Дело № 2-702/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 20 февраля 2023 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Смирнова С.А.,

при секретаре судебного заседания Веденкина Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Адамант» о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Адамант» (далее ООО «Адамант»), с учетом уточнения просила расторгнуть трудовые отношения, заключенные между сторонами по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исковые требования мотивированы тем, что с <дата> она работала в ООО «Адамант» в должности контролера торгового зала. По истечению 2-3-х месяцев, она прекратила трудовые отношения с данной организацией. О том, что сведения о трудовой деятельности передаются в Пенсионный фонд РФ в электронном виде, она не знала.

Отказ ГУ-Отделения Пенсионного фонда по Республике Марий Эл 18 ноября 2022 г. в выплате ей единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ним, в связи с трудоустройством у ответчика, послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, даны пояснения аналогично указанному в иске.

Представитель ответчика ООО «Адамант» в судебное заседание не явился, извещался судом по юридическому адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, однако, корреспонденция возвращена с отметкой по истечению срока хранения.

На основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Исходя из положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Соответственно, решение об увольнении принимается этим работником по собственному усмотрению. Уведомление работником работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор по личной инициативе предполагает подачу этим работником своего заявления в письменной форме.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> ФИО1 по трудовому договору была принята в ООО «Адамант» на должность контролера торгового зала, до настоящего времени не уволена, о чем имеются сведения из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, то с учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ответчиком исполнена не была, оснований для отказа ФИО1 в удовлетворении требований о признании трудовых отношений прекращенными по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Определяя дату увольнения, суд руководствуется датой, указанной истцом в иске относительно подачи ею заявления работодателю об увольнении от 23 декабря 2022 г., поскольку заявление не было отозвано истцом, иного заявления с увольнением она работодателю не подавала.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от <дата>, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Адамант» и ФИО1 с 23 декабря 2022 г., по п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РМЭ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РМЭ в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Смирнов

Мотивированное решение

составлено 01 марта 2023 года