовой работы (фактически на предприятии истец работал с 1991г.), и установил, что ФИО1 работает по 3 тарифно-квалификационному разряду, с тарифной ставкой 08-30 руб., также ему установлены надбавка 20%-МПС, районный коэффициент и северная надбавка по 30%, премии (л.д.144-145, т.1).

Соглашением к трудовому договору от 11.10.2019г. № установлено, то ФИО1 принят на работу сливщиком-разливщиком 3 разряда участка погрузо-разгрузочной работы (ПРР) управления маркетинга и организации транспортного обслуживания, тарифная ставка составляет 29,70 руб. в час (л.д.146-147, т.1).

Приказами работодателя заработная плата работников регулярно индексируется (л.д.156-160, 163, т.1), с ДД.ММ.ГГГГг. индексация составила 6,13%, с ДД.ММ.ГГГГг. индексация определена в размере 9,8%, с ДД.ММ.ГГГГг. индексация составила 17,8 %.

Кроме того, приказами работодателя с 2018г. ФИО1 регулярно устанавливается доплата за вредные и тяжелые условия труда размере 12% к часовой тарифной ставке (л.д.164-167, т.1).

Следует отметить, что представителями ответчика заявлено о применении к рассматриваемым требованиям срока исковой давности.

Так, в соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Началом течения срока обращения в суд является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав (ст.392 ТК РФ).

Исковое заявление ФИО1 сдано в отделение почтовой связи 29.07.2022г. (л.д.34-35, т.1), при этом судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы.

Учитывая установленные сроки выплаты заработной платы на предприятии 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа следующего месяца за вторую половину месяца (л.д.107, т.1), о нарушенном праве недоплаченной заработной платы до июля 2021г. ФИО1 должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГг. (даже с учетом установленного истцу суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, равным трем месяцам).

При таком положении, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, учитывая установленные трудовым договором условия выплаты заработной платы (2 раза в месяц), дату обращения ФИО1 в суд с настоящим иском, суд приходит к выводу о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за период до июля 2021г. пропущен. В связи с чем, указанные требования не подлежат удовлетворению еще и по этому основанию, а также по изложенным ниже.

Так, в соответствии с ч. 1 ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 Кодекса в коллективный договор (правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей) могут включаться обязательства работников и работодателя по форме, системе и размеру оплаты труда.

Так, п. 2.1 коллективного договора АО «В-Сипромтранс» на 2020-2022гг. предусмотрено, то работодатель обязуется совершенствовать действующие формы оплаты и мотивации труда, внедрять новые, более прогрессивные, направленные на рост производительности труда, эффективное и рациональное использование рабочего времени, основных фондов. Размеры оплаты труда устанавливать в зависимости от профессии, должности, квалификации работника, сложности и условий, выполняемых ими работ, количества и качества затраченного труда, конкретного вклада каждого работника в конечные результаты работы подразделений АО (л.д.16, оборот, т.1).

Кроме того, работодатель принял на себя обязательство производить индексацию заработной платы работников не реже одного раза в год связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (основание – данные Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Иркутской и Кемеровской областей), с учетом экономического положения АО (п. 2.3 коллективного договора, л.д. 107, т.1), а также определять уровень минимальной заработной платы работников в размерах установленного минимального размера оплаты труда в РФ с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей)

Также работодатель обязан осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим по Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих, специалистам – по квалификационному справочнику должностей служащих или на основании профессиональных стандартов (л.д.107, т.1).

Коллективным договором для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет три месяца (л.д.107, т.1, оборот).

Положением об оплате труда (далее – Положение), которое является приложением № к коллективному договору, предусмотрено, что исходя из конкретных условий, видов и объемов выполняемых работ, применяются следующие системы оплаты труда: повременно - премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, коллективный подряд (п.3.1, л.д.119, оборот, т.1).

Тарифные ставки рабочим филиалов и Красноярского Узла устанавливаются на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих, предусматривающей профессионально-квалификационные группы, в числе которых рабочие занятые на погрузочно-разгрузочных работах (п.3.5 Положения, л.д.120, т.1).

Положением установлено также, что за работу о вредных и (или) опасных условиях труда размер повышения оплаты труда составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, за работу в ночное время – размере 40% за каждый час в период с 22-00 до 06-00 часов (л.д.121, т.1).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ, оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ (л.д.121, оборот, т.1).

Положение об оплате труда устанавливает также, что наряду с должностным окладом (тарифными ставками) работодатель может начислять работникам акционерного общества премии и другие поощрительные выплаты, предусмотренные Положениями о премировании. Работник имеет право на получение поощрительных выплат при одновременном соблюдении следующих условий:

- выполнение установленных Положением показателей, их результатов, качества работы, уровня исполнительской дисциплины,

- отсутствия производственных упущений в работе, дисциплинарных взысканий.

При этом выплата поощрений является правом, а не обязанностью работодателя. Поощрительные платы начисляются работнику исходя из финансово-экономических возможностей АО и могут быть приостановлены работодателем на неопределенный срок.

В соответствии с п.4.2 Положения премирование работников производится в соответствии с Положениями и Стандартами, утвержденными Генеральным директором АО (директора филиалов, начальником Красноярского Узла с учетом мнения профсоюзного органа) (л.д.123, оборот, т.1).

Начисление премии за основные результаты хозяйственной детальности производятся на тариф (оклад) за фактически отработанное работником в отчетном месяце время, на сдельный заработок – за выполненные объемы работы. На установленные работникам надбавки и доплаты стимулирующего или компенсационного характера данная премия не начисляется.

Определено также, что начисление и выплату премии производить, в частности, рабочим за текущий месяц в составе заработной платы при окончательном расчете (л.д.123, оборот, т.1).

