Дело № 2 – 1532/2025 27 мая 2025 года
УИД 78RS0019-01-2024-005626-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Гусевой Н.А.
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ка ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений в период с 6 декабря 2023 по 31 декабря 2023, взыскании заработной платы в размере 23 400 рублей и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование иска истица указала, что 06.12.2023 она с ведома и по поручению ответчика приехала к 10.00 по адресу: <адрес>, устраиваться на работу в должности менеджера/оператора пункта выдачи заказов. Данный пункт выдачи заказов принадлежит ответчику. Все переговоры велись с управляющей пункта Марией по мобильному телефону. Из интернет-объявления, а также в телефонном разговоре были озвучены условия работы. Была установлена заработная плата в размере 2 600 рублей за смену. Трудовой договор с истцом оформлен не был. Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: истец подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; истица была допущена к программе, благодаря которой осуществлялась работа в пункте выдаче заказов; истица выполняла обязанности менеджера пункта выдачи заказов Озон; истице перечислили заработную плату. За 9 отработанных смен заработную плату не выплатили.
Истица в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.
О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщила, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявила.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.
О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил.
Представитель ответчика – ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просит в удовлетворении иска отказать.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статья 2 ТК РФ относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, и право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 21 и абзацем 2 части 1 статьи 22 ТК РФ работник и работодатель имеют право заключать и изменять трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными законами.
Согласно статье 15 (часть 1) ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Частью 1 статьи 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя (часть 1 статьи 56 ТК РФ).
Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовой договор включаются существенные для сторон обязательные условия, к которым относятся в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, под которой понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (статья 195.1 ТК РФ); конкретный вид поручаемой работнику работы).
Прием на работу оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель может издать приказ о приеме работника на работу (часть 1 статьи 68 ТК РФ).
По соглашению сторон трудового договора, заключенного в письменной форме, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, под которым, в частности, понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя (статья 72 и часть 1 статьи 72.1).
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным (пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", далее также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", далее также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15).
Пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Пунктом 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя графику работы (сменности) (абзац 3).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности (абзац 4).
Часть 1 статьи 16 ТК РФ, относящая к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем трудовой договор, а также статья 72 ТК РФ, позволяющая по общему правилу изменить его условия только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, являются элементами правового механизма заключения и изменения трудового договора, направлены на согласование интересов его сторон. Часть 3 статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 27 февраля 2024 г. N 304-О).
Из приведенных положений Трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу у того же работодателя, который может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника (Определение Верховного Суда РФ от 12 сентября 2022 г. N 5-КГ22-73-К2).
Также, из указанных выше правовых норм ТК РФ, правовых позиций Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ усматривается, что если работник, принятый на работу по конкретной должности, в последующем, с ведома и/или по поручению работодателя фактически приступил (фактически был допущен) к работе по иной должности, то изменение условий трудового договора в части трудовой функции предполагается. При этом, в случае возникновения судебного спора, работник обязан доказать тот факт, что он с ведома и/или по поручению работодателя был фактически допущен к работе с измененной трудовой функцией (к работе по иной должности) и фактически выполнял работу по иной должности, а работодатель - тот факт, что работодатель не допускал работника к работе по новой должности, то есть не переводил работника на другую работу и работник выполнял работу в должности, оговоренной трудовым договором.
Представитель ответчика в судебном заседании отрицала факт трудовых отношения истицы с ответчиком.
Истицей в судебное заседание доказательств в опровержение возражений ответчика не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО2 – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.
Судья Н.А. Гусева
Мотивированная часть решения изготовлена 09 июня 2025 года