Решение по делу № 2-2416/2023 от 18.10.2023

Дело № 2-2416/2023

УИД 78RS0020-01-2022-006619-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2023 года г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Цветковой Е.С.,

при помощнике судьи Шелкуновой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, возбужденное по исковому заявлению ФИО1 к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина» об обязании произвести перерасчет заработной платы, обязании произвести начисление и выплату страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина» (далее – ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им. А.С. Пушкина»), в котором просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы за октябрь-декабрь 2021 года в размере 166 254 рубля 94 копейки, обязать ответчика произвести с доначисленной заработной платы начисление и выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии, передать сведения об этих выплатах в Пенсионный фонд Российской Федерации, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь-декабрь 2021 года в размере 166 254 рубля 94 копейки, судебные издержки, компенсацию за задержку заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В 4 квартале 2021 года надбавка в октябре ему не была выплачена ответчиком, в ноябре и декабре расчет производился из расчета стимулирующей надбавки в размере 15 000 рублей. Премия в размере 20 000 рублей, утвержденная и.о. ректора, истцу не была выплачена. Истец полагает, что стимулирующие надбавки в 4 квартале 2021 года устанавливались и выплачивались ему волюнтаристским методом, в нарушение локальных нормативных актов, в результате чего ему нанесен материальный ущерб в размере 166 254 рубля 94 копейки.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представители ответчика ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им. А.С. Пушкина» - ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, в судебное заседание явились, против удовлетворения требований возражали.

Представитель третьего лица ОСФР по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении заседания не заявлял, направил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В силу п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные в материалы дела доказательства в совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающиеся работникам в сроки, установленные трудовым договором, локальными актами и действующим трудовым законодательством.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что с 00.00.0000 по 00.00.0000 истец работал в ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им. А.С. Пушкина» в должности 0,5 ставки главного инженера отдела технической службы на условиях внешнего совместительства (л.д. 9, 11).

Как указано в трудовом договоре № 0 от 00.00.0000 (л.д. 85-92), должностной оклад истца с 00.00.0000 пропорционально доле занятости составляет 20 377 рублей в месяц, которая состоит из расчетной величины 9 940 рублей и межуровнего коэффициента 4,1 (п. 6.2.). Дополнительным соглашением от 00.00.0000 сумма оклада установлена в размере 21 197 рублей в месяц, которая состоит из расчетной величины 5 170 рублей и межуровнего коэффициента 4,1 (л.д. 93).

Согласно приказу о приеме на работу от 00.00.0000 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 20 377 рублей, коэффициент за специфику – 1,3, с учетом повышающего коэффициента – 26 490 рублей 10 копеек (л.д. 10).

За первый квартал 2021 года (с 01 января по 31 марта 2021) истцу установлена стимулирующая надбавка в размере 70 000 рублей (л.д. 26), за второй квартал (с 01 апреля по 30 июня 2021) – 68 750 рублей (л.д. 28), за третий квартал (с 01 июля по 30 сентября 2021) – 30 000 рублей (л.д. 32), за четвертый квартал – 15 000 рублей (л.д. 39).

В соответствии с приказами ректора № 0 от 00.00.0000 и № 0 от 00.00.0000 в связи с окончанием действия стимулирующих надбавок стимулирующие надбавки за второй и третий квартал 2021 года рассчитывались с указанием критериев оценки деятельности каждого сотрудника (л.д. 29, 33).

Основанием для установления размера стимулирующей надбавки за четвертый квартал послужил протокол заседания комиссии по оценке результатов деятельности работников университета и установлению размера стимулирующей надбавки № 2 от 00.00.0000 (л.д. 39).

Система оплаты труда работников ответчика формируется в соответствии с Постановлением Правительства Ленинградской области «Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» от 30 апреля 2020 года № 262.

В соответствии с п. 4.7 Приложения № 1 к Постановлению, размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основании показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения.

Пунктами 4.14, 4.15, 4.16 Приложения № 1 к указанному Постановлению предусмотрены условия установления стимулирующих надбавок. Вместе с тем определение механизма и порядка установления данных выплат отнесено к компетенции учреждения.

В соответствии с п. 4.23 Приложения № 1 к указанному Постановлению размер стимулирующих выплат работнику уменьшается при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей.

В ГАОУ ВО ЛО «ЛГУ им. А.С. Пушкина» утвержден локальный нормативный акт: Положение о порядке установления стимулирующих выплат (доплат) университета в редакции приказа № 0 от 00.00.0000.

Согласно Положению о порядке установления стимулирующих выплат, утвержденного приказом ректора № 0 от 00.00.0000 (л.д. 42-48), стимулирующие выплаты работникам университета устанавливаются исходя из следующего перечня выплат: премиальные выплаты по итогам работы, стимулирующая надбавка по итогам работы, премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ, профессиональная стимулирующая надбавка, премиальные выплаты к значимым датам (п. 2.1.).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением, приказами ректора на основании служебной записки руководителя (п. 2.3.).

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются работникам по итогам работы университета и (или) структурного подразделения, и (или) по итогам работы конкретного работника (п. 2.5.). Размер премиальных выплат по итогам работы определяется на основе показателей эффективности и результативности деятельности университета (работника) и критериев оценки деятельности университета (работника) (п. 2.5.2.). Размер таких выплат определяется также пропорционально отработанному времени (п. 2.5.4.).

