УИД 31RS0016-01-2023-006483-91 Дело № 2-4895/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2023 г. г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи: Погореловой С.С.,
при секретаре: Исаеве В.С.,
с участием истца, его представителя - ФИО1 (по устному ходатайству),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «САЛЬВИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на служебную командировку, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «САЛЬВИЯ» задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2020 г. по 20 июля 2022 г. в размере 1 935 833 руб., расходы на служебную командировку - 894 200 руб., компенсацию за аренду жилья в период нахождения в служебной командировке - 1 406 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 505 940 руб. 18 коп., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 10 декабря 2020 г. по 19 июля 2023 г. в размере 556 138 руб. 18 коп., с последующим перерасчетом на день погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что был принят на работу в ООО «САЛЬВИЯ» на должность «Представитель компании» по срочному трудовому договору № от 5 августа 2019 г. на срок до 30 октября 2019 г. Данная работа для него являлась основной, рабочее место располагалось по адресу: <адрес>. Заработная плата была установлена в размере 115 000 руб. в месяц. Впоследствии на основании дополнительных соглашений к срочному договору № от 5 августа 2019 г. вносились изменения в части срока действия срочного трудового договора, в итоге установлен срок - до 1 августа 2022 г.
Дополнительным соглашением № от 21 января 2020 г. изменен адрес рабочего места: <адрес> в связи с чем он был направлен в командировку в <адрес> для организации работ по сборке металлоконструкций. Согласно установленным корпоративным правилам ООО «САЛЬВИЯ», была гарантирована оплата командировочных расходов в <адрес>, которая включает в себя оплату проживания (по факту) и командировочных расходов в размере 1 700 руб. в день. За январь 2021 г. выплата командировочных расходов была произведена своевременно и всем сотрудникам, находящимся в командировке. В последующие периоды оплаты были приостановлены в связи с временными сложностями, руководство Общества обещало, что через несколько месяцев будет произведена выплата задолженности одним платежом. Оплату проживания сотрудников работодатель производил напрямую в гостиницу <адрес> «Ахоум отель» до 28 марта 2020 г. С 30 марта по 27 июля 2020 г. в связи с карантином он был переведен на удаленный режим работы - проживал и находился в <адрес> по месту регистрации. По окончании карантина, 27 июля 2020 г. он прибыл в <адрес> для продолжения возведения объекта.
Начиная с марта 2020 г. выплата заработной платы производилась несвоевременно. Так, заработная плата за март, апрель, май, июнь 2020 г. была выплачена только в августе 2020 г. С июля 2020 г. выплата заработной платы производилась с опозданием в один-два месяца, при этом командировочные расходы вообще не выплачивались с февраля 2020 г. Задолженность по оплате труда за 2020 г. была погашена частично: не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь 2020 г.
На основании дополнительного соглашения № от 30 апреля 2021 г. внесены изменения в пункт 1.1 срочного договора, указано, что работник принимается в ООО «САЛЬВИЯ» на должность прораба по общестроительным работам в строительный отдел.
В мае 2021 г. истец был переведен на должность «Прораб по МК (металлоконструкции)» с окладом 230 000 руб. в месяц, включая НДФЛ. На работе приходилось совмещать несколько должностей: прораб, начальник производства металлоконструкций, руководитель строительства, инженер по ТБ. При переводе на новую должность была не погашена задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2020 г. и январь, февраль, март, апрель 2021 г. Компенсация оплаты по аренде жилья с 27 июля 2020 г. по 20 июля 2022 г. также не производилась. Оплата заработной платы за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 г. была произведена с задержкой и выплачена в один день - 28 декабря 2021 г. В январе 2022 г. заработная плата и выплаты, связанные с нахождением в командировке, не были произведены. Выплата заработной платы за февраль и март 2022 г. была произведена 28 апреля 2022 г.
20 июля 2022 г. в связи с систематической невыплатой заработной платы, командировочных расходов, а также компенсации аренды жилья ФИО2 было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом № от 20 июля 2022 г. он был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.
В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель - ФИО1 (по устному ходатайству) заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «САЛЬВИЯ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен электронным заказным письмом с уведомлением (получено 13 сентября 2023 г.), суд о причинах своей неявки не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, свою позицию относительно заявленных требований не представил.