Единовременные премии не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, а также находящимся в отпусках по уходу за ребенком без сохранения заработной платы (п.4.7 положения, л.д.124, т.1).

Приложением №.2 к Положению об оплате труда установлен перечень производственных упущений, с учетом которых определяется размер премии и других стимулирующих выплат работникам АО (л.д.125, т.1).

Кроме того, в АО «В-Сибпромтранс» действует Положение о премировании рабочих Ачинского филиала АО «В-Сибпромтранс», введенное действие с ДД.ММ.ГГГГг., которое определяет порядок, условия и размеры выплаты премий.

В частности, определяет, что размер премии корректируется с учетом перевыполнения или невыполнения задания по доходам по следующей шкале: при выполнении месячного задания по доходам на 100%; при перевыполнении (не выполнении) месячного задания по доходам целом по филиалу: за каждый процент перевыполнения (не выполнения).

При этом расчетный размер премии повышается (снижается) на 1%, но не более 15% (л.д.137, т.1).

Для премирования рабочих (сливщика-разливщика) устанавливаются следующие показатели: выполнение месячного задания по сливу мазута – 20%; выполнение нормы простоя вагонов под грузовыми операциями -20%.

Положением о премировании определен также закрытый перечень случаев лишения работников премии полностью или частично (л.д.142, т.1).

С учетом приведенных выше локальных актов работодателя, а также условий заключенного с истцом трудового договора очевидно, что премия входит в систему оплаты труда истца, является ежемесячной гарантированной выплатой и не относится к стимулирующим, которые должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, что фактически ответчик и делает, ежемесячно начисляя истцу заработную плату.

В сравнительной таблице, представленной стороной ответчика в материалы дела (л.д.162, т.2), которая совпадает с данными расчетных листков истца (л.д.204-216, т.1) наглядно прослеживается, что заработная плата истца исходя из включения в нее всех гарантированных выплат, установленных повременно-премиальной системой оплаты его труда (тарифной ставки, премии, индексации) всегда была больше размера МРОТ, установленного на территории РФ (с 01.01.2021г. -12792 руб., с 01.06.2022г. – 13890 руб., с 01.01.2022г. – 15279 руб.), и, безусловно, еще в большем размере превышала его при начислении на указанную сумму доплат и надбавок, алгоритм начисления, установленный постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, а также от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П.

При этом расчет истца (л.д.102-108, т.2) суд во внимание принять не может, поскольку он не основан на нормах действующего законодательства, исключает из начислений гарантированные работодателем выплаты и включает в него тарифный коэффициент в размере 0,2%, установление, происхождение и законодательное закрепление которого сторона истца суду пояснить не смогла, мотивируя свои требования фактически только личным убеждением в несправедливом размере заработной платы, который выплачивается истцу, фактически игнорируя систему оплаты труда, установленную истцу и не противоречащую нормам действующего законодательства.

Вопреки доводам стороны истца судом установлено, что месячная заработная плата ФИО6 при полностью отработанном месяце с учетом графика, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также компенсационных выплат и доплат, состояла из всех установленных Положением об оплате труда работников АО «В-Сибпромтранс» и трудовым договором составляющих, и начислялась истцу не менее установленного МРОТ, а районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и компенсационные выплаты начислялись на данную заработную плату, что не противоречит трудовому законодательству и не нарушает право материального истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями и в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом само по себе возможное лишение премии истца в соответствии с локальными актами не свидетельствует о нарушении его прав, поскольку тогда работодатель обязан будет выплатить ему заработную не ниже МРОТ в соответствии с порядком, установленным законом. Однако, за рассматриваемый период случаев лишения истца премии не имелось, как гарантированная часть заработной платы премия выплачивалась ему ежемесячно.

Действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труд, что судом и было установлено рассматриваемом случае.

Вместе с тем, в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела при проверке доводов истца, ответчиком была усмотрена недоплата ему заработной платы за январь 2022г. в сумме 275,85 руб. (доплата до МРОТ), в связи с чем произведен расчет и доначислена сумма в том числе и отпускных, с учетом процентов за задержку выплаты в размере 583,99 руб., которая была выплачена ФИО1 в подтверждение чего представлено платежное поручение (л.д.184, 185, т.2).

Данное доначисление заработной платы истцу с целью восстановления его трудовых прав с учетом изложенного выше в решении суда порядка исчисления и расчета заработной платы суд полагает обоснованным, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, поскольку установление нарушения трудовых прав работника, влечет соответствующую обязанность работодателя по их компенсации.

Размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе длительности периода невыплаты заработной палаты, ее размера, отказа в удовлетворении большей части требований истца, исходя их принципа разумности и справедливости суд полагает возможным определить ее в размере 500 руб., удовлетворив тем самым предъявленные требования частично.

Кроме того, по правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что с целью написания искового заявления для защиты нарушенных трудовых прав истец ФИО1 оплатил в ООО «Автотрансгрупп» 4000 руб. за составление искового заиления, что подтверждается представленной в материалы дела квитанцией (л.д.94, т.2).

Данные расходы суд полагает обоснованными, необходимыми для защиты нарушенного права, однако исходя из объема защищенного права, характера написания искового заявления и небольшой его сложности, с учетом удовлетворенных требований, полагает, что разумными в данном случае следует признать судебные расходы по его написанию на сумму 2000 руб.

Также в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты, которой освобожден истец, в размере 300 руб. за рассмотрение спора о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «В-Сибпромтранс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, судебные расходы сумме 2000 рублей, а всего 2500 (две тысячи пятьсот) рублей. В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «В-Сибпромтранс» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Е.В. Большевых

Мотивированное решение изготовлено 22 декабря 2022 года.

<данные изъяты>