Решение по делу № 2-302/2023 от 24.07.2023

Дело № 2-302/2023

УИД 36RS0007-01-2023-000396-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.г.т. Анна 24 июля 2023 года

Воронежской области

Аннинский районный суд Воронежской области в составе:

судьи Аннинского районного суда Воронежской области Круговой С.А.,

с участием представителя ответчика ООО « Профитроль» - ФИО1,

при секретаре Максименковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО « ПРОФИТРОЛЬ» о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась с иском к ООО « ПРОФИТРОЛЬ» о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, указывая, что 01 сентября 2022г. междусторонами был заключен трудовой договор №10/22, в соответствии с которым она была принят на работу на должность старшего проектного менеджера, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01 сентября 2022г.В соответствии с п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 172414 рублей в месяц с учетом НДФЛ.Согласно п. 5.3 трудового договора, при добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 114 943 рубля. Трудовой договор, заключенный между сторонами, содержит все условия премирования Истца: премия, в соответствие с п. 5.1 трудового договора является частью заработной платы работника;фиксированный размер премии: 114 943 рублей, условие выплаты: добросовестное выполнение должностных обязанностей;периодичность выплаты: ежемесячно.Стороны согласовали порядок и условия выплаты премии в трудовом договоре, с иными документами работник не был ознакомлен, в связи, с чем, следует считать установленную в трудовом договоре премию в размере 114 943 обязательной к выплате ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей.Добросовестным следует исполнение трудовых обязанностей в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению работы, с соблюдением правил и норм, установленных должностными инструкциями, квалификационными характеристиками работ, инструкциями и требованиями по охране труда и другими документами, регламентирующими выполнение трудовой функции работником, с соблюдением действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка.Истец добросовестно выполнял возложенные на него трудовые обязанности, к нему не были применены вышеуказанные меры. Также не составлялись с работником дополнительные соглашения об изменении порядка премирования либо о лишении премии.Ответчик не исполнил обязанность по выплате заработной платы Истцу в полном объеме. Соглашением от 13.12.2022г. трудовой договор №10/22 от 01.09.2022г. расторгнут, истец уволена, что подтверждается Приказом об увольнении от 13.12.2022г.Согласно справке о доходах истца за 2022 год от 13.12.2022г.:за ноябрь 2022г. начислено 172 414 руб. (код дохода 2000) с НДФЛ.; за декабрь 2022г. начислено 31 348 руб. (код дохода 2000) с НДФЛ и 61 400,44 руб. (код дохода 2013) с НДФЛ. Работодатель нарушил права работника, нормы трудового законодательства, а также положения трудового договора, выплатил заработную плату работнику не в полном объеме. Трудовым договором урегулировано, что заработная плата работника состоит из оклада в размере 172 414 руб. с учетом НДФЛ, а также ежемесячно выплачиваемой премии в размере 114 943 с учетом НДФЛ.Таким образом, за полный отработанный месяц ноябрь 2022 года ФИО2 причитается сумма в размере 287 357 руб. с учетом НДФЛ. В ноябре 2022 года месяце истцом отработано 21 рабочих дней. Фактически начислено: 172 414 руб. с учетом НДФЛ. Остаток невыплаченных денежных сумм : 114 943 рублей, с учетом НДФЛ. В декабре 2022 года фактически отработано 4 рабочих дня. Фактически начислено: 31 348 рублей с учетом НДФЛ, остаток невыплаченных денежных сумм : 20 899 рублей, с учетом НДФЛ. Итого: 135 842 рублей с учетом НДФЛ.Согласно расчету, работнику причитается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10802, 49руб. Согласно справке о доходах работодателем начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61400,44 рублей. Таким образом, остаток задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10 802,49 рублей.На дату увольнения (13.12.2022г.) задолженность ООО «Профитроль» перед истцом составляет 146 644,49 рублей с учетом НДФЛ. Учитывая, что работодателем нарушен порядок уплаты заработной платы работника, выплат при увольнении, истец вправе претендовать на компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки.Денежная компенсация перед работником на дату 05.05.2023г. составляет 10 485,08 рублей. Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, истец расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.