Решение по делу № 2-1212/2025 от 06.02.2025

Дело № 2-1212/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нальчик 06 февраля 2025 года

Нальчикский городской суд в составе: председательствующего судьи Маржохова А.В., при секретаре судебного заседания Шибзуховой А.М., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 13.02.2024г., представителя Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике ФИО3, действующего на основании доверенности от 09.01.2025г. за №НБ-11, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике о включении в страховой стаж периодов работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Нальчикский городской суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике, в котором просит возложить на ответчика обязанность включить в страховой стаж периоды ее работы с 03.08.1991г. по 29.09.1995г. в магазине №2 Нальчикской конторы «Курортпродторга», мотивируя следующим.

Согласно Уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик, отказал включить в страховой стаж период работы истца с 03.08.1991г. по 29.09.1995г. в магазине № 2 Нальчикской конторы «Курортпродторга», по причине заверения записи об увольнении в трудовой книжке печатью с аббревиатурой «КБАССР».

С указанным решением истец не согласна и считает его необоснованным.

Так согласно записям трудовой книжки № истец 03.08.1991г. была принята на работу контролером-кассиром в магазине № 2 и уволена 29.09.1995г. по собственному желанию.

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации, что, по мнению истца, не принято во внимание ответчиком.

Надлежаще извещенная о времени и месте проведения судебного разбирательства ФИО1 в судебное заседание не явилась, в деле содержится ходатайство о рассмотрении дела без ее участия.

В соответствии с правилами ч.5 ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело без участия истца, с участием ее представителя.

В судебном заседании представитель истца поддержал иск и просил суд удовлетворить его по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал и просил суд отказать в его удовлетворении.

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает в себя и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Согласно Уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике в порядке заблаговременной работы в целях предварительной оценки имеющихся документов о стаже работы и заработной платы ФИО1 сообщил ей, что отсутствуют основания для включения в ее страховой стаж периодов работы: с 03.08.1991г. по 29.09.1995г. в магазине № 2 Нальчикской конторы «Курортпродторга», по причине заверения записи об увольнении в трудовой книжке печатью с аббревиатурой «КБАССР», а решением от ДД.ММ.ГГГГ за № пенсионный орган отказал во включении указанных периодов в страховой стаж истца по этим же причинам.

Суд соглашается с позицией истца и считает решение об отказе во включении в страховой стаж ФИО1 спорных периодов работы необоснованным, исходя из нижеследующего.

Порядок исчисления трудового стажа регулируется Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, дающими право на назначение трудовой пенсии в соответствии со статьями 8, 9, и 10 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О страховых пенсиях".

В соответствии с п.11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 09.12.2022) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

В соответствии с ч. 1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2022) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону), (в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них и дубликатов трудовых книжек регламентируется Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

Пунктом 10 Правил установлено, что, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В спорный период работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) (ред. От 19.10.1990) в которой содержался аналогичный пункт 2.3, согласно которому все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 (ред. от 15.08.1990) "О трудовых книжках рабочих и служащих" действовавшему на момент заполнения трудовой книжки истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5 Постановления).

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18 Постановления).

В соответствии с п. 11 Постановления Правительства РФ от 2.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии» документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно записям трудовой книжки № истец 03.08.1991г. принята на работу контролером кассиром в магазин № 2 уволена 29.09.1995г. по собственному желанию.

Подтвердить факт работы иным способом для истца не представляется возможным, поскольку из информационного письма Архивной службы КБР от ДД.ММ.ГГГГ подтвердить факт работы и указать сумму зарплаты ФИО4, <данные изъяты> в Продовольственном арендном предприятии Магазин №2 с 03.08.1991г. по 29.09.1995г., согласно записям в трудовой книжке, не представилось возможным в связи с тем, что документы по личному составу данной организации в УЦДНИ АС КБР не поступали.

Соглашается суд с утверждениями истца о том, что, поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника, а обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя, в связи с чем, неверное ведение трудовой книжки никоим образом не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством. Что касается печати на записи об увольнении старого образца, поставленной работодателем, то суд констатирует, что в этом вины работника не имеется.

В этой связи спорные периоды работы истца подлежат включению в ее страховой стаж.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии №) к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике (ИНН №<***>) удовлетворить.

Возложить на Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике обязанность включить в страховой стаж ФИО4 период работы с 03.08.1991г. по 29.09.1995г. в магазине №2 Нальчикской конторы «Курортпродторга».

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР, путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд КБР в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 10.02.2025г.

Председательствующий А.В.Маржохов

Копия верна:

Судья Нальчикского городского суда КБР А.В.Маржохов

Решение вступило

в законную силу « »__________2025г.

Судья Нальчикского городского суда КБР А.В.Маржохов