№

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи ФИО17

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной плат, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО8 в котором просил взыскать:

невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

в счет оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ключевой ставки ФИО7 от невыплаченных в срок сумм отпускных,

компенсацию морального вреда <данные изъяты>

судебные расходы на представителя <данные изъяты>

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с ФИО9 осуществляет трудовую деятельность в должности «кладовщик»,на основании Трудового договора. В период работы со стороны работодателя были допущены неоднократные нарушения его прав, как работника, имели место неправомерные удержания из заработной платы сумм, в связи с этим недоплата отпускных и истец вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

Истец – ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание явились, требования поддержали.

Ответчик – ФИО10, представитель в судебном заседании поддержал представленные возражения на иск, просил оставить требования без удовлетворения.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно материалам дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ФИО11 в должности «<данные изъяты>» па основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. <данные изъяты> Договора работа является для работника основным местом работы.

В соответствии с п. <данные изъяты> Договора местом работы Работника является головной офис организации, расположенный по адресу: <адрес>.

В силу п. <данные изъяты>Договора, работник имеет право своевременно и в полном объеме выплату заработной платы.

Пунктом <данные изъяты>. Договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, оплата производится за фактически отработанное время.

В силу пункта 5.2. Договора работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктов есть право, а не обязанность работодателя и зависит и от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающее влияние на сам факт и размер выплаты.

Пунктом 5.3. Договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленными Правилами внутреннего трудового распорядка (два раза в месяц: 25-го числа выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет за предыдущий месяц).

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными актами.

Из искового заявления следует, что с первого дня работы ФИО1 качественно и добросовестно исполнял свои должностные обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался, взысканий не имеет. В свою очередь, работодателем были допущены неоднократные нарушения его прав, как работника, имела место невыплата заработной платы, задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ни ми отношений в соответствии с Конституцией Российской Федераии, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходил из того, что в судебном заседании не нашли подтверждение доводы истца о наличии задолженности по заработной плате.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата пропорционально отработанному времени исходя из оклада, размер которого установлен трудовым договором, а также премии по итогам месяца согласно Положению об оплате труда и премировании работников ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата выплачивалась в сроки и в размере, оговоренные в Трудовом договоре, исходя из размера заработной платы, установленного пунктом <данные изъяты>. Трудового Договора, которым установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Таким образом, нарушения по выплате заработной платы со стороны ФИО13 в отношении работника ФИО1 отсутствуют.

Доводы истца о сдельной оплате труда не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ФИО14 такой порядок оплаты труда не предусмотрен, изменений в Трудовой договор не вносилось, условия Трудового договора не менялись.

В обоснование своих требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. истец указывает, что из заработной платы удерживались значительные суммы, сумма удержаний составила <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Однако, относимых и допустимых доказательств указанным доводам суду не представлено.

Представленный истцом распечатка с личного кабинета «<данные изъяты>», скриншот сообщений «<данные изъяты>» личного кабинета «<данные изъяты>» не являются доказательством, подтверждающим доводы истца о наличии задолженности и незаконных удержаний из заработной платы, произведенных ответчиком. Кроме того, распечатка с личного кабинета, «<данные изъяты>», скриншот сообщений «<данные изъяты>» личного кабинета «<данные изъяты>» не соответствуют требованиям относимости, допустимости и достоверности. Данный документ является электронным и требует надлежащего заверения и соответственно не может быть принят судом в качестве надлежащего доказательства.

Между тем, согласно расчетным листкам истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата и премии, в расчетных листах отсутствуют сведения о каких-либо удержаниях из заработной платы истца.

Согласно справкам по форме <данные изъяты> среднемесячный доход истца при окладе в <данные изъяты>. с учетом премий и иных выплат в ДД.ММ.ГГГГ. составила – <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы истцу производится в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается материалами дела, задолженности по заработной плате в согласованном сторонами размере у работодателя не имеется, достоверных, бесспорных и достаточных в своей совокупности доказательств, подтверждающих, что ответчиком производились удержания из заработной платы не представлено, в связи с чем исковые требования о взыскании:

невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

в счет оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ключевой ставки <данные изъяты> от невыплаченных в срок сумм отпускных подлежат отклонению.

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд исходил из следующего.

Истец просит взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Для применения ответственности, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, необходима совокупность следующих условий: факт наступления вреда, наличие причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими последствиями, размер причиненного вреда и вина причинителя вреда.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку судом в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, судом не установлено нарушений трудовых прав истца в результате неправомерных действий ответчика, кроме того, истец не представил суду доказательств, подтверждающих причинение ему нравственных и физических страданий, в связи с чем, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит отклонению.

Разрешая требование о взыскании расходов за оказание юридической помощи в сумме <данные изъяты>., суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы; в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в счет оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ключевой ставки ФИО15 от невыплаченных в срок сумм отпускных, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. отказано, требование о взыскании судебных расходов в размере 30000 руб. также подлежит отклонению как производное.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ФИО16 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., в счет оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ставки <данные изъяты> от невыплаченных в срок сумм отпускных, компенсации морального вреда <данные изъяты>., судебных расходов на представителя <данные изъяты>. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с подачей жалобы через Подольский городской суд <адрес>.

Председательствующий Митрофанова Т.Н.