Решение по делу № 02-1849/2025 от 13.05.2025 - о признании трудового договора заключенным, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежных средств за простой, компенсации за время вынужденного прогула, обязании перечислить взносы в соответствующие фонды и оплатить налоги, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 77RS0020-02-2024-016313-51

Дело №2-1849/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1849/2025 по иску фио Митри Кирилловича к ООО «ФАБРИКА ТРИЭР» о признании трудового договора заключенным, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежных средств за простой, компенсации за время вынужденного прогула, обязании перечислить взносы в соответствующие фонды и оплатить налоги, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФАБРИКА ТРИЭР» о признании трудового договора заключенным, обязании заключить трудовой договор, взыскании денежных средств за простой, компенсации за время вынужденного прогула, обязании перечислить взносы в соответствующие фонды и оплатить налоги, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования следующим.

фио с 09 июля 2024 приступил к работе в ООО «ФАБРИКА ТРИЭР» в должности оператора станка V5 по производству продукции: молнии, застежки на тканевой основе. С 09 июля 2024 до 14 октября 2024 включительно истец осуществлял трудовую деятельность на условии 8 часового рабочего дня с перерывом 1 час на обед 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу. Доступ на рабочее место осуществлял посредством электронного ключа, выданного работодателем. Официальных инструктажей и аттестации не проходил, с техникой безопасности не ознакомлен. В соответствии с выполненным выпуском продукции вёл учёт проделанной работы в журнале операторов станков, вносил ежедневно сведения/количество/ метраж выпущенной на станке продукции, другой выполненной работы. Оформление трудовых взаимоотношений по не зависящим от истца причинам не произошло. Пакет необходимых документов в соответствии с Трудовым Кодексом был представлен работодателю. Однако ответчик переносил дату оформления трудовых взаимоотношений без доводов. В период 07-11 октября, 14 октября неполный рабочий день, 5-18 октября, 21-25 октября, 28 октября-03 ноября 2024 истец не приступал к трудовым обязанностям по настоянию работодателя в связи с фактическим Простоем по вине работодателя. Работодатель производил извещение всех сотрудников, не оформленных в соответствии с Трудовым Кодексом, используя сеть Интернет, чат-группа мессенджера WhatsApp, Предложение истца оформить оплачиваемый отпуск по количеству отработанного времени ответчик отклонил с пояснением, что оформления не произведено и возможности оформить отпуск нет. При этом работодатель уточнил, что возможность отпуска не исключена после 6 месяцев работы в соответствии с трудовым законодательством. На возражение истца, что оформление в соответствии с Трудовым Кодексом не произведено по вине работодателя, разъяснения отсутствовали. Оплата труда ответчик производит 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с заявленной в момент трудоустройства суммой сумма на период испытательного срока без учёта вычета НДФЛ, т.е. сумма в месяц, и сумма за периодом испытательного срока, т.е. 62250. Частота выплат соответствует указанной с июля до октября. В связи с чем, можно сделать вывод, что ответчик изначально допускал нарушение в части налоговых отчислений путем игнорирования норм трудового законодательства, ставя цель уменьшения налоговой и страховой базы предприятия и незаконное извлечение прибыли. В связи с изложенным, истец обратился к ответчику с претензией об урегулировании спора в досудебном порядке, однако ответа не последовало.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, с учетом уточнения исковых требований в части расчета суммы взыскания за вынужденный прогул, просит: признать Трудовой договор между истцом и ответчиком заключённым в дату 09 июля 2024 между; обязать ответчика заключить Трудовой договор с истцом в соответствии с должностью Оператор станка V5; обязать ответчика выплатить в пользу истца компенсацию морального ущерба в сумме сумма; обязать ответчика рассчитать и перечислить сумму недоимок по налоговым и страховым обязательным отчислениям в соответствии с Трудовым договором в соответствии с датой заключения 09 июля 2024 г.; признать период с 07 октября 2024 до 11 октября, с 15 октября 2024 до 03 ноября 2024 простоем по вине ответчика; обязать ответчика выплатить компенсацию средств за простой в размере сумма, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточненного расчета, поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в отзыве.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ччч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.1 ст. 135 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и из материалов дела усматривается, следует из искового заявления, что истец фио с 09 июля 2024 приступил к работе в ООО «ФАБРИКА ТРИЭР» в должности оператора станка V5 по производству продукции: молнии, застежки на тканевой основе.

