Решение по делу № 2-2139/2023 от 27.10.2023 - о признании действий по не начислению и невыплате ежемесячной премии незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет и доплатить невыплаченную заработную плату, начислить и выплатить премию за результаты производственно-экономической деятельности, доначислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за год, произвести перерасчет отпускных, компенсации морального вреда.

Копия

УИД: 89RS0005-01-2023-002225-67

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 27 октября 2023 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Агавердиевой З.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2139/2023 по иску НестероваРН к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой» о признании действий по не начислению и невыплате ежемесячной премии незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет и доплатить невыплаченную заработную плату, начислить и выплатить премию за результаты производственно-экономической деятельности, доначислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за год, произвести перерасчет отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Ноябрьский городской суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Газпром подземремонт Уренгой» о признании действий по не начислению и невыплате ежемесячной премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет и доплатить невыплаченную заработную плату (начисления по окладу за фактически отработанное время (дни и часы)) за период с ... года по ... года включительно, начислить и выплатить премию за результаты производственно-экономической деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доначислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за ... год с учетом премии, предусмотренной системой оплаты труда, зависящее от среднего заработка, произвести перерасчет отпускных за период с ... с учетом премии, предусмотренной системой оплаты труда, зависящих от среднего заработка, компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Ноябрьское управление интенсификации и ремонта скважин ООО «Газпром подземремонт Уренгой» мастером капитального ремонта скважин. При приеме на работу ему был установлен должностной оклад, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, доплата за вредные условия труда и ежемесячное премирование до ...%. Коллективным договором ООО «Газпром подземремонт Уренгой» предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за год. Ответчиком в период с января по ... ему не начислялась и не выплачивалась ежемесячная премия, что повлекло за собой не включение невыплаченных премий в расчет среднего заработка из расчетного периода, что в свою очередь повлекло уменьшение размера отпускных в соответствующий период, а также уменьшение размера ежегодной по итогам работы ... год. Кроме того, ответчиком в период с января по ... начисление по окладу за фактически отработанное время производилось ему по показателю «оплата времени устранения аварии (по вине бригады)». Доказательств, свидетельствующих о его недобросовестности или неэффективности выполнения им работы, приведших к какой-либо аварии, у работодателя отсутствуют. Таким образом, помимо возложения на ответчика обязанности произвести начисление и выплату премии, на ответчика следует возложить обязанность произвести перерасчет заработной платы (начисления по окладу) с доплатой разницы между полагающимся размером заработной платы и фактически выплаченной заработной платой. О нарушении своих трудовых прав в части невыплаты ежемесячной премии за период с января по сентябрь ... года он узнал в июне ... года от работника ответчика ФИО5, иск которого к ООО «Газпром подземремонт Уренгой» о взыскании премии, перерасчете заработной платы, отпускных был рассмотрен Ноябрьским городским судом ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО5 были удовлетворены судом частично. Расчетные листы и иные документы, связанные с начислением и выплатой заработной платы, ему в период, являющийся спорным, не выдавались работодателем, что не позволило ему самостоятельно проверить полноту начисления и выплаты заработной платы.

От ответчика – ООО «Газпром подземремонт Уренгой», поступили возражения на исковое заявление ФИО1 в письменном виде, в которых ответчиком указано на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о взыскании премии за результаты производственно-экономической деятельности за период с января по ... включительно. Кроме того, ответчиком указано на то, что оплата времени устранения аварии (по вине бригады) ничем не отличается от оплаты рабочего времени, алгоритм расчета одинаковый (часовая ставка х отработанные часы), неважно, что эти часы отработаны как время устранения аварии. В этом случае в соответствии с Положением об оплате труда не производится выплата премии за результаты производственно-экономической деятельности. Размер ежемесячной премии, невыплаченной истцу за период с июля по ..., составляет ... рублей (до удержания НДФЛ). Размер недоплаченного истцу вознаграждения по итогам работы за ... год с учетом невыплаченных истцу ежемесячных премий составляет ... (до удержания НДФЛ). Поскольку отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, то их перерасчет будет возможно осуществить только после того, как будет ясно, какую сумму премии ответчик обязан выплатить истцу, то есть после вступления в законную силу решения суда. Поэтому расчет предоставлен быть не может, ранее предоставленная информация является недостоверной. Требования истца неясно сформулированы, поскольку отпускные представляют собой плату за отпуск, а истец не представил доказательств того, что был в отпуске в период с ... января по ДД.ММ.ГГГГ. В случае, если судом будет принято решение о взыскании в пользу истца премии за результат производственно-экономической деятельности за период с января по ... года, то она должна будет участвовать в расчете как среднего заработка для будущего отпуска и иных выплат среднего заработка, так и годовой премии, и истец фактически получит двойное вознаграждение: присужденную премию по итогам ... года с отпускными и повышенную премию за ... и с повышенным средним заработком в будущем, что недопустимо и ведет не к восстановлению нарушенного права, а к неосновательному обогащению истца. Размер компенсации морального вреда не может превышать ... с учетом периода нарушений трудовых прав истца, степени вины работодателя, бездействия истца, а также требований разумности и справедливости. Такая же компенсация морального вреда была выплачена ФИО5 по схожему делу №, рассмотренному Ноябрьским городским судом, на которое ссылается сам истец.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО7, действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности <адрес>9 от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что истец согласен с расчетом недоплаченной ему ежемесячной премии за спорный период, выполненным истцом. Полагала, что срок обращения в суд с иском ФИО1 не пропущен, однако, в случае, если суд придет к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, то истец просит его восстановить в связи с его пропуском по уважительной причине.