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав пояснения истца и его представителя, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части.
В силу положений части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Таким образом, в силу положений статей 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу статей 21, 22 ТК РФ.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 5 августа 2019 г. по 20 июля 2022 г. на основании срочного трудового договора № от 5 августа 2019 г.
Изначально истец был принят на работу на должность «Представитель компании», с должностным окладом в размере 115 000 руб. в месяц.
В пункте 3.3 срочного трудового договора указано, что заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке. Аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается до 10 числа месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в силу пункта 4.4 договора, предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней.
В силу пункта 5.3.3 трудового договора работник обязан по распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. При этом работодатель возмещает работнику расходы, связанные со служебными поездками: на проезд к месту выполнения работ; по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются локальными нормативными актами.
С 1 мая 2021 г. истец был переведен на должность прораба по общестроительным работам в строительный отдел с окладом 230 000 руб. в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением № от 30 апреля 2021 г. к срочному трудовому договору и приказом о переводе работника на другую работу № от 1 мая 2021 г.
Истец ссылается на то, что ответчиком не были погашены перед ним: задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2020 г. по 20 июля 2022 г. в размере 1 935 833 руб., расходы на служебную командировку - 894 200 руб., компенсация за аренду жилья в период нахождения в служебной командировке - 1 406 000 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 505 940 руб. 18 коп.
Согласно части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В гражданском судопроизводстве реализация этих принципов имеет свои особенности, связанные, прежде всего с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Таким образом, на ответчике лежит обязанность доказать в суде факт отсутствия задолженности по выплате истцу заработной платы и иных выплат, а истец в свою очередь обязан представлять доказательства, подтверждающие наличие такой задолженности.
Ответчиком, в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы в полном объеме, а также иных причитающихся ему выплат, не представлено.
В отсутствие бесспорных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу в полном объеме заработной платы за период с 1 ноября 2020 г. по 20 июля 2022 г., расходов на служебную командировку, компенсации за аренду жилья в период нахождения в служебной командировке, а также компенсации за неиспользованный отпуск, представленные истцом расчеты суд признает обоснованными, произведенными из указанных им условий труда. Данные расчеты ответчиком фактически не опровергнуты, контррасчеты в суд представлены не были.
При таком положении суд приходит к выводу об обоснованности иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, расходов на служебную командировку, компенсации за неиспользованный отпуск в заявленном размере.
В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 10 декабря 2020 г. по 19 июля 2023 г. в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 556 138 руб. 18 коп., с последующим перерасчетом на день погашения задолженности.
Относительно требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О, часть 2 статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения прав работника нашел свое подтверждение в процессе рассмотрения дела, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
Определяя размер денежных средств, подлежащих взысканию, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности срока нарушения прав истца, приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда подлежат взысканию 20 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя. Данный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, согласуется с принципами разумности и справедливости, позволяющими, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой - не допустить неосновательного обогащения заинтересованной стороны и не поставить в чрезмерно тяжелое имущественное положение лицо, ответственное за возмещение вреда. Оснований для взыскания денежных средств в размере 100 000 руб., как того просит истец, суд не усматривает.
При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, с ООО «САЛЬВИЯ» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
Учитывая, что на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 34 990 руб. 56 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Белгород» (34 690 руб. 56 коп. от цены иска 5 298 111 руб. 36 коп. + 300 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 (паспорт серии № №) к ООО «САЛЬВИЯ» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на служебную командировку, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «САЛЬВИЯ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2020 г. по 20 июля 2022 г. в размере 1 935 833 руб., расходы на служебную командировку - 894 200 руб., компенсацию за аренду жилья в период нахождения в служебной командировке - 1 406 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 505 940 руб. 18 коп., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 10 декабря 2020 г. по 19 июля 2023 г. в размере 556 138 руб. 18 коп., с последующим перерасчетом на день погашения задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с ООО «САЛЬВИЯ» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в сумме 34 990 руб. 56 коп.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.
Судья
Мотивированное решение суда изготовлено 2 октября 2023 г.