Дело № копия

59RS0№-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> края 24 марта 2023 года

Кунгурский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Колеговой Н.А.,

при секретаре Самариной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью "Пермнефтеотдача" к ФИО1 о взыскании материального ущерба с бывшего работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Пермнефтеотдача» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, в размере 15 480 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 619,20 руб.

В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом, работал в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда ТОП «Полазна». В период действия трудового договора ответчик за счет работодателя прошел обучение в АНО УЦ «Нефтьсервисхолдинг» по программе «Помощник бурильщика капиталного ремонта скважин 5 разряда», «Стропальщик 4 разряда», «Комплект оборудования для промывки скважин», «Персонал, обслуживающий сосуды под давлением», «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях для бригад освоения и КРС», «Подготовка и проверка знаний охраны труда при работе на высоте 1 группы», «Оказание первой помощи пострадавшим при производстве», период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью 15 480 рублей, срок отработки 0 дней. Согласно условиям типового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, регламентирующего порядок обучения, ответчик после окончания обучения обязан отработать в ООО «Пермнефтеотдача» определенный период, в случае досрочного увольнения по собственной инициативе возместить работодателю затраты, понесенные обществом в связи с обучением работника. В соответствии с п.4.1. и 4.2. данного договора, стоимость обучения, пропорционально неотработанному времени должна быть удержана бухгалтерией из суммы, причитающейся работнику при увольнении, а в случае, когда сумм заработной платы недостаточно для погашения задолженности, остаток суммы работник обязан возместить работодателю в течение 6 месяцев со дня увольнения. Аналогичное условие о возмещении работником затрат работодателя на обучение содержится в заключенном между истцом и ответчиком соглашении о расторжении трудового договора. Согласно приказу о прекращении трудового договора, ответчик уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, то есть через 19 дней после окончания обучения. Стоимость обучения, которую ответчик был обязан вернуть истцу, определяется следующим образом: общая стоимость обучения, деленная на срок отработки и умноженная на срок недоработки. Данная сумма была начислена истцом к удержанию из заработной платы, причитавшейся ответчику на момент увольнения, но удержана не была, что подтверждается расчетным листком на момент увольнения. Сумма задолженности составляет 15480 руб. Данная задолженность должна была быть погашена ответчиком в течение шести месяцев со дня увольнения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. Претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с обоснованием требований истца к ответчику о возмещении ущерба в добровольном порядке была вручена ответчику, что подтверждается копией почтового уведомления. Указанная претензия оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения. Истец считает, что в соответствии со ст.ст. 238, 249 ТК РФ с ответчика следует взыскать расходы на обучение.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 48).

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения (л.д. 47).

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск ООО «Пермнефтеотдача» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п.1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено:

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ТОП «Полазна» ООО «Пермнефтеотдача» на должность «помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда» на основании личного заявления, трудового договора (л.д.3). В период действия трудового договора ответчик за счет работодателя прошел обучение в АНО УЦ «Нефтьсервисхолдинг» по программе «Помощник бурильщика капиталного ремонта скважин 5 разряда», «Стропальщик 4 разряда», «Комплект оборудования для промывки скважин», «Персонал, обслуживающий сосуды под давлением», «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях для бригад освоения и КРС», «Подготовка и проверка знаний охраны труда при работе на высоте 1 группы», «Оказание первой помощи пострадавшим при производстве», период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью 15 480 рублей, срок отработки 0 дней, что подтверждается типовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, договором на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования №№_№ отДД.ММ.ГГГГ, актом приема-сдачи оказанных услуг, счет-фактурой № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-9, 22-26, 27-30, 31, 32).

Согласно условиям типового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, регламентирующего порядок обучения, ответчик после окончания обучения обязан отработать в ООО «Пермнефтеотдача» определенный период, в случае досрочного увольнения по собственной инициативе возместить работодателю затраты, понесенные обществом в связи с обучением работника. В соответствии с п.4.1. и 4.2. данного договора, стоимость обучения, пропорционально неотработанному времени должна быть удержана бухгалтерией из суммы, причитающейся работнику при увольнении, а в случае, когда сумм заработной платы недостаточно для погашения задолженности, остаток суммы работник обязан возместить работодателю в течение 6 месяцев со дня увольнения. Аналогичное условие о возмещении работником затрат работодателя на обучение содержится в заключенном между истцом и ответчиком соглашении о расторжении трудового договора (л.д.4).

Согласно приказу о прекращении трудового договора, ответчик уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Стоимость обучения, которую ответчик был обязан вернуть истцу, определяется следующим образом: общая стоимость обучения, деленная на срок отработки и умноженная на срок недоработки, составляет 15480 руб. Данная сумма была начислена истцом к удержанию из заработной платы, причитавшейся ответчику на момент увольнения, но удержана не была, что подтверждается расчетным листком на момент увольнения, должна быть погашена ответчиком в течение шести месяцев со дня увольнения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-17, 18, 19).

Претензия от ДД.ММ.ГГГГ № с обоснованием требований истца к ответчику о возмещении ущерба в добровольном порядке была вручена ответчику, что подтверждается копией почтового уведомления (л.д.20, 21). Указанная претензия оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения.

Таким образом, сумма произведенных истцом расходов на обучение ответчика ФИО1 составила 15480 руб. Ответчик не отработал и не компенсировал истцу расходы по обучению. Расчет затрат, связанных с обучением, не оспаривается сторонами, обоснован истцом.

Суд считает, что ответчик не выполнил взятые на себя обязательства по типовому договору на обучение, а потому требования ООО «Пермнефтеотдача» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 15480 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика уплаченной при подаче искового заявления государственной пошлины в сумме 619,20 руб. (л.д.1) также подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» (ИНН № сумму материального ущерба, причиненного работодателю, в размере 15480 руб. (пятнадцать тысяч четыреста восемьдесят рублей), расходы по оплате государственной пошлины в размере 619,20 руб. (шестьсот девятнадцать рублей 20 копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.А.Колегова

Копия верна. Судья:

Подлинное решение подшито в дело №, 59RS0№-96. Дело находится в Кунгурском городском суде <адрес>.