Дело № 2-4969/25

УИД 77RS0032-02-2025-006434-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2025 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4969/25 по иску ФИО1 к ПАО «Сегежа групп» о взыскании годовой премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Сегежа групп» о взыскании годовой премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Исковые требования мотивированы тем, что 19.02.2018 года между ФИО1 и ПАО «Сегежа групп» заключен трудовой договор № 843, в соответствии с которым истец принят на должность директора по управлению продуктом в Управление по маркетингу по основному месту работы. 04.05.2022 г. ООО «УК «Сегежа групп» реорганизовано в ПАО «Сегежа групп» путем реорганизации в форме присоединения. 19.02.2018 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 843, которым установлен должностной оклад в размере сумма в месяц. 05.10.2023 г. истец был уволен на основании соглашения о расторжении трудового договора от 03.10.2023 г в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения истец получил окончательный расчет, из которого ответчиком была исключена годовая премия за 2023 год, в связи с тем, что на момент прекращения трудовых отношений отчетный период, за который осуществлялось премирование не завершен. До настоящего времени выплата премии по итогам работы за 2023 год истцу произведена не была. Истец считает, что неначисление ответчиком годовой премии по причине расторжения с ним трудового договора является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает его положение, ставит в неравное положение с другими работниками. В 2023 году истец фактически отработал 187 рабочих дней, соответственно премия составит сумма (360 000 х 10 мес. х 50 % премии х 1,18 КПЭ).

Истец просит суд взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2023 год в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты премии на 14.04.2025 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Истец ФИО1, представитель истца фио в судебное заседание явились, на исковых требованиях настаивают в полном объеме, просят иск удовлетворить.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, 19.02.2018 года между ФИО1 и ПАО «Сегежа групп» заключен трудовой договор № 843, в соответствии с которым истец принят на должность директора по управлению продуктом в Управлении по маркетингу по основному месту работы.

19.02.2018 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 843, которым установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Выплата Работнику годовой премии в соответствии с п. 4.2 трудового договора № 843 от 19.2.2018 г. не является гарантированной, указано, что «работодатель может выплачивать премию».

В соответствии с Положением о премировании работников ПАО «Сегежа Групп» согласно п. 4.1.1. для годового премирования в срок не позднее 30 календарных дней для КПЭ, расчет которых не требует данных аудированной отчетности МСФО / 95 календарных дней для КПЭ, расчет которых основан на данных аудированной отчетности МСФО поле окончания Отчетного года, работники обязаны предоставить в Управление по персоналу Общества документально подтвержденные данные о выполнении функциональных КПЭ за истекший отчетный год при условии, что для них были установлены функциональные КПЭ. Управление по персоналу Общества в срок не позднее 32 календарных дней для КПЭ, расчет которых е требует аудированной отчетности МСФО/ 97 календарных дней для КПЭ, расчет которых основан на данных аудированной отчетности МСФО поле окончания Отчетного года, передает документально подтвержденные данные о выполнении функциональных КПЭ Президента и высших должностных лиц за истекший Отчетный год на проверку достоверности указанных данных в Управление по внутреннему аудиту Общества.

Согласно п. 4.1.2. Положения о премировании работников ПАО «Сегежа Групп», в срок не позднее 85 календарных дней после окончания Отчетного периода работники обязаны обеспечить предоставление в Управление по персоналу Общества отчет о выполнении Бонусного плана за истекший Отчетный год по соответствующим формам Приложения 5 к настоящему Положению.

Судом установлено, что истец был уволен 05.10.2023 года на основании соглашения о расторжении трудового договора от 03.10.2023 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 2.2. соглашения работнику в связи с расторжением договора подлежит выплате сумма.

В п.3 соглашения работник и работодатель согласовали, что предусмотренные в соглашении выплаты работнику включают в себя в полном объеме все суммы денежных средств, которые могут причитаться работнику за работу в Обществе и в связи с прекращением трудовых отношений с Обществом согласно трудовому договору, локальным нормативным актам работодателя, законодательству РФ и соглашению, что работнику известно и им не оспаривается.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в систему оплаты труда включены размер тарифных ставок, оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования.

Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премирование – это поощрение работника за достижение определенных результатов в труде. Существует два вида премий: регулярные премии и разовые (единовременные) премии.

Под регулярными премиями понимается денежное поощрение, выплачиваемое по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), которое составляет часть заработной платы.

Разовые (единовременные) премии являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации). Разовые (единовременные) премии не являются составляющей заработной платы. Выплата таких премий является правом работодателя.

Ссылки Истца на установленную законом обязанность работодателя выплачивать премию, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в учреждении, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Решение о выплате премии по КПЭ принимается по итогам календарного года, при этом, решение принимает президент учреждения, занимающий эту должность на момент принятия такого решения, то есть решение о выплате премии по КПЭ за 2023 год принимает президент учреждения в 2024 году.

Исходя из того, что ответчиком в отношении истца не было принято решение о выплате премии по результатам работы за 2023 год, требования истца о взыскании премии КПЭ суд находит не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца о безусловном премировании не состоятельны, поскольку Соглашение сторон о расторжении трудового договора от 03.10.2023 года не содержит каких-либо условий выплаты истцу годовой премии по КПЭ. Кроме того, истцом не предоставлено доказательств о фактическом выполнении им как работником показателей премирования, о сдаче отчетов о выполнении показателей в порядке и сроки, установленные в Положении о премировании.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании премии, производные требования о компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио фио к ПАО «Сегежа групп» о взыскании годовой премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 22 июля 2025 года