Дело № 2-267/2025
УИД 39RS0022-01-2025-000168-23
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 апреля 2025 года город Черняховск
Черняховский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Ковальчук Н.И., при секретаре судебного заседания Калиновской Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО ХК «Якутуголь» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
АО ХК «Якутуголь» обратился в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать ущерб в размере 37635 руб. 69 коп. и 4000 руб. судебных расходов.
В обоснование требований истец указал, что с 13 апреля 2023 года ФИО1 состоял с АО ХК «Якутуголь» в трудовых отношениях, где осуществлял работу вахтовым методом в должности водителя автомобиля.
10 сентября 2024 года ФИО1 в адрес работодателя было подано заявление на приобретение проездных документов в связи с выездом с вахты до места постоянного жительства за счет работодателя.
01 октября 2024 года на имя ФИО1 приобретены авиабилеты по маршруту Якутск-Москва, Москва-Калининград на дату 16 октября 2024 года. Стоимость билетов составила 34818 руб.
26 ноября 2024 года трудовые отношения прекращены на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию.
Со стороны ФИО1 отчет с предоставлением оригиналов документов, подтверждающих факт проезда (посадочный талон и прочие документы) в адрес работодателя не представлены до настоящего времени.
Кроме того, в период трудовых отношений АО ХК «Якутуголь» выдало ФИО1 средства индивидуальной защиты (одежду). При увольнении со стороны ФИО2 выданная одежда остаточной стоимостью 2817 руб. 69 коп. не возвращена, что является прямым действительным ущербом для истца.
В целях досудебного порядка урегулирования спора истцом в адрес ответчика была направлена претензия № 8.3-03/5353 от 26 декабря 2024 года, которая ответчиком получена 24 января 2025 года, однако оставлена без удовлетворения.
Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Из письменного заявления усматривается, что против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.
Ответчики ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания судом извещался по адресу регистрации. Однако почтовая корреспонденция (судебные повестки) вернулась в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения».
Исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности, установлены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким случаям отнесена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (подпункт 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Частью второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
В соответствии с частью 9 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 года № 545-ФЗ) доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Согласно части 10 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 г. N 545-ФЗ) работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Судом установлено, что на основании трудового договора № ЯУ-242 от 13 апреля 2023 года ФИО1 был принят на работу в автотранспортный участок филиала АО ХК «Якутуголь» Угольный разрез «Джебарики-Хая» на должность водителя автомобиля. (л.д. 10-11)
Среднемесячный доход ФИО1 в период с 01 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года по месту работы составил 113586 руб. (л.д.109)
10 сентября 2024 года ФИО3 обратился к работодателю с заявлением о приобретении для него проездных документов для выезда с вахты. Из заявления усматривается, что о необходимости сдачи в 70-дневный срок отчета по проезду он уведомлен. К заявлению приложена форма № 1 к регламенту с указанием регистрации по месту жительства, маршруту проезда (л.д. 14-15)
Из электронного авиабилета усматривается, что для ФИО3 работодателем был приобретен авиабилет на 16 октября 2024 года по маршруту: Якутск-Москва, Москва-Калининград. Стоимость билета составила 34818 руб. (л.д. 16)
Из заявления от 19 ноября 2024 года усматривается, что ФИО1 просит уволить его по собственному желанию 26 ноября 2024 года. (л.д. 12)
Приказом руководителя АО ХК «Якутуголь» от 26 ноября 2024 года № ЯУ/К/УВ/1126_1 ФИО3 уволен с указанной даты. (л.д. 13)
За период с 01 мая по 26 ноября 2024 года ФИО2 были выданы следующие средства защиты: очки защитные, подшлемник трикотажный, плащ, полотенце махровое, ремень брючный, сапоги кожаные для защиты от повышенных температур, искр и брызг, расплавленного металла остаточной стоимостью на 26 ноября 2024 года 2817 руб. 69 коп. (л.д.18, 21-22)
Регламентом по организации транспортной доставки работников, утвержденным приказом АО ХК «Якутуголь» от 19 июня 2024 года № 299, предусмотрено, что доставка работников до пункта сбора и в обратном направлении может осуществляться за счет средств работодателя, организованно, авиа, железнодорожным и автомобильным транспортом. При этом работник заполняет форму № 1 к регламенту, указывая регистрацию по месту жительства, маршрут проезда, вид транспорта, железнодорожную станцию, аэропорт, ближайший к месту фактического проживания, а также форму приложения № 2 – заявление на приобретение проездных документов. В соответствии с п. 2.10 Регламента работники в обязательном порядке сдают отчет с предоставлением оригинальных документов, подтверждающих факт проезда (посадочный талон и прочие документы) в течение 70-календарных дней с даты приезда на место жительства во Фронт-офис ОЦО. У работника, нарушившего сроки сдачи отчета и/или не предоставившего документы, подтверждающие факт проезда, производится удержание суммы затрат за приобретенные билеты из заработной платы на основании личного заявления в соответствии с п. 2.11 Регламента. (л.д.54-56)
Коллективным договором, заключенным между АО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь», предусмотрено, что работодатель обязан бесплатно обеспечить работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. Средства индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, и другое), инструмент являются собственностью общества. Согласно п. 3.22 средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам подлежат обязательному возврату при увольнении. В случае правильного оформления выдачи спецодежды и при невозвращении ее увольняющимся работником. Работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды с учетом ее износа (ст. 246 ТК РФ). (л.д. 27-34)
Из служебной записки от 19 декабря 2024 года, представленной истцом, усматривается, что по факту финансовых потерь общества в связи с несдачей увольняющимися работниками отчета с предоставлением оригиналов документов, подтверждающих факт проезда, соответствующая проверка в отношении ФИО1 была проведена (л.д. 113-114)
Письмом от 26 декабря 2024 года работодатель разъяснил ФИО1 порядок сдачи отчета по проездным документам и средств индивидуальной защиты и предложил в досудебном порядке возместить ущерб в размере 37635 руб. 69 коп. Данное письмо получено адресатом 24 января 2025 года. (л.д. 35-38).
Таким образом, требования АО ХК «Якутуголь» о взыскании с ФИО1 денежных средств, затраченных на приобретение билетов и за невозврат средств индивидуальной защиты, в размере 37635 руб. 69 коп. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
С ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные расходы по государственной пошлине в размере 4000 руб.
Руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск АО ХК «Якутуголь» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу АО ХК «Якутуголь» (ИНН <***>) ущерб в размере 34818 руб. (за приобретенные билеты), 2817 руб. 69 коп. (за невозврат СИЗ), расходы по государственной пошлине в размере 4000 руб., а всего 41635 руб. 69 коп.
Ответчик вправе подать в Черняховский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 мая 2025 года.
Судья Н.И. Ковальчук