Дело № 2-1198/2025

Поступило 19.03.2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 г. г.Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Зюковой О.А., при секретаре судебного заседания Назиной Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил :

Заявитель ФИО1 обратился в суд, просил установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО Академ-связь с 10.02.2025 г., в связи с ликвидацией юридического лица. В обоснование указано, что в заявитель с 12.12.2014 года был трудоустроен по совместительству в качестве директора в ООО Академ-Связь, со 02.11.2015 года по основному месту работы. 10.02.2025 г.ООО Академ-связь исключено из ЕГРЮЛ ликвидировано.

Заинтересованное лицо представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Новосибирской области в судебное заседание не явился, извещен. Представлен письменный отзыв на заявление, не возражает против удовлетворения заявления ФИО1.

Заявитель в судебном заседании заявление поддержал.

Исследовав представленные доказательства, установлено следующее.

В соответствии с ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч.1-5 ст. 84.1Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из копии трудового договора следует, что 12.12.2014 года ФИО1 был трудоустроен по совместительству в качестве директора в ООО Академ-Связь, на основании дополнительного соглашения со 02.11.2015 года по основному месту работы (л.д.2-7). 10.02.2025 г. сведения об ООО Академ-связь исключены из ЕГРЮЛ в связи ликвидацией юридического лица (л.д.18).

Таким образом, оценивая представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО Академ-связь подлежит удовлетворению.

Решение суда является основанием для внесения соответствующих сведений о прекращении трудовых отношений в сведения персонифицированного учета заявителя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией юридического лица.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья /подпись/ О.А.Зюкова