С 09 июля 2024 до 14 октября 2024 включительно истец осуществлял трудовую деятельность на условии 8 часового рабочего дня с перерывом 1 час на обед 5 дней в неделю, с понедельника по пятницу. Доступ на рабочее место осуществлял посредством электронного ключа, выданного работодателем. Официальных инструктажей и аттестации не проходил, с техникой безопасности не ознакомлен. В соответствии с выполненным выпуском продукции вёл учёт проделанной работы в журнале операторов станков, вносил ежедневно сведения/количество/ метраж выпущенной на станке продукции, другой выполненной работы.

Как указывает в иске истец, оформление трудовых взаимоотношений по не зависящим от него причинам не произошло. Пакет необходимых документов в соответствии с Трудовым Кодексом был представлен работодателю. Однако ответчик переносил дату оформления трудовых взаимоотношений без доводов. В период 07-11 октября, 14 октября неполный рабочий день, 5-18 октября, 21-25 октября, 28 октября-03 ноября 2024 истец не приступал к трудовым обязанностям по настоянию работодателя в связи с фактическим Простоем по вине работодателя.

Работодатель производил извещение всех сотрудников, не оформленных в соответствии с Трудовым Кодексом, используя сеть Интернет, чат-группа мессенджера WhatsApp, Предложение истца оформить оплачиваемый отпуск по количеству отработанного времени ответчик отклонил с пояснением, что оформления не произведено и возможности оформить отпуск нет. При этом работодатель уточнил, что возможность отпуска не исключена после 6 месяцев работы в соответствии с трудовым законодательством.

На возражение истца, что оформление в соответствии с Трудовым Кодексом не произведено по вине работодателя, разъяснения отсутствовали. Оплата труда ответчик производит 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с заявленной в момент трудоустройства суммой сумма на период испытательного срока без учёта вычета НДФЛ, т.е. сумма в месяц, и сумма за периодом испытательного срока, т.е. 62250. Частота выплат соответствует указанной с июля до октября.

В связи с тем, что ответчик изначально допускал нарушение в части налоговых отчислений путем игнорирования норм трудового законодательства и нарушением его трудовых прав, истец обратился к ответчику с претензией об урегулировании спора в досудебном порядке, однако ответа не последовало.

Как следует из отзыва ответчика, факт работы истца в организации ответчика ООО «Фабрика Триэр» ответчиком не оспаривается. Между тем, представитель ответчика указывает, что ФИО1 уклонялся от предоставления документов для его трудоустройства. А когда на предприятии был издан Приказ о введении неполного рабочего времени, настаивал на отправке его в отпуск. Так как работник не отработал 6 месяцев, а также не трудоустроился, как того требует Трудовой кодекс, в отпуске истцу было отказано, и к работе с 5 октября 2024 г. он не допускался.

Между тем, суд не может согласиться с доводами ответчика, поскольку обязанность по трудоустройству и по оформлению сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом лежит на работодателе.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Однако, вышеперечисленные требования действующего трудового законодательство ответчиком при принятии на работу истца соблюдены не были.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает, что процедура официального трудоустройства истца ответчиком была нарушена.

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Установив вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, суд приходит к выводу о том, что порядок принятия работника на работу, предусмотренный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не соблюден.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования об обязании заключить трудовой договор являются законными и обоснованными.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда. количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

С учетом вышеприведенных норм суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за простой в размере сумма, компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма

Также суд обязывает ответчика перечислить взносы в соответствующие фонды и оплатить налоги в отношении фио

С учетом положений ст. 73 Федерального закона №79-ФЗ, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 1 Постановления Пленума ВС РОФ №33 от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную 2 неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пункт 12 Постановления предусматривает, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) 5 и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес надлежит взыскать госпошлину в сумме сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать ООО «ФАБРИКА ТРИЭР» заключить с фио Митри Кирилловичем трудовой договор о принятии на работу на должность оператор производственного оборудования с 09.07.2024г.

Взыскать с ООО «ФАБРИКА ТРИЭР» в пользу фио Митри Кирилловича денежные средства за простой в размере сумма компенсацию за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ответчика ООО «ФАБРИКА ТРИЭР» перечислить взносы в соответствующие фонды и оплатить налоги в отношении фио Митри Кирилловича.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «ФАБРИКА ТРИЭР» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

СудьяИ.ФИО2

Решение в окончательной форме изготовлено 13 мая 2025 года.