Просит взыскать с ООО «ПРОФИТРОЛЬ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 135 842 рублей с учетом НДФЛ;задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10 802,49 рублей, с учетом НДФЛ;денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ) в размере 10 485,08 рублей по состоянию на 05.05.2023г;компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), причитающуюся Истцу за период с 06.05.2023г. по дату погашения ответчиком основного долга из расчета не ниже одной сто пятидесятой (1/150) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить по указанным в иске основаниям. При этом пояснила, что в соответствии с п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 172 414 руб. в месяц с учетом НДФЛ.Согласно абз. 2 п. 5.3 трудового договора, при добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 114 943 рубля.Таким образом, в рассматриваемом случае заключенный с работником трудовой договор гарантирует выплату премии ежемесячно и единственным условием ее невыплаты является недобросовестное исполнение трудовых обязанностей работником.Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ПРОФИТРОЛЬ» о необязательном характере спорной премии и поставлении ее в зависимость от достижения каких-либо результатов не свидетельствуют. С данным положением она ознакомлена не была. В рамках трудовой деятельности она разрабатывали Положение об оплате труда, но что оно являлось конечной версий и именно с этим Положением она осуществляет свою трудовую деятельность, ей не было известно. Изначально, она была уверена, что 250 000 рублей- это обязательная заработная плата, без учета премии. Показатель эффективности -это дополнительные метрики, по которым вознаграждение должно выплачиваться сверх обещанных ей 250 000 рублей месяц. Указанное Положение в части условий выплаты премии противоречит трудовому договору с истцом, в котором размер премии указан в фиксированном размере, не подлежащем расчету, и указано единственное условие выплаты премии - добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Предусмотренным данным Положением способом, в организации рассчитывались премии по результатам работы, которые уплачивались сверх заработной платы (должностного оклада и премии), предусмотренной трудовым договором истца. Доказательств недобросовестного исполнения истцом трудовых обязанностей ответчик не представил.Распечатка из системы внутреннего учета задач и рабочего времени таким доказательством являться не может, поскольку в ней отсутствуют сведения о том, какому работнику поставлены задачи, которые не выполнены. Также, в соответствии с трудовым договором истца выплата ей премии не поставлена в зависимость от выполнения или невыполнения задач в системе внутреннего учета,положений о том, что премия, предусмотренная абз. 2 п. 5.3 трудового договора, рассчитывается в соответствии с Регламентом, трудовой договор не содержит. В соответствии с Регламентом работодатель рассчитывал иные поощрительные выплаты, которые были предусмотрены абз. 1 п. 5.3 трудового договора, то есть сверх установленных трудовым договором размеров должностного оклада и премии. Доводы ответчика об установлении несоответствия истца занимаемой должности, о непрохождении испытательного срока голословны.Работодатель хотел постоянно привязать размер премии к коэффициенту показателя эффективности ( КПЭ), при приеме на работу ей, в случае выполнения КПЭ,обещали заработок примерно 450 000 рублей. Ее трудовая деятельность была раздела на несколько этапов, в соответствии с каждым этапом она должна была получать премиальную часть сверх гарантированной заработной платы в размере 250 000 рублей. Поставленные перед ней задачи и планы на месяц фиксировались в некой таблице. Она работала руководителем проектов.У нее было несколько проектов. Выполнение ее работы заключалось в организации процесса разработки : она проводила ежедневные звонки с командой, планировала бюджет, планировала ресурсы, как проектный руководитель она отвечала за риски, и за сроки сдачи проекта. Все ее проекты делались разработчиками, работодатель оставлял ее без ресурсов, без которых выполнить проект невозможно, в связи с чем она не укладывалась в установленные сроки. Половину ноября 2022 года она находилась в отпуске. На ноябрь месяц было запланировано продолжение разработки проекта «ArtGallery», но в связи с тем, что ресурсов было недостаточно, по итогам ноября 2022 г. поставленная задача выполнена не была. В декабре она работаладве недели, в которые продолжала заниматься разработками проекта, поставленные перед работодателем задачи были выполнены, но проект завершен не был. За сентябрь и октябрь 2022 года она получила гарантированную часть заработной платы. С ее стороны имела место добросовестная работа, без каких либо взысканий. Через сайт трудовых инспекций она обратилась в Трудовую инспекцию по городу Санкт-Петербургу, где ей было разъяснено право обратиться с иском в суд.

