Решение по делу № 2-87/2025 от 20.05.2025

Дело № 2-87/2025

УИД22RS0023-01-2024-000312-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 мая 2025 года с. Калманка

Калманский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьипри секретаре

ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к закрытому акционерному обществу «Алтайкровля» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратились в суд с названным иском, ссылаясь на то, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях, которые в настоящее время прекращены. Истцы обратились к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении им документов, связанных с их работой, однако до настоящего времени указанные документы ответчиком не предоставлены, что послужило основанием для обращения в суд.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истцы, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просят признать бездействие ответчика по не выдаче им документов, связанных с работой незаконным, возложить на ответчика обязанность выдать:

-ФИО3 справку о периодах его работы, о том, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в ЗАО «Алтайкровля» Барнаульский филиал (ранее, в том числе, Филиал ОАО «Алтайкровля» Барнаульский лесхоз Зимаревское лесничество) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве вальщика леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве обрубщика сучьев, с занятостью непосредственно на лесозаготовках; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве вальщика леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках;

-копии Трудовых договоров, Дополнительных соглашений к трудовому договору в отношении работника за периоды с 2007г. по 30.11.2018;

-копии Приказов о приеме на работу, Приказов о переводе на другую работу, Приказов о предоставлении отпусков, в том числе о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, Приказов о поощрении, Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, об увольнении с работы в отношении работника за периоды с 2007г. по 30.11.2018;

-копии Личной карточки работника (Унифицированная форма N Т-2) за периоды работы с 29.05.2000 по 30.11.2018;

-Справки о заработной плате с расшифровкой помесячно в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-Справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Заявлений работника о предоставлении отпусков, в том числе о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, за периоды с 2007г. по 30.11.2018;

-копии Графиков отпусков в отношении работника за периоды с 2007г. по 30.11.2018;

-копии Табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, Табелей учета рабочего времени в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Расчетно-платежных ведомостей, в которых указываются сведения и отработанные дни (часы), Расчетных ведомостей, Ведомостей по начислению заработной платы в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Расчетных листков по заработной плате в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Должностных инструкций, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 29.05.2000 по 30.11.2018;

-копии Правил, Норм, Требований охраны труда и техники безопасности, Инструкций по охране труда, по технике безопасности, Документов по инструктажу (первичный, вторичный, неплановый инструктаж и т.д.) по охране труда, по технике безопасности, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 29.05.2000 по 30.11.2018;

-копии Производственных - хозяйственных планов, технологических карт, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Нарядов на выполнение работ, Планов месячных, дневных, или за иной период, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Технологии, Порядка и Правил лесозаготовительных работ, осуществления работ по подготовке лесного участка к проведению лесозаготовительных работ, в том числе отвод и таксацию лесосек; Технологии лесозаготовительных работ по скандинавской технологии (лесосечных работ), в том числе Порядок и последовательность подготовки рабочего места к работе и осуществление огневых работ в лесу; комплекса существующих и выполняемых лесохозяйственным участком общехозяйственных и лесохозяйственных работ, в том числе лесоохранных, лесозащитных и лесокультурных; Правил технической эксплуатации бензомоторных пил; Правил, Порядка и способов проведения технического обслуживания бензомоторных пил и ремонтов (восстановительных, текущих); Правил хранения бензомоторных пил; оснастки в рабочее и нерабочее время, применительно к условиям лесохозяйственного участка; Правил эксплуатации пильных аппаратов, порядок их обслуживания (в том числе точки пильных цепей) и замены; Правил обкатки новых бензомоторных пил и после капитального ремонта; Требований по использованию средств защиты, способы и приемы безопасного осуществления работ, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 29.05.2000 по 30.11.2018;

-копии Штатных расписаний или выписки штатных расписаний, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 29.05.2000 по 30.11.2018;

-копии Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективных договоров, являющихся документами, связанными с работой для каждого работника за периоды работы с 29.05.2000 по 30.11.2018;

-копии документов, касающихся выполнения нормы рабочего времени установленной за ставку заработной платы в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-Сведения о размере оклада в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018.

