Дело № 2- 1004/2023

64RS0022-01-2023-001203-44

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

19 октября 2023 года г. Маркс

Марксовский городской суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Фроловой Н.П.,

при секретаре судебного заседания Романченко С.В.,

с участием истца ФИО1

представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроинвест» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании невыплаченных денежных сумм при увольнении.

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику, котором просит взыскать в его пользу задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 19 869 рублей 61 коп. Иск мотивирован тем, что в период со 26.05.2020года по 24.08.2022г. работал в ООО «Агроинвест» в должности электромонтера. Трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения работодателем с истцом не произведен полный расчет, что повлекло обращение в суд с данным иском.

Истец и его представитель, действующий в порядке ст. 53 ГПК РФ исковые требования поддержали в полном объеме по доводам изложенным в иске.

Ответчик ООО «Агроинвест» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, возражений на заявленные исковые требования не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

В связи с чем, учитывая согласие истца и его представителя, суд считает возможным рассмотреть возникший между сторонами спор в порядке заочного производства, предусмотренный ст.ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Статьи 2, 21 ТК РФ наделяют каждого работника правом на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 26.05.2020года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Агроинвест» занимал должность электромонтера. Приказом от 04 августа 2022 года ФИО1 с 24 августа 2022года уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( расторжение трудового договора по инициативе работника). (л.д.15-18).

Как следует сведениям расчетного листка ответчика за август 2022г. перед истцом имеется задолженность по оплата больничных листов и выплате компенсации отпуска при увольнении, в общей сумме 19 869,61 рублей. (л.д.19).

Учитывая вышеприведенные положения закона, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, о том, что взыскиваемые денежные суммы были начислены истцу, однако до настоящего времени не выплачены, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика и доказательств, опровергающих заявленные исковые требования, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в сумме 794 руб. 78оп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроинвест» в пользу ФИО1 задолженность по выплате денежных сумм при увольнении в размере 19 869 рублей 61 коп. ( девятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят девять) рублей 61 коп.

Взыскать с ООО «Агроинвест» государственную пошлину в доход бюджета Марксовского муниципального района Саратовской области в размере 794 рубля 78 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен 26.10.2023г.

Судья: Н.П. Фролова

.