Решение по делу № 2-1553/2023 от 17.04.2023 - о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УИД: 50RS0010-01-2023-000471-25

Дело № 2-1553/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2023 года г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе судьи Васильевой М.В., при помощнике ФИО1, с участием помощника прокурора Чичеровой М.Л., истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, из содержания которого следует, что в период с 27.08.2002 года по 31.12.2022 год он работал артистом хора на основании заключенных с ним срочных трудовых договоров. 31.12.2022 года он был уволен в связи с истечением срока действия договора. Полагает, что срочность трудового договора является искусственной, цель заключения таких договоров – уклонение от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок. У артистов театра нет никакой возможности повлиять на содержание условий договора, в связи с чем, они вынужденно, из-за страха потерять работу, соглашаются на условия договора. С 2002 года и до увольнения, он проработал у ответчика около 20 лет, выполняя при этом одни и те же обязанности, ему предоставлялся отпуск, в связи с чем, его работа, по своей сути, была постоянной, непрерывной.

Просит суд признать срок действия заключенного с ним трудового договора как «бессрочный», обязать ответчика восстановить его на работе в занимаемой должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивал, просил удовлетворить. Одновременно добавил, что фактически он просит признать его увольнение незаконным и, как следствие, обязать ответчика, восстановить его в ранее занимаемой должности на основании бессрочности трудового договора.

Представитель ответчика представил письменные возражения по иску, из которых следует, что основаниями заключения с истцом срочного трудового договора являлась его деятельность артиста хора. Из содержания ч.2 ст. 59 ТК РФ следует, что срочный трудовой договор может быть заключен с творческими работниками театров в соответствии с перечнем профессий, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 года № 252. Указанный перечень предусматривает должность «артист хора». В связи с чем, у ответчика было право на заключение с истцом срочного трудового договора, который истцом был подписан без замечаний и оговорок. О прекращении срочного трудового договора истцу было сообщено 15.11.2022 года путем вручения уведомления под подпись, в связи с чем, с приказом об увольнении истец также был ознакомлен под подпись, в связи с чем, и процедура увольнения не была нарушена. Также полагает, что истцом пропущен срок для подачи иска в суд с требованием о признании срочного трудового договора бессрочным, поскольку о заключении договора истцу стало известно 14.09.2022 года, а с иском истец обратился 31.01.2023 года, то есть по истечении 3-х месячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение помощника прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 58-59, 77, 79 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, в том числе, с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из содержания п.п. 13-14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 следует, что в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что 27.08.2002 года между ФГУ «Государственный академический Большой театр России» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность «артиста хора первой категории», срок действия договора с 27.08.2002 года до окончания театрального сезона 2002-2003 г.

20.06.2003 года между ФГУ «Государственный академический Большой театр России» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность «артиста хора первой категории», срок действия договора с 01.07.2003 года до окончания театрального сезона 2003-2004 г.

30.06.2004 года между ФГУ «Государственный академический Большой театр России» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность «артиста хора первой категории», срок действия договора с 01.07.2004 года до окончания театрального сезона 2004-2005 г.

30.06.2005 года между ФГУ «Государственный академический Большой театр России» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность «артиста хора первой категории», срок действия договора с 09.07.2005 года до окончания театрального сезона 2005-2006 г.. Дополнительным соглашением к данному договору от 18.07.2006 года, начало действия договора было определено с 24.07.2006 года, окончание – 30.06.2007 года.

Приказом и соглашением к трудовому договору от 25.06.2007 года срок трудового договора с истцом был продлен до 30.06.2008 года.

Соглашением от 30.06.2008 года срок трудового договора был продлен до 30.06.2009 года.

Соглашением от 05.06.2009 года срок трудового договора был продлен до 30.06.2010 года.

30.06.2010 года между ФГУ «Государственный академический Большой театр России» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность «артиста хора первой категории», срок действия договора с 01.07.2010 года до 30.06.2011 года.

20.06.2011 года между ФГУ «Государственный академический Большой театр России» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность «артиста хора первой категории», срок действия договора с 01.07.2011 года до 30.06.2012 года.

20.06.2012 года между ФГУ «Государственный академический Большой театр России» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность «артиста хора первой категории», срок действия договора с 01.07.2012 года до 30.06.2013 года

20.06.2013 года между ФГУ «Государственный академический Большой театр России» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность «артиста хора первой категории», срок действия договора с 01.07.2013 года до 30.06.2014 года. Соглашением от 25.04.2014 года срок действия договора был продлен по 30.06.2016 года, соглашением от 28.04.2016 года продлен по 31.12.2016 года, а соглашением от 20.04.2017 года продлен по 30.09.2017 года.

01.10.2017 года между ФГУ «Государственный академический Большой театр России» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность «артиста хора первой категории», срок действия договора с 01.10.2017 года по 30.09.2018 года. Соглашением от 31.05.2018 года срок действия трудового договора продлен по 30.09.2019 года, соглашением от 20.05.2019 года продлен по 31.12.2019 года, соглашением от 12.12.2019 года срок действия трудового договора продлен по 30.09.2020 года, соглашением от мая 2020 года продлен по 30.09.2021 года, соглашением от 25.11.2021 года продлен по 30.09.2022 года, а соглашением от 20.05.2021 года продлен по 31.12.2022 год.

14.09.2022 года между ФГУ «Государственный академический Большой театр России» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность «артиста хора первой категории», срок действия договора с 01.10.2022 года по 31.12.2022 года.

15.11.2022 года истец получил уведомление о прекращении трудового договора, заключенного с ним 14.09.2022 года – 31.12.2022 года.

31.12.2022 года ФИО2 был уволен из ФГУ «Государственный академический Большой театр России» на основании истечения срока действия трудового договора (п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку истец относится к категории лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор, истец его подписал и не оспаривал, при этом срок, порядок и процедура увольнения истца работодателем были соблюдены.

То обстоятельство, что срочные трудовые договоры с истцом заключались многократно, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности срочных трудовых договоров, поскольку заключение новых срочных трудовых договоров с творческими работниками по окончании срока действия предыдущих в течение определенного периода временим, не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ. Доказательств того, что истец заключал срочные трудовые договоры вынуждено, суду не представлено, истцом трудовые договоры подписывались без замечаний и оговорок.

Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права по требованию об определении срока действия трудового договора от 14.09.2022 года как «бессрочный».

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срочный трудовой договор, который истец просит признать бессрочным, был заключен 14.09.2022 года, а с иском истец обратился 31.01.2023 года, каких либо доказательств уважительности причин пропуска срока для подачи иска в суд по данному требованию, истцом представлено не было.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

в иске ФИО2 (паспорт серии №) к ФГБУК «Государственный академический Большой театр России» (ИНН <***>) о признании срочного трудового договора заключенного на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья: М.В. Васильева

Решение в окончательной форме изготовлено 24 апреля 2023 года