В отношении работника ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения:

-справку о периодах работы ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о том, что ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в ЗАО «Алтайкровля» Барнаульский филиал (ранее, в том числе, Филиал ОАО «Алтайкровля» Барнаульский лесхоз Зимаревское лесничество) с 02.05.2007 по 30.11.2018 с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве вальщика леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках;

-копии Личной карточки работника (Унифицированная форма N Т-2) за периоды работы с 30.07.2003 по 30.11.2018;

-копии Графиков отпусков в отношении работника за периоды с 2007г. по 30.11.2018;

-копии Расчетных листков по заработной плате в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Должностных инструкций, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 30.07.2003 по 30.11.2018;

-копии Штатных расписаний или выписки штатных расписаний, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 30.07.2003 по 30.11.2018;

-копии Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективных договоров, являющихся документами, связанными с работой для каждого работника за периоды работы с 30.07.2003 по 30.11.2018;

-Сведения о размере оклада в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

В отношении работника ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженца <адрес>:

-справку о периодах работы ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о том, что ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в ЗАО «Алтайкровля» Барнаульский филиал (ранее, в том числе, Филиал ОАО «Алтайкровля» Барнаульский лесхоз Черемновское лесничество) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве вальщика леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках; с 01.12.2009 по 30.11.2018 с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве тракториста на трелевке леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках; 15.07.2021 по 30.12.2021 с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве тракториста на трелевке леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках;

-копии Трудовых договоров, Дополнительных соглашений к трудовому договору в отношении работника за периоды с 2007г. по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии Личной карточки работника (Унифицированная форма N Т-2) за периоды работы с 11.12.2001 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-Справки о заработной плате с расшифровкой помесячно в отношении работника за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-Справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в отношении работника за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии Заявлений работника о предоставлении отпусков, в том числе о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, за периоды с 2007г. по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии Графиков отпусков в отношении работника за периоды с 2007г. по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии Табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, Табелей учета рабочего времени в отношении работника за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии Расчетных листков по заработной плате в отношении работника за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии Должностных инструкций, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 11.12.2001 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии Производственных - хозяйственных планов, технологических карт, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии Нарядов на выполнение работ, Планов месячных, дневных, или за иной период, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии Штатных расписаний или выписки штатных расписаний, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 11.12.2001 по 30.11.2018; с 15.07.2021по 30.12.2021;

-копии Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективных договоров, являющихся документами, связанными с работой для каждого работника за периоды работы с 11.12.2001 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии документов, касающихся выполнения нормы рабочего времени установленной за ставку заработной платы в отношении работника за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-сведения о размере оклада в отношении работника за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021.

В отношении работника ФИО6, ........р., уроженца <адрес>,:

-справку о периодах работы ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о том, что ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в ЗАО «Алтайкровля» Барнаульский филиал (ранее, в том числе, Филиал ОАО «Алтайкровля» Барнаульский лесхоз Зимаревское лесничество) с 02.07.2007 по 30.11.2018 с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве тракториста на трелевке леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках;

-копии Личной карточки работника (Унифицированная форма N Т-2) за периоды работы с 03.09.1999 по 30.11.2018;

-справки о заработной плате с расшифровкой помесячно в отношении работника за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018;

-справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в отношении работника за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018;

-копии Графиков отпусков в отношении работника за периоды с 2007г. по 30.11.2018;

-копии Табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, Табелей учета рабочего времени в отношении работника за периоды работы с 02.07.2007г. по 30.11.2018;

-копии Расчетных листков по заработной плате в отношении работника за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018;

-копии Должностных инструкций, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 03.09.1999 по 30.11.2018;

-копии Производственных - хозяйственных планов, технологических карт, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018;

-копии Нарядов на выполнение работ, Планов месячных, дневных, или за иной период, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018;

-копии Штатных расписаний или выписки штатных расписаний, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 03.09.1999 по 30.11.2018;

-копии Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективных договоров, являющихся документами, связанными с работой для каждого работника за периоды работы с 03.09.1999 по 30.11.2018;

-копии документов, касающихся выполнения нормы рабочего времени установленной за ставку заработной платы в отношении работника за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018;

-сведения о размере оклада в отношении работника за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018.

