Дело № 2-4913/2025
УИД 50RS0035-01-2025-005072-61
Решение в окончательной форме 02.06.2025 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2025 года г.о. Подольск Московская область
Подольский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,
при помощнике судьи Ефремовой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений,-
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит, с учетом уточненных требований:
- Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми;
- Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с Истцом трудовой договор в должности Кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность кладовщика в «Складской комплекс Коледино». ДД.ММ.ГГГГ, как следует из искового заявления, был вынужден уволиться и заключить с ответчиком договор об оказании услуг, в соответствии с которым продолжил исполнять обязанности кладовщика. С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика ежедневно, то есть фактически исполняет обязанности в должности кладовщика. Истец считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности кладовщик, которая имеется в штатном расписании ответчика, в связи с чем, обратился в суд за восстановлением своих нарушенных прав.
Истец – ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, его представитель ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик - представитель ООО «Вайлдберриз», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.
С учетом положений ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дела при данной явке.
Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность кладовщика в «Складской комплекс Коледино».
ДД.ММ.ГГГГ, как следует из искового заявления, был вынужден уволиться и заключить с ответчиком договор об оказании услуг, в соответствии с которым продолжил исполнять обязанности кладовщика.
С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика ежедневно, то есть фактически исполняет обязанности в должности кладовщика:
- комплектование собранных вещей по заказам заказчика
-приемка товара, переупаковка товара
- раскладка товара
- комплектация товара, сортировка товара
- погрузо-разгрузочные работы
- прочие услуги согласно заявке заказчика.
Истец считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности кладовщик, которая имеется в штатном расписании ответчика.
Истец подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждены ответчиком как работодателем.
Работа выполнялась на территории складов работодателя, на которую можно было попасть только через пропускной пункт при наличии пропуска, выдаваемого работодателем. Каждому пропуску работника присвоен номер. В базе данных работодателя велся учет времени работы каждого сотрудника.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по и обязывает ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО2 в должности кладовщик с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 3 000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми – удовлетворить.
Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, заключенного между ФИО2 (СНИЛС №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в должности «Кладовщик» трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) заключить с ФИО2 (СНИЛС №) трудовой договор с 03.03.20211 года на неопределенный срок в должности «Кладовщик».
Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина