Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи - ФИО5

с участием: представителя истца - помощника прокурора <адрес> - ФИО2,

при секретаре - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, поданного в интересах ФИО1 к МУП «<адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с указанным исковым заявлением, в защиту интересов ФИО1 В обоснование иска указал, что в ДД.ММ.ГГГГ г. прокуратурой <адрес> было установлено, что у ответчика - МУП «<адрес>» имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед работником предприятия ФИО1 в размере <данные изъяты> коп. В связи с чем, прокурор просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере указанном выше, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб. - компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика и заинтересованное лицо не прибыли в судебное заседание, были надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения дела, в связи с чем, суд находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав мнение представителя прокуратуры <адрес>, и, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст.21, 22, 136 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с

настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справки о задолженности по заработной плате перед ФИО1, усматривается, что задолженность МУП «Красногорский коммунальник» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> коп. (июль – <данные изъяты> руб., август – <данные изъяты> руб., сентябрь – <данные изъяты> руб.).

Таким образом, данная задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика в пользу ФИО1 в полном размере, в порядке ст. ст.21, 22, 136 ТК РФ.

Кроме этого, в пользу ФИО1 должна быть взыскана и компенсация в порядке ст.236 ТК РФ, размер которой составляет:

Сумма задержанных средств по первому периоду: <данные изъяты> руб.

<данные изъяты>

Сумма задержанных средств по второму периоду: <данные изъяты> руб.

Сумма задержанных средств по третьему периоду: <данные изъяты> руб.

Общая сумма компенсации составила: <данные изъяты> руб.

Заявленные требования прокурора в части компенсации морального вреда ФИО1, суд находит обоснованными, так как согласно статьи 237 ТК РФ, моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании было установлено, что согласно трудового договора, ФИО1 являлась работником МУП «Красногорский коммунальник», в связи с чем, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство в части выплаты ему заработной платы в том числе. Не соблюдение Ответчиком данной обязанности, безусловно причинило ФИО1 моральный вред, так как такие действия МУП являются неправомерными. С заявленным размером компенсации морального вреда суд согласен и считает данный размер разумным.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению, с учетом внесенных корректив в расчет компенсации по несвоевременной выплате заработной платы.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес>, поданного в интересах ФИО1 к МУП «<адрес>» – удовлетворить.

Взыскать с МУП «Красногорский коммунальник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере – <данные изъяты> коп.

Взыскать с МУП «Красногорский коммунальник» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере – <данные изъяты> коп.

Взыскать с МУП «Красногорский коммунальник» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере – <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции - судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в месячный срок с подачей жалобы через <адрес> районный суд.

Судья ФИО6