КОПИЯ
УИД 63RS0№-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2025 года <адрес>
Куйбышевский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего Сорокиной Н.Ю.,
при секретаре Подгорновой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1520/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора Куйбышевского района г. Самары Рябова И.Ф., поданному в интересах ФИО2, к ООО «ТехСтрой63» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочего места,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора <адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТехСтрой63» (далее – ООО «ТехСтрой63» об обязании провести специальную оценку условий труда в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу. Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части охраны труда ООО «ТехСтрой63». В ходе проверки установлено, что в ООО «ТехСтрой63» специальная оценка условий труда, введенная Федеральным законом от <дата> № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проведена. В связи с этим нарушаются права ФИО1, как работника данного учреждения, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в данных условиях. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, заместитель прокурора <адрес> просил суд обязать ООО «ТехСтрой63» в течение 2 месяцев совместно со специализированной организаций провести специальную оценку условий труда рабочего места ФИО1
В судебное заседание процессуальный истец – заместитель прокурора <адрес> ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
В судебное заседание материальный истец - ФИО2 не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещалась судом в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления судебных извещений по известному месту жительства.
В судебное заседание представитель ответчика - ООО «ТехСтрой63» не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен судом надлежащим образом, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, указав, что с исковыми требованиями согласен.
Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.
Как следует из абзаца 10 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01 января 2014 года.
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. (часть 1 статьи 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).
Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на всех без исключения работодателей в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда.
При этом условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда).
Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 3 статьи 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями.
В силу статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно статье 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона, предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений).
В соответствии со статьей 8 вышеуказанного Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2).
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3).
В судебном заседании установлено, что <дата> между ФИО1 и ООО «ТехСтрой63» заключен трудовой договор, ФИО1 трудоустроена в должности «бухгалтер».
В адрес прокуратуры <адрес> поступило обращение ФИО1 о нарушениях трудового законодательства работодателем в отношении заявителя.
<адрес> инициировано проведение проверки в отношении ООО «ТехСтрой63», что подтверждается решением о проведении проверки от <дата>
В ходе проверки <адрес> установлено, что ООО «ТехСтрой63» требование законодательства о проведении специализированной оценки условий труда работника ФИО1 не исполнило, в связи с чем грубо нарушило его трудовые права.
В части 6 статьи 10 указанного федерального закона перечислены рабочие места, в отношении которых идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется. В частности, это: рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Постановлением Правительства РФ от <дата> № был утвержден Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.
Каких-либо доказательств того, что должности (рабочие места), в отношении которых прокурор просит возложить обязанность по проведению мероприятий по специальной оценки условий труда не включены в данный список, ответчиком не представлено.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. При этом статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что бездействием ответчика – работодателя, выразившимся в не проведении специальной оценки условий труда, нарушаются права работника ФИО1 на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, льгот и компенсаций, предусмотренных за работу в данных условиях.
Разрешая спор, суд исходит из того, что ООО «ТехСтрой63» не представлено доказательств выполнения установленной законом обязанности работодателя по обеспечению проведения специальной оценки условий труда рабочих мест.
При установленных обстоятельствах, суд находит исковые требования прокурора законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению
Учитывая характер обязанности, которую прокурор требует возложить на ответчика, необходимость несения расходов в связи с исполнением решения суда, с учетом требований истца о сроке выполнения возложенной обязанности, суд приходит к выводу о том, что срок выполнения ответчиком возложенной обязанности – в течение двух месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, является разумным, требование прокурора в данной части также следует удовлетворить.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора <адрес> ФИО3, предъявленные в интересах ФИО2, к ООО «ТехСтрой63» об обязании провести специальную оценку условий труда рабочего места - удовлетворить.
Обязать ООО «ТехСтрой63» провести специальную оценку условий труда рабочего места ФИО2, в течении двух месяцев со дня вступления решения в законную силу.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.
Судья: подпись Н.Ю. Сорокина
Копия верна.
Судья:
Оригинал документа подшит и находится в материалах гражданского дела № (УИД 63RS0№-71) Куйбышевского районного суда <адрес>.