Дело № 2-1486/2023

73RS0001-01-2023-000966-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2023 года город Ульяновск

Ленинский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.А.,

при секретаре Платовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Ульяновска, действующего в интересах ФИО1 ФИО8, к обществу с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г.Ульяновска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Технологии корпоративного питания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, указав в обоснование иска следующее.

В ходе проверки, проведенной на основании обращения ФИО1, установлено, что в период с 01.04.2022 по 13.11.2022 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Технологии корпоративного питания» (ресторан азиатской кухни«Иль и чу») в должности <данные изъяты>

Для трудоустройства на работу ФИО1 обратилась в ресторан «Иль и Чу» по адресу: <адрес>. По результатам собеседования она была принята на работу в ООО «Технологии корпоративного питания» (ресторан «Иль и чу») на должность <данные изъяты>

При этом трудовой договор с ней не был заключен, приказ и приеме на работу не издавался. Для трудоустройства ФИО1 заполняла анкету, которую передала в бухгалтерию ООО «ТКП» (<адрес>).

Рабочее место ФИО1 находилось по адресу: <адрес> (ресторан «Иль и чу»).

Для выполнения трудовой функции ей был выдан фартук темно-зеленого цвета.

График работы у ФИО1 был 2/2 (2 дня работала, 2 дня отдыхала) с 10.00 часов до 23.00 часов. Заработная плата составляла 100 руб. в час.

Работу ФИО1 на рабочем месте контролировали шеф-повар ФИО16. (учредитель ООО «ТКП») и директор ООО «ТКП» ФИО17

Заработная плата выплачивалась директором ООО «ТКП» ФИО18 наличными, за ее получение она расписывалась в платежной ведомости. Несколько раз заработная плата выплачивалась путем перевода на банковскую карту.

В обязанности ФИО1 <данные изъяты>

В настоящее время заработная плата ФИО1 выплачена не в полном объеме, задолженность за период 01.10.2022 по 13.11.2022 составляет 22100 руб. 25 коп. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1149 руб. 22 коп. Кроме того, ФИО1 причинен моральный вред на сумму 20000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО «Технологии корпоративного питания» и ФИО1 за период работы с 01.04.2022 по 13.11.2022 в должности <данные изъяты> взыскать с ООО «Технологии корпоративного питания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 13.11.2022 в размере 22100 руб. 25 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1149 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда на сумму 20000 руб., обязать ООО «Технологии корпоративного питания» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке за период работы с 01.04.2022 по 13.11.2022, обязать ООО «Технологии корпоративного питания» в соответствии со ст. 68 ТК РФ внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме 01.04.2022 на работу в ООО «Технологии корпоративного питания» на должность «<данные изъяты>» и о ее увольнении 13.11.2022 на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).

В судебном заседании представитель процессуального истца прокуратуры Ленинского района г.Ульяновска не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснив, что с 01.04.2022 по 13.11.2022 работала в ООО «Технологии корпоративного питания» - ресторан «Иль и чу» в должности <данные изъяты>, при этом трудовой договор с ней не заключался, имеется задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 13.11.2022.

Представитель ответчика ООО «Технологии корпоративного питания» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, в связи с чем, в отсутствие возражений со стороны истца, суд рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Ульяновской области, ОСФР по Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области в судебное заседания не явились, о времени и месте судебного заседания указанные третьи лица извещены.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст.167 ГПК РФ - по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Заслушав сторону истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ч. 1 ст.56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Материалами дела установлено следующее.

ООО «Технологии корпоративного питания» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано с 06.07.2017, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой основным видом деятельности данного юридического лица является – деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания.

Из материалов дела, а именно объяснений, в рамках проводимой прокуратурой Ленинского района г.Ульяновска проверки, отобранных у заявителя – ФИО1 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Технологии корпоративного питания» (ресторан «Иль и чу») в должности <данные изъяты>. Так, по объявлению на «Авито» она пришла по адресу: <адрес>, для трудоустройства и ее взяли на работу. Рабочее место располагалось по адресу: <адрес>. Для трудоустройства она заполняла анкету, которую передала в бухгалтерию ООО «ТКП» по адресу<адрес> Для выполнения трудовой функции ей был выдан темно-зеленого цвета фартук с рисунком дракона. График работы у ФИО1 был следующим: 2 дня работа, 2 дня отдых, с 10 часов 00 минут до 23 часов 00 минут. В обязанности ФИО1 входило: обслуживание столов, встреча гостей у входа, вытирание посуды, уборка грязной посуды со столов гостей, подача блюд гостям, принятие заказов у гостей, протирание и сортировка столовых приборов, поддержание чистоты, участие в генеральных уборках. Данные обстоятельства согласуются с представленными в материалы дела графиками работы, фотоснимками истца в ресторане в рабочей форме.

Однако поскольку трудовой договор с ФИО1 не был заключен, приказ о ее приеме на работу не издавался, последовало обращение в прокуратуру района, которой инициировано обращение в суд с настоящим иском.

