РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«14» января 2025 года
<адрес>
Жуковский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,
при секретаре Стекларь А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению <адрес> «Городской центр жилищных субсидий» о взыскании квартальной премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному казенному учреждению <адрес> «Городской центр жилищных субсидий» о взыскании квартальной премии в размере 26 448,50 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на оказание юридических услуг в размере 5400 руб.
В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности заместителя начальника отдела в ТО «Косино» в ГКУ <адрес> «Городской центр жилищных субсидий» на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
В день своего увольнения, по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 получила выплаты по трудовому договору, однако квартальная премия за второй квартал 2024 г. не выплачена.
За период работы в организации с апреля 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ во втором квартале замечаний у работодателя по работе истца не было. Все обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, исполнялись истцом добросовестно и в полном объеме. Квартальная премия начислена сотрудникам по результатам работы отделов, при этом истцу данная премия не начислена и не была выплачена.
ФИО1 обратилась к ответчику с двумя заявлениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой выплатить квартальную премию, однако на заявления были получены ответы, в которых ответчик отказал в такой выплате, указав, что согласно п. 5.7 Положения об оплате труда ГКУ «ГЦЖС» все премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя ГКУ «ГЦЖС». Рассмотрение результатов работы Учреждения за второй квартал 2024г. на наличие экономии проведено после завершения квартала, т.е. после ДД.ММ.ГГГГ Приказ о выплатах стимулирующего характера Учреждения был вынесен ДД.ММ.ГГГГ №/П-2-24. На день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ вопрос наличия экономии Учреждения не мог быть рассмотрен, так как период (квартал) не завершился.
Истец считает, что ответчик неправомерно не выплатил ей премию в размере 26 448,50 руб., увольнение истца не лишает ее права на получении премии, что и послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.
Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, указав, что законных оснований для лишения ее премии не имеется.
Представители ответчика Государственного казенного учреждения <адрес> "Городской центр жилищных субсидий" в судебном заседании возражали против удовлетворения иска, пояснили, что премия выплачивается за весь отработанный период. Если сотрудник не отработал весь период, то премия не будет рассчитана, поскольку премия выплачивается только работникам, находящихся в трудовых отношениях. Истец ознакомлена с положением о выплате премии. Все полагающиеся выплаты истцу выплачены, действия работодателя законны.
Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст.9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к) принята на работу в Государственное казенное учреждение <адрес> «Городской центр жилищных субсидий» в должности заместителя начальника отдела на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
Окончательный расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
В материалы дела представлен приказ руководителя ГКУ «ГЦЖС» № П-137/3 от ДД.ММ.ГГГГ о назначении проверки работы окружных и территориальных отделов в целях соблюдения порядка предоставления субсидий на оплату ЖКУ гражданам.
Согласно Предписаниям №/Л и №/С от ДД.ММ.ГГГГ в отношении территориального отдела «Косино» комиссией были установлены замечания и нарушения, с которыми истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, согласно листов ознакомления.
В ответ на обращения истца ФИО1 о начислении и выплате стимулирующей выплаты за второй квартал 2024 года, ответчиком даны ответы о том, что в соответствии с Положением об оплате труда ГКУ «ГЦЖС», все премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя ГКУ «ГЦЖС». Рассмотрение результатов работы Учреждения за второй квартал 2024г. на наличие экономии проведено после завершения квартала, т.е. после ДД.ММ.ГГГГ Приказ о выплатах стимулирующего характера Учреждения был вынесен ДД.ММ.ГГГГ №/П-2-24. На день увольнения истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ вопрос наличия экономии Учреждения не мог быть рассмотрен, так как период (квартал) не завершился.
Согласно п.5.3 срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливаются стимулирующие выплаты в размере и на условиях, определяемых соответствующим Положением.
Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения <адрес> «Городской центр жилищных субсидий» от ДД.ММ.ГГГГ утратило силу в связи с изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ №П-5-24 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения <адрес> «Городской центр жилищных субсидий».
С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № П-5-24 и положением об оплате труда истец ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем собственноручно расписалась.
Согласно п.2.9. Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения <адрес> «Городской центр жилищных субсидий» от ДД.ММ.ГГГГ, системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах.
Согласно п.5.5.1 Положения, выплаты стимулирующего характера – периодические премии производятся по итогам работы за месяц, квартал, год.
Согласно п.5.5.1.2 Положения, размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных значениях.
В соответствии с п.5.5.1.3 Положения, премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется на основании приказа руководителя ГКУ «ГЦЖС»: заместителям руководителя, начальником отделов прямого подчинения руководителю – по решению руководителя ГКУ «ГЦЖС»; иным работникам Учреждения – по представлениям заместителей руководителя ГКУ «ГЦЖС» по направлениям деятельности. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) не выплачивается работникам в первый месяц работы, если они приняты с испытательным сроком. Премия по итогам работы выплачивается работникам, находящихся в трудовых отношениях с Учреждением на дату подписания приказа о премировании.
Согласно п.5.7 Положения, все премиальные выплаты производятся при наличии экономии фонда оплаты труда на основании приказа руководителя ГКУ «ГЦЖС».
Приказ №/П-2-24 о премировании работников ГКУ «ГЦЖС» за 2 квартал 2024 года вынесен ДД.ММ.ГГГГ, то есть после прекращении трудовых отношений сторон.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
При таких обстоятельствах, исходя из того, что в соответствии с Положением об оплате труда работников Государственного казенного учреждения <адрес> «Городской центр жилищных субсидий» от ДД.ММ.ГГГГ, условиями премирования работников, является нахождение работника в трудовых отношениях с Учреждением на дату подписания приказа о премировании, а также учитывая, что спорная выплата не являются гарантированной и отнесена к выплатам стимулирующего характера и производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором не предусмотрена, суд приходит в выводу об отказе в удовлетворении требований истца.
Поскольку нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, оснований для компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Государственному казенному учреждению <адрес> «Городской центр жилищных субсидий» о взыскании премии за второй квартал 2024 года в размере 26448 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, расходов на оказание юридических услуг в размере 5400 рублей – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.
Судья: Е.А. Ковалёв
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Е.А. Ковалёв