В судебное заседание истцы не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, представили в дело заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Ранее, участвуя в судебном заседании исковые требования поддержали в уточненном варианте.

Ответчик ЗАО «Алтайкровля» своего представителя в судебное заседание не направил, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлено.

Привлеченный к участию в деле в порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации временный управляющий ФИО7 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик в судебное заседание, о времени и месте которого надлежаще извещен, не явился, доказательств уважительности причин неявки не представил, судом вынесено определение, занесенное в протокол судебного заседания, о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в ОАО «Алтайкровля» (переименованном с ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Алтайкровля»): ДД.ММ.ГГГГ принят переводом вальщиком леса в филиал ОАО «Алтайкровля» Барнаульский лесхоз Зимаревское лесничество, ДД.ММ.ГГГГ переведен обрубщиком сучьев, ДД.ММ.ГГГГ переведен вальщиком леса, работал по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в ОАО «Алтайкровля» (переименованном с ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Алтайкровля»): ДД.ММ.ГГГГ принял вальщиком в филиал ОАО «Алтайкровля» Барнаульский лесхоз Зимаревское лесничество, работал по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ принят вальщиком леса в филиал ОАО «Алтайкровля» Барнаульский лесхоз Зимаревское лесничество, работал по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в ОАО «Алтайкровля» (переименованном с ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Алтайкровля»): ДД.ММ.ГГГГ принят вальщиком в ОАО «Алтайкровля» Барнаульский филиал в Черемновское лесничество, ДД.ММ.ГГГГ переведен трактористом на трелевке леса, работал по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения работал в ЗАО «Алтайкровля» (переименованном с ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Алтайкровля»): ДД.ММ.ГГГГ принят трактористом на трелевке леса ЗАО «Алтайкровля» Барнаульский филиал в Зиморевское лесничество, работал по ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовых книжек.

ДД.ММ.ГГГГ истцы в адрес ответчика направлены заявления о представлении документов, связанных с их работой, указанное заявление направлено конкурсному управляющему ЗАО «Алтайкровля» ФИО8, а также ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ЗАО «Алтайкровля» <адрес>. Факт направления заявлений подтверждается почтовыми квитанциями, описями вложений, представленными в материалы дела.

При этом установлено, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-202517/17-30-241 Б в отношении ЗАО «Алтайкровля» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО9, определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО8

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-202517/17-30-241 Б утверждено мировое соглашение, в отношении ЗАО «Алтайкровля» процедура банкротства прекращена.

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗАО «Алтайкровля» введена процедура наблюдения сроком на шесть месяцев, временным управляющим утвержден ФИО7

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание сведения, содержащиеся в выписке из ЕГРЮЛ, ЗАО «Алтайкровля» в настоящее время является действующим юридическим лицом, находящимся по юридическому адресу: <адрес>. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица является ФИО10

В ходе рассмотрения дела установлено, что копии запрашиваемых истцами надлежаще заверенных документов, в их адрес ответчиком не направлено.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон. То есть стороны, если желают для себя наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Согласно части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая положения вышеуказанных норм, принимая во внимание, что ответчиком возражений относительно заявленных требований не заявлено, а также не представлено доказательств своих возражений, суд, основываясь объяснениями истцов, приходит к выводу, что ЗАО «Алтайкровля» в нарушение статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в установленный срок не представлены запрашиваемые истцами документы, связанные с их работой у ответчика, чем нарушены законные прав и интересы истцов, вследствие чего бездействие ответчика по не выдаче истцам документов, связанных с из работой подлежит признанию незаконным с возложением обязанности на ЗАО «Алтайкровля» предоставить истцам копии документов, связанных с их работой, указанные в исковом заявлении.

При этом, учитывая периоды работы истцов у ответчика, указанные требования подлежат удовлетворению частично, поскольку у работодателя могут быть истребованы документы, связанные с работой только за период трудовых отношений сторон.

