Решение по делу № 2-533/2025 от 13.08.2025 | Баргузинский районный суд (Республика Бурятия)

№ 2-533/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года с. Баргузин

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Степанова С.М., при помощнике ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению <адрес> Республики Бурятия в интересах ФИО3 к АУ РБ "Усть-Баргузинский лесхоз",

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд в интересах ФИО3 , прокурор <адрес> Республики Бурятия, с учетом уточнения, просит:

- Признать сложившиеся между АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» и ФИО3 отношения трудовыми в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за ФИО4 за период деятельности с октября 2024 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

- Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» произвести выплату заработной платы ФИО4 за периоды:

– ДД.ММ.ГГГГ в размере 23000 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц сумма составляет 20010 руб.;

– ДД.ММ.ГГГГ в размере 23000 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц сумма составляет 20010 руб.

Исковые требования прокурора мотивированы следующим. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ч.ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Прокурорской проверкой установлено, что между АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» и ИП ФИО1 заключен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ №/К, по которому ИП ФИО1 обязуется оказать услуги по уборке помещений, прилегающей территории, сторожевой охране и услуг по отоплению с применением котельного и печного оборудования на твердом топливе в соответствии с техническим заданием, а АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» принять и обеспечить оплату качественно оказанных услуг. Срок действия договора – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В связи с неуплатой АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» услуг оказанных ИП ФИО1, истечением срока оказания услуг указанный договор прекратил свое действие с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ИП ФИО1 расторгла договорные отношения с ФИО4 Вместе с тем, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ продолжала осуществлять деятельность по охране и отоплению помещения, расположенного по адресу: <адрес>, которое принадлежит АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» на праве оперативного управления.

Согласно объяснениям ФИО3 указания по выполнению той или иной работы даются руководителем АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз», в месяц выходит 10 дежурств, 1 раз в месяц на банковскую карту ФИО3 перечисляются денежные средства с учетом вычета налога на доходы физических лиц в размере 13 %. Договорные отношения с ним оформлены только с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за проделанную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ не произведена.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» заключен договор оказания услуг кочегара и охраны объекта №-ГПХ.

Согласно пункту 1.1. договора №-ГПХ исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить следующую работу: оказание сторожевых услуг, услуг кочегара объектов АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз», находящегося по адресу: <адрес> (далее - Объект).

Разделом 2 договора №-ГПХ установлено, что исполнитель обязан: - осуществлять услугу по сохранности имущества объекта заказчика; - в течение дежурства пресекать появление посторонних лиц на ввереной исполнителю территории; - сохранять имущество в надлежащем состоянии, обеспечивая должным образом его сохранность; - обо всех происшествиях за время дежурства авариях, пожарах, и т.п., принимая сразу меры к немедленной ликвидации аварий и их последствий – докладывать заказчику или его уполномоченному представителю в письменном виде (служебной запиской, с указанием точного времени, даты, места и обстоятельств происшествия); - ведут контрольно-пропускной режим. Допуск посторонних лиц с 18:00, в вечернее и ночное время до 7:00 только с письменного согласия заказчика; - ведут температурный режим в котельной заказчика; - производят уборку подконтрольной территории, территории объекта охраны, въездных ворот и всех входов от снега;

ФИО3 в течение всего периода времени (с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время) с ведома и по поручению руководителя АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» осуществляет трудовую деятельность в должности сторожа-кочегара помещения, расположенного по адресу: <адрес>.

Согласно пункту 3.1 договора №-ГПХ по настоящему договору заказчик оплачивает исполнителю стоимость обусловленных договором услуг за период 1 раз в месяц в сумме 2300 рублей за 1 отработанную смену. Окончательная сумма договора определяется на основании двухсторонних актов о выполненной работе, подписанных заказчиком или его уполномоченным представителем, в котором указывается количество отработанных смен в календарном месяце.

Таким образом, фактические обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» и ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, поскольку ФИО3, лично выполнял трудовую функцию, подчинялся установленному графику работы, выполнение обязанностей осуществлялось под контролем и в интересах работодателя – АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз».

В нарушение ст. 15 Трудового кодекса РФ АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» заключил гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения с ФИО3

Трудовые отношения между АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» и ФИО3 возникли со дня фактического допущения последней к работе, то есть со следующего рабочего дня после расторжения договора оказания охранных услуг с ИП ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ).

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО3 подтверждается объяснениями последнего, лесничего ОО и ОД «Куйтунское лесничество», сведениями о перечислении платы за работу, последующим заключением гражданско-правового договора с ФИО3 на условиях выполнения прежних обязанностей и другими материалами проверки.

В нарушение требований законодательства страховые взносы на ФИО3 АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» не уплачены.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 130 ТК РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял 19 242 руб., в 2025 году – 22 440 (при полной ставке).

Согласно объяснениям работника, врио руководителя АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» за работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислялась и не выплачивалась. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена сумма в размере 20 000,10 руб.

Таким образом, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ до установленного минимального размера оплаты труда не доначислена сумма в размере 38 484 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 439,9 руб. (Итого – 38 923 руб.).

В судебном заседании представитель истца ФИО5, материальный истец ФИО3 уточнённые исковые требования поддержали.

В судебном заседании представитель ответчика АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» ФИО6 заявил признании уточнённых исковых требований в полном объеме.

Согласно ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Исследовав материалы дела, суд считает возможным принять признание ответчиком иска. Признание ответчиком иска не противоречит действующему законодательству, интересы 3-х лиц при этом не нарушены. Последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, он с ними согласен.

В соответствии с ч.4.1 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования Прокурора Баргузинского района Республик Бурятия без исследования и установления иных фактических обстоятельств дела.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199,173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Прокурора Баргузинского района Республики Бурятия удовлетворить.

Признать сложившиеся между АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» (ИНН №) и ФИО3 (паспорт серии №) отношения трудовыми в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за ФИО3 период деятельности с ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

Обязать АУ РБ «Усть-Баргузинский лесхоз» произвести выплату заработной платы ФИО3 за периоды:

– ДД.ММ.ГГГГ в размере 23000 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц сумма составляет 20010 руб.;

– ДД.ММ.ГГГГ в размере 23000 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц сумма составляет 20010 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РБ в течение одного месяца со дня вынесения через Баргузинский районный суд Республики Бурятия.

Судья С.М. Степанов

УИД 04RS0001-01-2025-000671-17