Решение по делу № 2-1433/2023 от 24.08.2023

Дело № 2-1433/2023

УИД № 50RS0053-01-2023-000740-43

РЕШЕНИЕ С У Д А

Именем Российской Федерации

24 августа 2023 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пучковой Т.М.,

при секретаре Конищевой Н.Н.,

с участием представителя истца ФИО1 по устному ходатайству ФИО2, представителя ответчика ГБУЗ МО "ЭЦГБ" по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ МО "ЭЦГБ" о взыскании премии в пользу работника,

установил:

10.03.2023 ФИО1 обратилась в Электростальский городской суд Московской области с вышеуказанным иском.

Требования мотивированы тем, что в период с 04.09.2006 г. по 09.12.2022 ФИО1 работала в ГБУЗ МО «ЭЦГБ» в должности отоларинголога. 09.12.2022 был расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ по инициативе работника. Правительством Российской Федерации на основании распоряжения от 24.10.2022г. №3147-р выделены в субъекты РФ межбюджетные трансферты из федерального бюджета в целях сохранения в 2022 году целевых показателей оплаты труда отдельных категорий медицинских работников, определенных Указом Президента РФ от 07.05.2012г. №597. Министерством здравоохранения Московской области эти деньги распределены между Государственными учреждениями здравоохранения Московской области. При распределении учитывалось достижение учреждениями целевых показателей по заработной плате врачей, среднего и младшего медицинского персонала. Деньги целевые, поэтому учреждение должно их использовать только для вышеуказанных целей и в определенном размере. Таким образом, на основании Постановления правительства врачам выплачивается премия за работу в Государственном учреждении в 2022 году, при этом премия направлена на достижение целевых показателей оплаты труда в 2022 году. Истцу достоверно известно, что сотрудникам, имеющим равнозначные с ней квалификацию, должностной оклад выплачена премия, установленная Правительством Российской Федерации в размерах от 70 000 рублей до 90 000 рублей. Поскольку, премия установлена за период работы истца в ГБУЗ МО «ЭЦГБ», следовательно, она должна быть выплачена в полном объеме и в соответствии с распределением Министерства здравоохранения Московской области. Обстоятельство расчета премии после увольнения Сотрудника из Учреждения не является основанием для депремирования, поскольку премия установлена за период работы Сотрудника в Государственном учреждении и действующие нормы трудового законодательства обязывают Работодателя производить такие выплаты. Ответ на претензию истца не последовал.

С учетом уточнения просит взыскать с ответчика в ее пользу премию в размере 80 000 руб. и компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования с учетом уточнений поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ГБУЗ МО "ЭЦГБ" по доверенности ФИО3 просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к нему.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 04.09.2006 №л ФИО1 принята на должность врача-отоларинголога детской поликлиники № 1, заключен трудовой договор от 22.08.2006 №.

Работнику установлен должностной оклад, надбавка за продолжительность непрерывной работы, в соответствии с Положением по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области», утв. постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23.

Из содержания трудового договора условий относительно выплат стимулирующего характера не усматривается.

09.12.2022 трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 07.12.2022 №л, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (заявление об увольнении по собственному желанию от 24.11.2022).

Премиально-стимулирующая доплата истцу не произведена.

В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплаты и надбавки стимулирующего характера не являются гарантированной выплатой обязательного характера, а являются мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к исключительной компетенции работодателя (раздел 5 постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области»).

На основании пункта 5.5 Коллективного договора ГБУЗ МО «ЭЦГБ» на 2021-2023гг. выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета <адрес> и средств обязательного медицинского страхования осуществляются в пределах объема финансовых средств на указанные выплаты.

Дополнительным соглашением от 19.12.2022 № 20-2022-062031/4 к Соглашению о предоставлении из бюджета Московской области субсидии в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 21.04.2022 № 20-2022-062031 (далее - Соглашение) до ГБУЗ МО "ЭЦГБ" 20.12.2022 доведена федеральная целевая субсидия «Субсидия на сохранение достигнутого уровня заработной платы указных категорий персонала (участвующих в реализации территориальной программы ОМС)» (Распоряжение Правительства РФ от 24.10.2022 № 3147-р «О выделении в 2022 году Минздраву России бюджетных ассигнований на предоставление иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации и г. Байконура в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации и г. Байконура по финансовому обеспечению оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда отдельных категорий медицинских работников»).

В соответствии с пунктом 5.9 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Электростальская центральная городская больница», утв. приказом ГБУЗ МО «ЭЦГБ» от 30.04.2015 №, выплаты стимулирующего характера начисляются и выплачиваются только работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением, на основании приказа руководителя учреждения с указанием источника финансового обеспечения.

Пунктом 2.2 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Электростальская центральная городская больница» (Приложение № к приказу ГБУЗ МО «ЭЦГБ» от 12.01.2015 №) выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться только работникам, состоящим в штате учреждения на момент издания приказа руководителя об осуществлении данной выплаты.

Указанный локальный нормативный акт, определяющий основания и порядок начисления стимулирующих выплат принят работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, как того требует ст. 135 и ст. 371 ТК РФ.

В данной части Положение о выплатах стимулирующего характера содержит четкие критерии, по которым определяется круг работников, которые имеют право на получение выплат стимулирующего характера, а также порядок установления данной выплаты.

В данном случае круг работников, имеющих право на получение спорной премии, определяется объективным критерием - наличием действующего трудового договора, который непосредственно связан с выполнением указанными работниками своих трудовых обязанностей. При этом определение круга премируемых работников не зависит от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального положения и иных обстоятельств, указанных в части второй статьи 3 ТК РФ.

Положением о выплатах стимулирующего характера прямо предусмотрено, что наличие и размер выплат стимулирующего характера не носят гарантированного характера и зависят от наличия средств в фонде выплат стимулирующего характера, сформированного в соответствии с п. 2.3 данного Положения, показателей деятельности учреждения, структурного подразделения, работника.

Положением о выплатах стимулирующего характера прямо предусмотрено, что премиальная выплата не является гарантированной выплатой, а решение о ее начислении принимается в зависимости от наличия средств, показателей деятельности учреждения, структурного подразделения, работника.

Таким образом, данная выплата не является частью оплаты труда каждого работника ГБУЗ МО «ЭЦГБ» за определенный период времени. Мнение истца о том, что данная выплата является премией по итогам работы за год, является ошибочным, поскольку не соответствует тем основаниям для ее начисления, которые предусмотрены Положением о выплатах стимулирующего характера.

Кроме того, федеральная целевая субсидия «Субсидия на сохранение достигнутого уровня заработной платы указных категорий персонала (участвующих в реализации территориальной программы ОМС)» доведена до ГБУЗ МО «ЭЦГБ» после прекращения трудовых отношений между сторонами и на момент принятия решения относительно стимулирующих выплат, ФИО1 в трудовых отношениях с ГБУЗ МО «ЭЦГБ» не состояла.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца о признании права на премию (стимулирующую выплату) и ее взыскании, не имеется.

Поскольку в рассматриваемом деле нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлено, требование ФИО1 о взыскании с ГБУЗ МО «ЭЦГБ» денежной компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

ФИО1 отказать в удовлетворении требований к ГБУЗ МО "ЭЦГБ" о взыскании премии в размере 80 000 руб. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Пучкова Т.М.

Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2023 года.