УИД: 57RS0014-01-2022-001909-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2023 года г. Москва
Дорогомиловский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Александренко И.М.,
при помощнике судьи Ходжаевой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2801/23 по иску ФИО1 * к ООО «РусСоцКапитал» об установлении факта отсутствия трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась с иском к ООО «РусСоцКапитал», в котором просит установить факт отсутствия трудовых отношений, аннулировать записи № 9 и № 10 в трудовой книжке истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Стороны в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.
Суд, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57, 67 данного кодекса.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Судом установлено, что 25.08.2020 года между сторонами подписан трудовой договор № 537-512 от 25.08.2020 года, согласно которому истец принята на работу в должности *в структурное подразделение *. Истцу установлен испытательный срок 3 месяца.
Из иска следует, что ответчик объяснил истцу, что приступить к работе она должна в средней школе № * 2 после прохождения медицинской комиссии, в связи с чем ответчик дал направление на данную комиссию. У истца имеется несовершеннолетний ребенок * который оставался в * области и находился у близкой родственницы истца, однако 25.08.2020 года близкая родственница истца сообщила, что у нее изменились платы и она не может находится с ребёнком, в связи с чем истец была вынуждена вернуться в г. Мценск, где впоследствии и осталась проживать, медицинскую комиссию она не проходила, к исполнению трудовых обязанностей не приступала, позднее в октябре 2020 где забеременела и встала на учет, * года родилась дочь * забрать личную трудовую книжку и оформить увольнение она не смогла, из-за эпидемии Ковид-19.
*.2022 года, поскольку ответчиком трудовая книжка не возвращалась, истец написала заявление об увольнении, *.2022 года истец уволена.
Из дополнений к отзыву ответчика следует, что ФИО1 не осуществляла трудовую деятельность в ООО «РусСоцКапитал».
Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая исковые требования, суд учитывает, что представленные доказательства по делу не свидетельствуют о допуске работодателем – ответчиком к осуществлению трудовых обязанностей истца, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования об установлении факта отсутствия трудовых отношений между сторонами подлежат удовлетворению.
Разрешая требование истца об аннулировании записи в трудовой книжке, как о приеме на работу, так и об увольнении, суд не находит оснований к их удовлетворению, поскольку данные записи были внесены на основании приказа о приеме на работу и приказа об увольнении, что соответствует требованиям действующего законодательства.
Поскольку судом установлено, что фактически истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, то требования о взыскании компенсации морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ, удовлетворению не подлежат, поскольку судом не установлено нарушений прав истца ответчиком, как работодателем по отношению к своему работнику.
Также, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в соответствии со ст.151 ГК РФ такая компенсация может быть взыскана, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственный страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
Истцом не представлено доказательств причинения ему по вине ответчика физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 * и ООО «РусСоцКапитал» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>).
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 14 августа 2023 года.
Судья И.М.Александренко