Представитель ответчика – ООО «Газпром подземремонт Уренгой», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром подземремонт Уренгой» в должности мастера по капитальному ремонту скважин, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из текста трудового договора, он заключен на неопределенный срок, местом работы ФИО1 является ООО «Газпром подземремонт Уренгой» филиал Ноябрьское управление интенсификации и ремонта скважин (пункты 1.1, 1.2 трудового договора).

В соответствии с разделом 4 трудового договора, заключенного между сторонами, ФИО1 за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ... с учетом повышения на ... за работу на объектах, расположенных в ... южнее Северного полярного круга. При повышении оплаты труда в целом по ООО «Газпром подземремонт Уренгой» должностной оклад работнику изменяется в установленном порядке. Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Указанные в настоящем пункте выплаты устанавливаются и изменяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Премии и вознаграждения по итогам работы за год работнику производятся в соответствии с действующими Положениями в обществе. Работнику производятся другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, иными локальными нормативными актами ООО «Газпром подземремонт Уренгой», на условиях соответствующих нормативных актов.

В соответствии с приказом о приеме ФИО1 на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад в размере ..., надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера – ..., доплата за вредные условия труда – ..., ежемесячное премирование до ...

Согласно пункту 3.2.1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром подзеремонт Уренгой», утвержденного генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – Положение), рабочим бригад капитального и подземного ремонта скважин установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

В соответствии с пунктом 4.1.1 Положения за выполнение производственно-экономических показателей работники могу ежемесячно премироваться в следующих размерах: руководители, специалисты и служащие, оплачиваемые по ППСОТ – до ...% должностного оклада, рабочие до ... месячной тарифной ставки, руководители, специалисты, служащие и рабочие, оплачиваемые по ПИСОТ – до ... должностного оклада. Премирование работников производится ежемесячно.

Из расчетных листов ФИО1 за период с января по ... (далее по тексту - спорный период) установлено и не оспаривалось ответчиком, что в спорный период истцу ежемесячная премия за выполнение производственно-экономических показателей в размере ... не начислялась и не выплачивалась. При этом приказ о не начислении истцу премии не представлен.

В силу пункта 4.2.4 Положения отдельным работникам за производственные упущения в работе премия может не начисляться или начисляться в пониженном размере. Размер понижающих процентов при начислении премии определен в Перечне производственных упущений, за которые работникам премия не начисляется или начисляется в пониженном размере (приложение №).

Не начисление или начисление премии не в полном объеме оформляется приказом с указанием соответствующих производственных упущений, на основании представления непосредственного руководителя работника, согласованного с заместителем генерального директора (заместителем начальника управления) по направлению деятельности.

В том случае, если факты производственных упущений были выявлены после того, как премия была начислена, виновным лицам премия не начисляется или начисляется в пониженном размере в том периоде, в котором обнаружены нарушения или поступили сведения о них (пункт 4.2.5 Положения).

Согласно пункту 4.2.9 Положения в случае допущения бригадой технологических осложнений (далее инцидент), при выполнении ремонта скважины:

Премия не начисляется в случае допущения инцидента по вине работников бригады, выполняющих работы на скважине (включая мастеров координирующих работу бригады), на которой произошел инцидент. Премия не начисляется за время выполнения всех работ в текущем месяце (периоде принятия объемов работ Заказчиком) на этой скважине, предшествующее инциденту, а также за время ликвидации его последствий (пункт 4.2.9.1 Положения).

Не по вине бригады премия выплачивается по показателям «выполнение бригадой нормативного времени на ремонт скважин» (пункт 4.2.9.2 Положения).

Для расследования причин инцидента приказом по филиалу создается комиссия в составе представителей производственных, геологических служб, при производственной необходимости специалистов других служб филиала. Председателем комиссии назначается заместитель начальника управления по производству или главный инженер управления. По результатам расследования оформляется акт с указанием причин некачественного ремонта и степени вины рабочих бригад. Акт в обязательном порядке визируется соответствующими представителями администрации Общества и газодобывающей компании (пункт 4.2.9.3 Положения).

