Дело № 2-13554/2023
УИД 16RS0042-03-2023-010933-91
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
05 декабря 2023 года г. Набережные Челны РТ
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф.,
при секретаре Петровой В.В.,
с участием старшего помощника прокурора г. Набережные Челны Республики Татарстан ФИО1, истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИВЭИЛ» об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности заключить трудовой договор, обеспечении доступа к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего дневного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании страховых взносов и налогов,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ДИВЭИЛ» об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности заключить трудовой договор, обеспечении доступа к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего дневного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с ... по ... она работала в должности ... в ООО «ДИВЭИЛ» со сменным режимом работы по графику ... Объявление ответчика о вакансии ..., на которое она откликнулась, размещено на ... с указанием зарплаты ... рублей в месяц. Согласно договоренности, заработная плата должна была рассчитываться исходя из ставки ... на руки, и подлежала выплате ежедневно ...
За период с ... по ... ей выплачена заработная плата в сумме ... рублей за отработанные ...: ... - ..., ... - ..., ... - ..., ... - ..., ... - ..., ... ..., ... - ..., ... - ..., ... - ..., из расчета ... При этом работодатель не доплатил истцу заработную плату в сумме ... рублей исходя из расчета ...
Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы у ответчика возникла обязанность по уплате процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме ....
Трудовой договор между сторонами, несмотря на фактический допуск к работе, не заключен, ... ответчик ограничил истца к допуску к рабочему месту и исполнению трудовых обязанностей.
Указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
На основании изложенного, истец просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ... по ...; обязать ответчика заключить трудовой договор, обеспечить истцу доступ к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей; взыскать невыплаченную заработную плату в размере ... рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... с последующим начислением процентов по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно; взыскать оплату вынужденного прогула в размере среднего заработка за период с ... по дату фактического обеспечения допуска к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей; почтовые расходы в сумме ...
В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 после неоднократного уточнения исковых требований просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ... по ...; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор в должности ... с ... и обеспечить доступ к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей; взыскать невыплаченную заработную плату в размере ... рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... ... за период с ... по ... с последующим начислением процентов по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно; взыскать оплату вынужденного прогула в размере среднего заработка за период с ... по дату фактического обеспечения допуска к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей; взыскать с ответчика налог на доходы физических лиц в пользу бюджета и страховые взносы, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей; почтовые расходы в сумме ...
В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что размер заработной платы оговаривался между ней и работодателем в размере .... Считает, что НДФЛ подлежит уплате работодателем, так как имело место договоренность о выплате заработной платы без учета налогов.
Представитель ответчика ООО «ДИВЭИЛ» ФИО3 в суде исковые требования не признал, пояснил, что ФИО2 в период с ... по ... стажировалась в должности ..., но по результатам стажировки работодатель отказал ей в дальнейшей работе. Истец при прохождении собеседования настаивал на неофициальном трудоустройстве.
Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан в судебное заседание не явился, извещен, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
В обоснование иска указано, что с ... по ... ФИО2 работала в ООО «ДИВЭИЛ» в должности ... со сменным режимом работы по графику ..., длительность рабочего времени ... часов, оплата ...
Указанное подтверждается аудиозаписью разговора между истцом и руководителем Общества ... представленной истцом и заслушанной в судебном заседании.
При этом довод представителя ответчика о том, что невозможно установить личность лица, разговор с которым записан, является несостоятельным, поскольку доказательств того, что разговор происходил не между истцом и ... а иным лицом, суду не представлено.
Довод представителя ответчика о том, что истец стажировался, и не был трудоустроен на период испытательного срока либо на период прохождения обучения, а выплаты из расчета ... производились ему в качестве компенсации за его потраченное время, а значит не состоял в фактических трудовых отношениях, противоречат положениям трудового законодательства и какими-либо допустимыми доказательствами не подтверждаются.
Представленными ФИО2 доказательствами, а именно аудиозаписью, квитанциями о переводах денежных средств со счета, открытого на имя ..., на счет ..., указанной истцом в качестве зарплатного, штатных расписаний, которыми с ... предусмотрено ... штатных единицы ..., пояснениями о сотрудниках трудоустроенных и фактически работавших в период с ... по ..., подтверждается довод истца о наличии между сторонами сложившихся трудовых отношений.
Доказательств того, что все штатные единицы были заполнены и иные лица выполняли обязанности ..., суду не представлено.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что требование истца об установлении факта трудовых отношений в период с ... по ... в должности ..., возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор о приеме на работу на должность ... с ... подлежат удовлетворению.
Факт недопуска истца на рабочее место ... подтверждается представленными на запрос суда материалами проверки ... от ..., ...
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец незаконно был отстранен работодателем от исполнения своих трудовых обязанностей с ..., а потому требование об обеспечении доступа к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей подлежит удовлетворению, а решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению по аналогии с восстановлением на работе (статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не согласился с доводами истца о том, что стороны при заключении трудовых отношений договорились об оплате труда исходя из ставки ..., при этом указанное истцом количество отработанного времени ответчиком оспаривалось.
Вместе с тем, из представленной суду аудиозаписи следует, что стороны договорились именно об указанном размере оплаты труда, при этом была достигнута договоренность о ежедневной выплате заработной платы в соответствии с количеством фактически отработанных часов.
Поскольку истцу было выплачено вознаграждение из расчета ... за ..., то взысканию подлежит задолженность по заработной плате в сумме ...
Соответственно, подлежит удовлетворению и требование о выплате процентов за задержку выплаты заработной платы, начисленных на указанную сумму задолженности в размере ..., начиная с ... по день вынесения решения суда, и до фактического его исполнения.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом размера компенсации за период с ... по ... в сумме ...., а также рассчитывает задолженность по день вынесения решения суда в сумме ..., всего подлежит взысканию ..., с последующим начислением процентов по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.
В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (абзац второй статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании ФИО2 пояснила, что средний заработок просит взыскать за период незаконного лишения возможности трудиться.
Средний заработок для оплаты времени незаконного отстранения от работы определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).
В судебном заседании установлено, что с ... по ... истец проработала ... дней, ее заработная плата составила ... размер среднего дневного заработка составляет ...
Учитывая сменный график работы ..., договоренность о котором достигнута между сторонами при собеседовании, аудиозапись которого имеется в материалах дела, а также то, что последним днем работы истца является ..., период незаконного лишения возможности трудиться ФИО2 продлился с ... по ..., то есть ... дней, взысканию с ответчика подлежит ...
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, учитывая конкретные обстоятельства причинения истцу вреда, характера и степени нравственных страданий, а также возражение ответчика, требования соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
ФИО2 также заявлено требование о взыскании с ответчика налога на доход физических лиц и страховых взносов в пользу бюджета, вместе с тем, истец не является лицом, на которое возложены полномочия по обращению в суд с требованием о взыскании обязательных платежей, соответственно оно удовлетворению не подлежит.
Таким образом, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.
Иные доводы ответчика судом проверены, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства и не могут быть положены в основу решения по настоящему делу.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.
На основании части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе почтовые расходы.
Суд считает, что понесенные истцом почтовые расходы в размере ... подлежат взысканию с ответчика.
При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 10 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в размере ..., от уплаты которой истец освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ДИВЭИЛ» об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности заключить трудовой договор, обеспечении доступа к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего дневного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании страховых взносов и налогов удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «ДИВЭИЛ» и ФИО2 с ... по ... в должности ....
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИВЭИЛ» заключить трудовой договор с ФИО2 о приеме на работу на должность ... с ....
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДИВЭИЛ» обеспечить ФИО2 доступ к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИВЭИЛ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме ..., компенсацию за задержку заработной платы в сумме ... ..., средний заработок за период незаконного лишения возможности трудиться в сумме ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, почтовые расходы в сумме ...
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «ДИВЭИЛ» в пользу ФИО2 проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму ... рублей, начиная с ... по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДИВЭИЛ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме ...
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение в части возложения на общество с ограниченной ответственностью «ДИВЭИЛ» обязанности обеспечить ФИО2 доступ к рабочему месту и выполнению трудовых обязанностей подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись Гимазетдинова А.Ф.
Решение не вступило в законную силу