Свидетель ФИО15 в судебном заседании пояснила, что истец является ее знакомой, ей известно, что она работала в ресторане «Иль и чу» на <адрес> в г. Ульяновске, в должности <данные изъяты>. ФИО6 работала в ресторане «G52» <данные изъяты>, оба ресторана находились под руководством одного и того же лица, они с ФИО6 часто заменяли друг друга на рабочих местах. Ответчик не выплачивал работникам ресторанов заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ.

Анализируя представленные доказательства и установленные в рамках дела обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для признания спорных правоотношений между ФИО1 и ООО «Технологии корпоративного питания» трудовыми, поскольку вышеуказанные доказательства свидетельствуют о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником – ФИО1 конкретной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя – ООО «Технологии корпоративного питания», с учетом представления доказательств подчинения работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и возмездного характера данных трудовых отношений. Приходя к таким выводам, суд принимает во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Доказательств, опровергающих установленные по делу обстоятельства, в силу положений ст.56 ГПК РФ стороной ответчика представлено не было. Оснований подвергать сомнениям представленные стороной истца доказательства у суда не имеется. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что реальная трудовая деятельность ФИО1 осуществлялась в ООО «Технологии корпоративного питания» в должности <данные изъяты> ресторана «Иль и чу» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный период являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Учитывая, что оформление трудовых отношений, равно как и их прекращение возлагается на работодателя, соответственно требования стороны истца о приеме ФИО1 на работу в ООО «Технологии корпоративного питания» в должности – <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), подлежат удовлетворению. Следовательно, требования о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в отношении ФИО1 за указанный период также являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая иные требования истца, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом за время работы ФИО1 оплата ее труда произведена не в полном объеме. В настоящее время перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 13.11.2022.

Согласно абз.7 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями Федерального закона от 06.12.2021 №406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.06.2022 года размер минимальной оплаты труда составляет 15279 руб. в месяц.

С учетом того, что размер заработной платы ФИО1 документально не подтвержден, следовательно, расчет задолженности по заработной плате рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) исходя из следующего расчета. За период с 01.10.2022 по 31.10.2021 на сумму 15279 руб., за период с 01.11.2022 по 13.11.2022 на сумму 6821 руб. 25 коп., из расчета 15279 руб. (заработная плата за месяц исходя из МРОТ) / 21 рабочий день в ноябре 2022 года (согласно производственному календарю на ноябрь 2022 года) = 727 руб. 58 коп. (заработная плата за один восьмичасовой рабочий день). 727 руб. 58 коп. / на 8 часов = 90 руб. 95 коп. (заработная плата за 1 час). С учетом того, что согласно графику работы на ноябрь 2022 года ФИО1 отработала 75 часов, то 90 руб. 95 коп. х 75 часов = 6821 руб. 25 коп.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 22100 руб. 25 коп. (15279 руб. + 6821 руб. 25 коп.).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

Следовательно, требования в указанной части также подлежат удовлетворению. Задержка выплаты заработной платы за октябрь 2022 года – 15279 руб. рассчитывается: с 14.11.2022 по 25.02.2023 = 794 руб. 51 коп. (15279 руб. х 104 дня х 1/150 х 7.5%). Задержка выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года – 6821 руб. 25 коп. рассчитывается: с 14.11.2022 по 25.02.2023 = 354 руб. 71 коп. (6821 руб. 25 коп. х 104 дня х 1/150 х 7.5%). Общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет: 794 руб. 51 коп. + 354 руб. 71 коп. = 1149 руб. 22 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» №2 от 17.03.2004 суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку право ФИО1 не оформлением трудовых отношений, не исполнением в этой связи иных обязанностей работодателя, в том числе по оплате заработка было нарушено, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда по сути являются обоснованными. Учитывая перенесенные истцом в связи с этим переживания, конкретные обстоятельства дела, установленные в ходе судебного разбирательства, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Денежную компенсацию морального вреда, заявленную истцом, суд считает завышенной.

Таким образом, исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска, действующего в интересах ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с абз.4 ст.211 ТК РФ решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1197 руб. 48 коп. (300 руб. – по требованиям неимущественного характера + 897 руб. 48 коп. – по требованиям имущественного характера).

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района города Ульяновска, действующего в интересах ФИО1 ФИО9, к обществу с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» и ФИО1 ФИО10 за период работы с 01.04.2022 по 13.11.2022 в должности «<данные изъяты>

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» внести в отношении ФИО1 ФИО11 запись в трудовую книжку о приеме 01.04.2022 в общество с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» в должности <данные изъяты>» и о ее увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации), а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с 01.04.2022 по 13.11.2022.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 13.11.2022 в размере 22100 руб. 25 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1149 руб. 22 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска прокурора Ленинского района города Ульяновска, действующего в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1197 руб. 48 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Ленинский районный суд г. Ульяновска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Денисова

Мотивированное заочное решение составлено 14.04.2023.