Принимая во внимание вышеизложенное исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие закрытого акционерного общества «Алтайкровля» по не выдаче ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 документов, связанных с их работой или копии документов, связанных с работой, заверенных надлежащим образом.

Возложить на закрытое акционерное общество «Алтайкровля» (ИНН/ОГРН <***>/<***>) обязанность выдать, направив по почте:

- ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) справку о периодах его работы, о том, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в ЗАО «Алтайкровля» Барнаульский филиал (ранее, в том числе, Филиал ОАО «Алтайкровля» Барнаульский лесхоз Зимаревское лесничество) с 02.05.2007 по 28.02.2014 с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве вальщика леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках; с 01.03.2014 по 08.01.2018 с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве обрубщика сучьев, с занятостью непосредственно на лесозаготовках; с 09.01.2018 по 30.11.2018 с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве вальщика леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках;

-копии Личной карточки работника (Унифицированная форма N Т-2) за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Графиков отпусков в отношении работника за периоды с 2007г. по 30.11.2018;

-копии Расчетных листков по заработной плате в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Должностных инструкций, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Штатных расписаний или выписки штатных расписаний, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективных договоров, являющихся документами, связанными с работой для каждого работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-Сведения о размере оклада в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018.

- ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №):

-справку о периодах его работы, о том, что ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в ЗАО «Алтайкровля» Барнаульский филиал (ранее, в том числе, Филиал ОАО «Алтайкровля» Барнаульский лесхоз Зимаревское лесничество) с 02.05.2007 по 30.11.2018 с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве вальщика леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках;

-копии Личной карточки работника (Унифицированная форма N Т-2) за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Графиков отпусков в отношении работника за периоды с 2007г. по 30.11.2018;

-копии Расчетных листков по заработной плате в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-копии Должностных инструкций, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018;

-Сведения о размере оклада в отношении работника за периоды работы с 02.05.2007 по 30.11.2018.

-ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №): справку о периодах его работы, о том, что ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в ЗАО «Алтайкровля» Барнаульский филиал (ранее, в том числе, Филиал ОАО «Алтайкровля» Барнаульский лесхоз Черемновское лесничество) с 11.05.2007 по 30.11.2009 с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве вальщика леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках; с 01.12.2009 по 30.11.2018 с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве тракториста на трелевке леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках; 15.07.2021 по 30.12.2021 с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве тракториста на трелевке леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках;

-копии Личной карточки работника (Унифицированная форма N Т-2) за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии Графиков отпусков в отношении работника за периоды с 2007г. по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии Должностных инструкций, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-копии Штатных расписаний или выписки штатных расписаний, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021по 30.12.2021;

-копии Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективных договоров, являющихся документами, связанными с работой для каждого работника за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021;

-сведения о размере оклада в отношении работника за периоды работы с 11.05.2007 по 30.11.2018; с 15.07.2021 по 30.12.2021.

ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №): -справку о периодах работы, о том, что ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения действительно работал в ЗАО «Алтайкровля» Барнаульский филиал (ранее, в том числе, Филиал ОАО «Алтайкровля» Барнаульский лесхоз Зимаревское лесничество) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с постоянной занятостью в течение полного рабочего дня и полной рабочей недели в качестве тракториста на трелевке леса, с занятостью непосредственно на лесозаготовках;

-копии Личной карточки работника (Унифицированная форма N Т-2) за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018;

-копии Графиков отпусков в отношении работника за периоды с 2007г. по 30.11.2018;

-копии Табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда, Табелей учета рабочего времени в отношении работника за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018;

-копии Расчетных листков по заработной плате в отношении работника за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018;

-копии Должностных инструкций, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018;

-копии Штатных расписаний или выписки штатных расписаний, касающиеся работника и его работы за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018;

-копии Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективных договоров, являющихся документами, связанными с работой для каждого работника за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018;

-сведения о размере оклада в отношении работника за периоды работы с 02.07.2007 по 30.11.2018.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в Калманский районный суд Алтайского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Калманский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 20 мая 2025 года.

Судья

Т.О. Рудь

.......