Решение по делу № 02-2346/2024 от 10.01.2025

77RS0030-02-2022-004304-14

Дело № 2-2346/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 16 декабря 2024 года

Хамовнический районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием истца – ФИО1,

представителя ответчика – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (паспортные данные) к фио (ИНН <***>) о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к фио, ссылаясь на следующие обстоятельства.

Истец с 01 февраля 2019 г. работал в фио в должности советника директора по правовым вопросам. Приказом директора фио № 54 от 20 июля 2020 года на истца были возложены дополнительные обязанности лица, ответственного за противодействие коррупции. Предусмотренная ч. 1 ст. 151 ТК РФ доплата за выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на истца приказом директора фио № 54 от 20 июля 2020 года не производилась, соответствующие изменения в трудовой договор не вносились. Служебной запиской на имя директора фио от 17 марта 2021 года истец отказался от выполнения дополнительной работы. Пунктом 6.3.2. Положения об оплате труда фио, утвержденного приказом директора фио № 124 от 23 декабря 2020 года предусмотрена премиальная выплата по итогам работы. В соответствии с п.6.7.5. Положения об оплате труда, премиальные выплаты за отчетный период не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарное взыскание. Премия за январь-апрель 2021 г. истцу не выплачивалась.

В этой связи истец с учетом уточнения иска просил суд взыскать с фио невыплаченную доплату, предусмотренную ч. 1 ст. 151 ТК РФ за период с декабря 2020 г. по 20 марта 2021 г. в размере сумма с уплатой процентов в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки по дату фактической выплаты задолженности; невыплаченную премию за январь-апрель 2021 г. в размере сумма с уплатой процентов в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки по дату фактической выплаты задолженности.

Решением Хамовнического районного суда адрес от 18 октября 2022 г. в удовлетворении иска ФИО1 было отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 25 сентября 2023 г. решение было оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции суда от 24 марта 2024 г. указанные судебные акты были отменены в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к фио о взыскании премии, подлежащей выплате в апреле 2021 г., процентов за нарушение срока указанной выплаты, дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в Хамовнический районный суд адрес. В остальной части судебные акты оставлены без изменения.

В ходе нового рассмотрения дела в судебном заседании истец требования о взыскании невыплаченной премии за первый квартал 2021 г., процентов за нарушение срока указанной выплаты поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

ФИО1 с 01 февраля 2019 г. работала в фио в должности советника директора по правовым вопросам, что подтверждается трудовым договором № 691 от 01 февраля 2019 г.

Приложением № 1 к трудовому договору должностной оклад установлен в размере сумма в месяц.

Также установлено, что при выполнении требований по условиям выплаты и при наличии денежных средств работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

- за выполнение работ, связанных с обеспечением рабочего процесса – сумма,

- за использование новых эффективных технологий – сумма

Также приложением № 1 предусмотрено, что при условии выполнения работником показателей эффективности деятельности, выполнения учреждением государственного задания и выделения дополнительной субсидии на повышение оплаты труда, а также при наличии средств в фонде оплаты труда работнику выплачиваются стимулирующие выплаты в виде премий, предусмотренных Положением по оплате труда и устанавливаемых отдельными локальными актами.

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей эффективности размер стимулирующей выплаты уменьшается от 1% до 100%.

Премия не выплачивается в случае: применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор); неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, грубого нарушения требований охраны труда и производственной санитарии; невыполнения приказов и распоряжений руководства; прогула, появления на работе в состоянии опьянения, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин; повреждение имущества работодателя и причинение ему ущерба, а также утрата имущества по вине работника.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение стимулирующей выплаты в виде премии по итогам работы за месяц.

Стимулирующие выплаты на следующий финансовый год и последующие периоды подтверждаются отдельным локальным актом работодателя после утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности работодателя с сохранением показателей и критериев оценки эффективности деятельности и условий получения.

Дополнительным соглашением № 1 от 12 апреля 2019 г., должностной оклад был установлен в размере сумма, добавлено указание на стимулирующую выплату за участие в методической и инновационной деятельности – сумма

Дополнительным соглашением № 4 от 01 февраля 2021 г. должностной оклад был установлен в размере сумма, установлено, что при выполнении требований, указанных в Положении об оплате труда работников фио по условиям выплаты и при наличии денежных средств работнику, устанавливается максимально возможный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в размере сумма, при выполнении следующих показателей:

- использование новых эффективных технологий в процессе работы - не более сумма;

- участие в методической работе и инновационной деятельности - не более сумма;

- взаимодействие со структурными подразделениями - не более сумма

Предельный, максимально возможный размер стимулирующей выплаты устанавливается при выполнении всех критериев оценки эффективности деятельности в соответствии с Положением об оплате труда работников фио.

Пунктом 6.3.2. Положения об оплате труда работников фио, утвержденного приказом директора фио № 124 от 23 декабря 2020 г., предусмотрена премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год), показатели для расчета которой изложены в приложении № 3 к Положению.

Приложением № 3 установлены следующие показатели для советника директора по правовым вопросам:

- отсутствие предписаний проверяющих органов по подготовке документов правового характера – 30 баллов,

- своевременное и качественное составление документов правового характера – 30 баллов,

- отсутствие фактов нарушения норм федерального и регионального законодательства в работе учреждения – 30 баллов,

- отсутствие замечаний со стороны директора к исполнению должностных обязанностей – 10 баллов.

Согласно расчетному листку за апрель 2021 г., истцу были выплачены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере сумма

Премиальная выплата по итогам работы, предусмотренная пунктом 6.3.2. Положения об оплате труда работников фио, за первый квартал 2021 г. истцу не начислялась и не выплачивалась.

Указанная премия не является гарантированной и систематической выплатой, применяется на основании приказа директора фио.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что денежные средства на выплату спорной премии не отводились, субсидии не выделялись, премиальная выплата по итогам работы за первый квартал 2021 г. никому из работников фио не производилась.

Все условия трудового договора, положения локальных нормативных актов фио в рассматриваемом случае были ответчиком соблюдены.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной премии за первый квартал 2021 г. не имеется.

Соответственно, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании процентов за нарушение срока указанной выплаты.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспортные данные) к фио (ИНН <***>) о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Хамовнический районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 10 января 2025г.