Представитель ответчика ООО «Профитроль» в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признал, при этом пояснил, что ФИО2 была трудоустроена с ООО «Профитроль» 01 сентября 2022 года на должность старшего проектного менеджера с испытательным сроком 3 месяца. В соответствии с п. 5.1. работодатель принимал на себя обязательства выплачивать заработною плату, а также при добросовестном выполнении трудовой функции - премии.Порядок выполнения работником трудовой функции фиксировался во внутренней системе учета задач и рабочего времени. Начисление премиальной составляющей происходило в соответствии с Регламентом, автором которого и ответственным за его исполнение в Компании являлась ФИО2 Размер премии зависелот выполнения согласованных ключевых показателей эффективности (КПЭ). КПЭ ФИО2 на ноябрь были согласованы, но в период ноября и часть декабря были не выполнены в полном объеме. В ноябре 2022 года у сотрудника было выявлено выполнение задач - 0%, т.е. работа не была выполнена полностью, что подтверждается данными системы учеты выполнения задач. В ноябре перед ФИО2 были поставлены задачи по проекту «ArtGallery»: подписание договора по поддержке, эксплуатации (работа с базой, мониторингом, настройкой продуктов административной системы, настройкаплатформы); подписание договора развития; завершение проекта к 30 ноября 2022 года, что было полностью ФИО2 не выполнено.Об указанных данных ФИО2 было известно, т.к разработчиком и составителем Регламента по согласованию KPIявлялась она - владелец процесса: OlgaZamyatina. Таким образом, Работодателю стало понятно, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, в связи с чем ей было предложено либо согласиться с непрохождением испытательного срока, либо согласиться на изменение трудовой функции в сторону понижения размера оплаты труда.С целью принятия решения, ФИО2 был взят отпуск с 01 по 05 декабря 2022 года, без сохранения заработной платы.06 декабря 2022 года, выйдя на работу, она сообщила, что поскольку она не была уволена 30 ноября 2022 года, то считается прошедшей испытательный срок, и организация обязана продолжать платить ей заработную плату.В результате переговоров сторонами было достигнуто соглашение о прекращении трудового договора 13 декабря 2022 года по соглашению сторон с выплатой расчета на дату расторжения.Работодателем были полностью выплачены заработная плата сотрудника и не использованный отпуск на дату увольнения, в том числе: заработная плата за ноябрь 2022 г. в размере 150 000,00 рублей, за четыре рабочих дня декабря 2022 года выплачена заработная плата в размере 27 273,00 рублей, а также компенсация отпуска при увольнении в сумме 53 418,44 рублей. Поскольку сотрудник не работал над проектами работодателя в ноябре и декабре 2022 года, работодатель не усмотрел оснований для начисления премии за добросовестный труд, в связи с его отсутствием. Заработная плата была выплачена в полном объеме. В связи с отсутствием какой-либо результативности работы сотрудника в течение ноября-декабря 2022 года, и уклонением его от исполнения рабочих задач, начисление и выплата по заработной плате являются полными и обоснованными.Дополнительных оснований для производства выплаты премии, в связи с отсутствием результатов работ признаков добросовестного отношения к работе, ООО «ПРОФИТРОЛЬ» не усматривает. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель третьего лица- Государственной инспекции труда в Воронежской области в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Согласно письменных пояснений по делу, в Гострудинспекцию в Воронежской области ранее не поступали обращения ФИО2. о нарушении ее трудовых прав, соответственно разъяснения не давались, какие-либо контрольно-надзорные мероприятия по вопросам, поставленным в исковом заявлении, в отношении ООО «ПРОФИТРОЛЬ» Гострудинспекцией в Воронежской области не проводились.Гострудинспекция делает выводы на основании обращения работника и предоставленных в связи с этим документов. Поскольку работник не обращался с какими-либо вопросами в Гострудинспекцию, отсутствием документов, предоставить в суд заключение о соблюдении ООО «ПРОФИТРОЛЬ» трудового законодательства в отношении ФИО2 не представляется возможным. Между ФИО2 и ООО «ПРОФИТРОЛЬ» усматривается индивидуальный трудовой спор, который в соответствии со ст. 382 ТК РФ подлежит разрешению в судебном порядке. Государственная инспекция труда не отнесена к числу органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ). По этой причине, осуществляя функцию по надзору за работодателями Государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает правовые споры, так как не может подменять собой судебные органы ( л.д. 53-55).

Суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд полагает следующее.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как следует из материалов дела, 01 сентября 2022г. между ООО «ПРОФИТРОЛЬ» и ФИО2 был заключен трудовой договор №10/22, в соответствии с которым ФИО2 была принят на работу на должность старшего проектного менеджера, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01 сентября 2022г.(л.д.12-17, 22).

В соответствии с п. 4.1. указанного трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Согласно п. 4.2. данного договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы- 8 часов, начало работы -09:00 часов, окончание работы 18:00 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час.

Пунктом 5.1 договора установлено, что заработная плата работника в соответствующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и иных доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 5.2 указанного трудового договора выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 172414 рублей в месяц с учетом НДФЛ.

Согласно п. 5.3 трудового договора, работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положение об оплате труда и премирования, утвержденных работодателем.Придобросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 114 943 рубля.

Таким образом, в рассматриваемом случае заключенный с работником трудовой договор гарантирует выплату премии ежемесячно только при соблюдении условия -добросовестное исполнение трудовых обязанностей работником.

Приказом генерального директора ООО «ПРОФИТРОЛЬ» от 10.01.2022 года № 01/ 22 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ПРОФИТРОЛЬ» ( л.д. 103-104).

Согласно данному положению ( п.п. 1.4) настоящее положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству. Положение определяет порядок, сроки и размеры выплаты заработной платы, надбавок, доплат и премий и является основанием для принятия решений ( п.п. 1.5). Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Обществом с работником. Изменение условий оплаты труда оговоренных в трудовых договорах работников может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Общества при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ (п.п. 1.6.).

Согласно п.п. 2.2. Оплата труда работников ООО «ПРОФИТРОЛЬ» состоит из:должностного оклада, определенного штатным расписанием;премий, доплат и надбавок стимулирующего характера, иных поощрительных выплат. Условия начисления премий и иных стимулирующих выплат прописаны в данном Положении, а также в Трудовом договоре, заключенном с работником.Должностной оклад является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей.Должностные оклады по должностям работников устанавливается штатным расписанием ООО «ПРОФИТРОЛЬ», утверждаемым генеральным директором и указываются в Трудовых договорах, заключаемых с работником.

Величина оплаты труда работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в системе учета рабочего времени (п.п.2.5Положения).

Согласно п.п. 3.4 Положения премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Начисление и выплата премий осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя и на основании индивидуальной оценки результатов работы каждого работника, рассчитанных на основании системы учета рабочего времени и выполненных задач (показатель KPI) ( п.п. 3.5Положения ).

Решение о премировании принимается на основании оценки руководителем подразделения результатов работы работника с учетом условий и показателей, указанных в разделе 3 настоящего положения ( п.п.3.7 Положения).

Премии выплачиваются на основании приказа директораООО «Профитроль» по представлению руководителей подразделений организации (п.п.3.8 Положения).