В случае отсутствия результатов расследования в период начисления заработной платы за текущий месяц премия, работникам бригады (включая мастеров, координирующих работу бригады), не выплачивается. По окончанию расследования, в случае признания отсутствия вины работников бригады, за весь период работы на данной скважине (с момента начала ремонтных работ и до полного устранения последствий инцидента) производится начисление премии. Выплата премии производится на основании соответствующего приказа по филиалу (пункт 4.2.9.4 Положения).

Согласно пункту 7.1.1 Положения в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год.

В соответствии с пунктом 7.1.2 Положения решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год генеральному директору принимается Общим собранием Участников после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год с учетом исполнения Обществом финансовой дисциплины. Решение о выплате вознаграждения остальным работникам принимается генеральным директором Общества после утверждения решения Общего собрания Участников по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год. Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу.

В силу пункта 7.3.4.2 Положения в состав годовой заработной платы работника, учитываемой для расчета вознаграждения, не включаются в частности: оплата времени устранения технологических осложнений, последствий аварии, допущенных при выполнении ремонта скважины по вине работников.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром подземремонт Уренгой» внесены изменения в пункт 4.2.9.1 Положения об оплате труда, согласно которым премия не начисляется в случае допущения инцидента по вине работников бригады, выполняющих работы на скважине (включая мастеров, координирующих работу бригады, и работников других профессий постоянно закрепленных за данной бригадой). Премия не начисляется за весь период производства работ на этой скважине, не принятый в полном объеме к оплате Заказчиком.

Приложением к вышеуказанному приказу установлено, что размер ежемесячной премии для мастеров по ремонту скважин (капитальному, подземному), координирующих работу бригады составляет: за выполнение плана ремонта скважин, установленного в бригаде ..., за выполнение бригадой нормативного времени по ремонту скважин 20%. Начисляется премия при отсутствии нарушений технологической и производственной дисциплины, правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности; своевременное оформление и предоставление документации по бригаде.

Ответчиком в возражениях на исковое заявление не указаны причины не начисления и невыплаты истцу ежемесячной премии за результаты производственно-экономической деятельности за спорный период, а также не представлено суду ни одного доказательства, подтверждающего обоснованность не начисления и невыплаты истцу премии.

Как следует из текста решения Ноябрьского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу, при рассмотрении гражданского дела № по иску ФИО5 к ООО «Газпром подземремонт Уренгой» о возложении обязанности начислить и выплатить премию, произвести перерасчет выплат с учетом премии, предусмотренных системой оплаты труда, зависящих от среднего заработка, компенсации морального вреда представитель ответчика указывал на то, что работникам бригады КРС № не производилась выплата ежемесячной премии по причине аварии (инцидента), произошедшей ДД.ММ.ГГГГ на скважине 506 Западно-Таркосалинского газового месторождения, на которой работники данной бригады работали в момент инцидента.

Между тем, доказательств причастности ФИО1 к инциденту, произошедшему на скважине 506 Западно-Таркосалинского газового месторождения ДД.ММ.ГГГГ, его виновности в произошедшем, нарушения им должностных обязанностей, технологической и производственной дисциплины, правил охраны труда, промышленной и пожарной безопасности материалы дела не содержат.

Сведения о проведении расследования причин инцидента, составленный по результатам расследования акт с указанием причин некачественного ремонта и степени вины рабочих бригад, суду не представлены. Более того, как установлено судом, истец как мастер КРС не координировал работу бригады № на Западно-Таркосалинском газовом месторождении и не находился на указанном участке в момент инцидента, поскольку согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в целях обеспечения выполнения годовой производственной программы по капитальному ремонту скважин, а также укомплектования нормативного состава вахт бригад КРС был временно перемещен в бригаду КРС-5, и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ направлен на Губкинский НГК промысел скважина ... с ДД.ММ.ГГГГ как мастер по КРС совместно с ФИО5 (сменщиком истца при вахтовом методе работы).

При таких обстоятельствах оснований полагать, что в спорный период премия истцу не начислялась и ее выплата не производилась работодателем обосновано, не имеется. В связи с чем, исковые требования ФИО1 о признании действий ответчика по не начислению и невыплате ежемесячной премии незаконными, возложении обязанности начислить и выплатить премию за результаты производственно-экономической деятельности являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно представленному ответчиком расчету, с которым согласилась сторона истца, размер недоплаченной ФИО1 премии за результаты производственно-экономической деятельности за период ... составляет ...).

Указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Условиями заключенного с истцом трудового договора, локальными нормативными актами работодателя предусмотрено и ответчиком не оспаривалось, что премия за результаты производственно-экономической деятельности является частью оплаты труда и входит в систему оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку премия за результаты производственно-экономической деятельности (без районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) включается в состав годовой заработной платы работника, учитываемой для расчета вознаграждения по итогам работы за год (пункт 7.3.4.2 Положения), а также учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпусков на ответчика следует возложить обязанность доначислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за ... год, произвести перерасчет отпускных за период ....

Факт предоставления ФИО1 отпуска в вышеуказанный период подтверждается как приказами ответчика о предоставлении отпуска №о от ДД.ММ.ГГГГ, №о от ДД.ММ.ГГГГ, так и расчетными листами истца за данный период, свидетельствующих о начислении отпускных.

Доводы ответчика о получении ФИО1 неосновательного обогащения в случае удовлетворения исковых требований не основаны на законе и являются ошибочными.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ООО «Газпром подземремонт Уренгой» обязанности произвести начисление и доплатить ему невыплаченную заработную плату (начисления по окладу за фактически отработанное время (дни и часы) за период с января по ... года, в связи с тем, что оплата труда истца в данный период (устранение аварии (по вине бригады)) произведена в соответствии нормами трудового законодательства, условиями заключенного трудового договора, положениями локальных нормативных актов, действующих у работодателя исходя из часовой ставки, умноженной отработанные часы, и не отличается от оплаты труда истца по окладу за отработанные часы в иные периоды, что подтверждается расчетными листами на имя истца за спорный период. Указание работодателем на устранение аварии по вине бригады повлияло только на начисление и выплату премии истцу (премия не начислялась и не выплачивалась).

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального спора, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с января по ... включительно.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ)».

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с коллективным договором ООО «Газпром подземремонт Уренгой» заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления на указанный работником в заявлении счет в банке. При этом часть заработной платы за первую половину месяца выплачивается в предпоследний день текущего месяца в размере минимальной тарифной ставки. Окончательный расчет за текущий месяц производится 15 числа следующего месяца по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (раздел 5 «Оплата труда», пункт 5.5).

Принимая во внимание установленные у ответчика сроки выплаты заработной платы (15 число следующего месяца), обращение истца в суд с настоящим иском в электронном виде ДД.ММ.ГГГГ, истцом действительно пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованию о начислении и выплате премии за результаты производственно-экономической деятельности за период с января по май 2022 года.

В материалах дела отсутствуют доказательства выдачи истцу ответчиком расчетных листов и иных документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы за спорный период, истец получение расчетных листков отрицает.

Кроме того, в пункте 4.2.9.4 Положения об оплате труда работодатель предусмотрел, что по окончанию расследования, в случае признания отсутствия вины работников бригады, за весь период работы на данной скважине (с момента начала ремонтных работ и до полного устранения последствий инцидента) производится начисление премии, вследствие чего ФИО1 правомерно ожидал, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. При рассмотрении гражданского дела по иску ФИО5 ответчик указывал на то, что расследование причин инцидента до настоящего времени не завершено.

ДД.ММ.ГГГГ Ноябрьским городским судом было принято решение по гражданскому делу № по иску ФИО5 к ООО «Газпром подземремонт Уренгой» о возложении обязанности начислить и выплатить премию, произвести перерасчет выплат с учетом премии, предусмотренных системой оплаты труда, зависящих от среднего заработка, компенсации морального вреда, исковые требования ФИО5 частично удовлетворены судом, после чего уже ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

Учитывая приведенные выше обстоятельства, суд признает причины, по которым срок обращения в суд истцом пропущен уважительными. В связи с чем, пропущенный истцом срок подлежит восстановлению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 установлен судом, в связи с чем имеются основания для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушено конституционное право истца на труд, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, учитывает объем и длительность такого нарушения, степень вины работодателя, характер и глубину нравственных страданий и переживаний ФИО1, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ...

Таким образом, исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом частично признаны обоснованными требования истца, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... которая в соответствии с частью 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит зачислению в бюджет муниципального образования <адрес>.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования НестероваРН удовлетворить частично.

Признать незаконными действия общества с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой» по не начислению и невыплате НестеровуРН ежемесячной премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой» (...) в пользу НестеровуРН (...) премию за результаты производственно-экономической деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ...) рублей.

При выплате премии из вышеуказанной суммы подлежит удержанию и перечислению налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в установленных законом порядке и размере.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой» (...) обязанность доначислить и выплатить НестеровуРН вознаграждение по итогам работы за ..., произвести перерасчет отпускных за период с ... с учетом премии за результаты производственно-экономической деятельности, предусмотренной системой оплаты труда произвести, зависящих от среднего заработка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой» (...) в пользу НестероваРН (...) компенсацию морального вреда в размере ...) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Газпром подземремонт Уренгой» (...) государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере ...) рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд <адрес> через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись) Т.Н. Габова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле №.