РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5284/23 по иску ФИО1 к ООО «ЭРКОН» о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском в уточненной редакции к ответчику о внесении записи в трудовую книжку о приеме его на работу в отдел логистики в должности логист ООО «ЭРКОН» с 28.09.2022 и увольнении по собственному желанию 05.07.2023, заключении с ним трудового договора с 28.09.2022 по 05.07.2023, взыскании в его пользу заработной платы с 01.02.2023 по 09.03.2023 в размере сумма, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсации за вынужденный прогул с 10 марта по 05 июля 2023 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов – оплату услуг представителя сумма, за распечатку документов сумма, отправку почтовых отправлений в размере сумма, за исследование специалиста сумма.

Свои требования мотивирует тем, что с 08.06.2022 принят на работу в ООО «ЭРКОН» в отдел логистики в должности логиста, 27.09.2022 по обстоятельствам личного характера трудовой договор был расторгнут по собственному желанию истца, тогда же с непосредственным руководителем фио возникла устная договоренность о продолжении той же работы дистанционно с заработной платой сумма, до 09.03.2023 выполнял свои обязанности посредством ресурсов организации и приложения Вотсапп, составлял маршрутные листы в соответствии с заданиями, ему перечисляли заработную плату на карту, имеется задолженность по выплате заработной платы с 01.02.2023, 09.03.2023 желал выйти на очную работу, однако ему сообщили, что он уволен. Считает свое увольнение незаконным, а трудовой договор подлежащим заключению с 28.09.2022 по 05.07.2023 (день, предшествующий выходу на новую работу), со взысканием всех причитающихся выплат, морального вреда и судебных расходов.

Истец фио и представитель истца фио в судебное заседание явились, просили удовлетворить уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ЭРКОН» фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по обстоятельствам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № 107/2022 от 08.06.2022, приказу о приеме на работу № 107 от 08.06.2022 истец принят на работу в ООО «ЭРКОН» логистом в отдел логистики с должностным окладом сумма.

Приказом № 53 от 27.09.2022 трудовой договор был прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Ответчик отрицает сохранение трудовых отношений после 27.09.2022.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Оценив представленные истцом документы и его пояснения, суд считает, что переписка по поводу распределения водителей и доставок, таблицы, принадлежность которых истцу и относимость к деятельности ООО «ЭРКОН» ничем не подтверждена, получение перечислений от физических лиц, не свидетельствуют о продолжении работы истца у того же работодателя с изменением характера работы на дистанционный.

Допрошенный в судебном заседании свидетель фио также не подтвердил выполнение ФИО1 трудовой функции в полном объеме по должности логист в интересах ООО «ЭРКОН», подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, желание работодателя в лице ООО «ЭРКОН» продолжать трудовые отношения после 27.09.2022.

Суд считает доказанным факт прекращения трудовых отношений по инициативе работника на основании его заявления 27.09.2022, соответственно, вынесением приказа работодателя прекратились права и обязанности обеих сторон. Факт допуска истца к какой-либо работе после 27.09.2022 именно с ведома или по поручению генерального директора ООО «ЭРКОН» истцом не доказан.

Таким образом, суд находит исковые требования о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, обязании заключить трудовой договор и связанные с ними требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств не подлежащими удовлетворению.

Поскольку не установлено нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, как не подлежат взысканию и судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЭРКОН» о внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 20 июля 2023 года