Стимулирующая надбавка по итогам работы может быть установлена в случаях, когда результаты деятельности работника могут быть полноценно оценены не чаще 1 раза в квартал (п. 2.6.). Стимулирующая надбавка устанавливается на определенный период в процентах к должностному окладу, либо сумме должностного оклада, выплат, либо в абсолютной величине. Стимулирующая надбавка по итогам работы может быть установлена на квартал, на год, до наступления определенных событий (п. 2.6.1.). Размер стимулирующей надбавки устанавливается на основе КЭП и (или) критериев оценки деятельности (п. 2.6.2.).

Размер стимулирующих выплат работнику может быть уменьшен при наступлении определенных событий, характеризующих неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (п. 2.10.).

Из справки о среднемесячном доходе № 0 следует, что доход ФИО1 (без учета вычета налогов) в спорный период составил: октябрь 2021 – оклад 21 197 рублей, оплата праздных и выходных 2 018 рублей 76 копеек; ноябрь 2021 – оклад 21 197 рублей, доплата стимулирующая 15 000 рублей, за территорию специфику 6 359 рублей 10 копеек (л.д. 51, 102); декабрь 2021 - оклад 8 671 рубль 50 копеек, компенсация отпуска 65 671 рубль 45 копеек + 34 606 рублей 70 копеек, за территорию специфику 6 136 рублей 36 копеек + 2 601 рубль 45 копеек (л.д. 103).

Объем KPI главного инженера ФИО1 был оценен в 60 баллов за ноябрь-декабрь 2021 года (л.д. 240).

Приказом ректора № 0 от 00.00.0000 стимулирующая надбавка по итогам работы с 00.00.0000 снята ФИО1 на основании протокола заседания комиссии по проведению служебного расследования от 00.00.0000 (л.д. 95).

Согласно протоколу от 00.00.0000 о результатах проведенного служебного расследования комиссией в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 проведено служебное расследование по проверке фактов ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, в том числе ФИО1 По результату проверки установлен факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей, которые выразились в отсутствии должного контроля и самоустранении от исполнения обязанностей, что не позволило своевременно выявить ошибки, допущенные при подготовке технической документации (л.д. 122-126), за что истец был привлечен к дисциплинарной ответственности, а также лишен стимулирующей надбавки из внебюджетных средств на сентябрь 2021 года на 100% и на следующий квартал текущего года.

Приказом ректора № 0 от 00.00.0000 истцу установлена стимулирующая надбавка с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 15 000 рублей (л.д. 239). Все выплаты произведены в полном объеме. Данное обстоятельство истцом не оспаривается. В октябре 2021 года стимулирующая доплата истцу не установлена на основании указанного выше приказа ректора № 0 от 00.00.0000.

Материалами дела установлено, что приказ ректора № 0 от 00.00.0000 ФИО1 оспаривал в Кировском районном суде городе Санкт-Петербурга. Вступившим в законную силу решением Кировского районного суда города Санкт-Петербурга от 00.00.0000 исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

Само по себе изменение порядка назначения и изменения стимулирующих выплат не является нарушением трудового законодательства, работодатель не лишен права по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности, на что также указано в ответе на обращение истца Федеральной службой по труду и занятости (л.д. 220-221).

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Тем самым предусматриваются преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности: им в первую очередь предоставляются преимущества и льготы.

Одним из способов стимулирования работников к высокопроизводительному и добросовестному труду является поощрение. Поощрение как метод управления дисциплинарными отношениями - это признание заслуг работника перед коллективом путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышения его престижа. Человек как социальное существо имеет потребность в признании. На ее реализацию и направлено поощрение.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

В части 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, а за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

При этом, основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.

С учетом изложенного, доводы истца о том, что не начисление стимулирующих надбавок в большем размере носит дискриминационных характер, что стимулирующие надбавки в 4 квартале 2021 года устанавливались и выплачивались ему волюнтаристским методом, суд находит несостоятельными, поскольку механизм и порядок установления данных выплат, предусмотренный Положением, был соблюден, размер премиальных выплат по итогам работы определен на основании показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и (или) критериев оценки деятельности учреждения.

В соответствии с представленными в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами, суд приходит к выводу о том, что со стороны работодателя не имелось произвольных действий личного характера. Доказательства, свидетельствующие о проявлении в отношении истца дискриминации в сфере труда со стороны работодателя на основании каких-либо личных неприязненных отношений, признаках социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, материалы дела не содержат.

Доказательств наличия действий работодателя, ущемляющих права истца в рамках предмета иска суду не представлено, и таких обстоятельств судом не установлено.

Доводы истца об оценке его труда в отсутствии методики, с которой истец не был ознакомлен, суд отклоняет, поскольку изменение критериев работодателем не является нарушением прав истца. Размер выплат регламентировался локальными приказами, которые имеются в материалах дела.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за октябрь-декабрь 2021 года в размере 166 254 рубля 94 копейки, обязании произвести с доначисленной заработной платы начисление и выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии, передать сведения об этих выплатах в Пенсионный фонд Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь-декабрь 2021 года в размере 166 254 рубля 94 копейки, судебных издержек, компенсации за задержку заработной платы также удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными требованиями от требований об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы, обязании произвести с доначисленной заработной платы начисление и выплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на выплату страховой части трудовой пенсии, передать сведения об этих выплатах в Пенсионный фонд Российской Федерации, в удовлетворении которых отказано.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному образовательному учреждению высшего образования Ленинградской области «Ленинградский государственный университет им. А.С. Пушкина» об обязании произвести перерасчет заработной платы, обязании произвести начисление и выплату страховых взносов, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2023 года