Таким образом, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ПРОФИТРОЛЬ» действующими в спорный период в ООО «ПРОФИТРОЛЬ»определены премии и другие поощрительные выплаты, подлежащие выплате работникам, а также условия, порядок и критерии их выплаты. При этом, в данном положении предусмотрено, что начисление и выплата премий зависит от финансовой возможности работодателя и индивидуальной оценки результатов работы работника, рассчитанных на основании системы учета рабочего времени и выполненных задач (показатель KPI). Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой.

Согласно штатному расписаниюв ООО «ПРОФИТРОЛЬ», утвержденному приказом организации от 30.08.2022 года № 04/22, утвержден штат в количестве 10 единиц, предусмотрена одна штатная единица старшего проектного менеджера и тарифной ставкой (окладом) в размере 172414, 00 рублей в месяц ( л.д. 166).

На основании приказов ООО «ПРОФИТРОЛЬ» от 30.09.2022 года № 09/22-04 и от31.10.2022 года № 10/22-03 « Об утверждении премии работникам ООО «ПРОФИТРОЛЬ» за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, а также за достижение запланированных трудовых показателей работниками, во исполнение норм Положения об оплате труда и премирования по итогам деятельности за сентябрь 2022 г. и октябрь 2022 г. старшему проектному менеджеру ФИО2 начислена денежная премия в размере 139932, 25 рублей и 114943, 00 рублей, соответственно (л.д. 163, 164).

Согласно расчетных ведомостейи расчетных листков ООО «ПРОФИТРОЛЬ» ФИО2 начислено за сентябрь - оплата по окладу, премия-106063, 27 рублей, оклад DicenCoinFlip,премия - 6457, 87 рублей, оклад ArtGalleri, премия- 109488, 66 рублей, оклад Informatix, премия -90 336, 45 рублей, итого 312346, 25 рублей, выплачено 271740, 25 рублей ; начислено за октябрь 2022 года -оклад ArtGalleri, премия- 189281, 54 рублей, оклад Informatix, премия -74543, 42 рублей, оклад Управление регламентами, премия – 23532, 04 рублей, итого 287357, 00 рублей, выплачено 250002, 00 рублей; начислено за ноябрь 2022 года – оклад Sales-6663, 34 рублей, оклад ArtGalleri – 154089, 81 рублей, оклад Informatix -9995,01 рублей, оклад Непроектные задачи- 1665, 84 рублей, итого 172414,00 рублей, выплачено 150000 рублей; начислено за декабрь 2022 года ( 4 дня) - оплата по окладу -31348, 00 рублей, компенсация отпуска при увольнении-61400, итого 92748, 44 рублей, выплачено 155690, 44 рублей (л.д. 106-110).

13.12.2022 года ООО «ПРОФИТРОЛЬ» и ФИО2 подписали соглашение о расторжении трудового договора № 10/22 от 01.09.2022 года (л.д. 116).

Соглашением от 13.12.2022г. трудовой договор №10/22 от 01.09.2022г. расторгнут, истец уволена с 13.12.2022 года, что подтверждается Приказом об увольнении от 13.12.2022г.( л.д. 24).

Согласно справке о доходах истца за 2022 год от 13.12.2022г.:за ноябрь 2022г. начислено 172 414 руб. (код дохода 2000) с НДФЛ.; за декабрь 2022г. начислено 31 348 руб. (код дохода 2000) с НДФЛ и 61 400,44 руб. (код дохода 2013) с НДФЛ ( л.д. 25).

19.01.2023 года ФИО2 обратилась на сайт Онлайнинспекция. РФ с заявлением о нарушении ее трудовых прав в связи с невыплатой денежных средств при увольнении ( л.д. 67).

Согласно сообщения Государственной инспекции труда в городе Санкт- Петербурге от 17.02.2023 года, направленного в адрес ФИО2, инспекцией было принято решение о направлении в адрес Общества запроса по факту поступившей информации.Обществом представлены письменные пояснения, из которых следует, что в связи с отсутствием результативности работы за период с ноября 2022 по декабрь 2022, Общество не усмотрело оснований для начисления Вам премии. Также из письма следует, что между Вами и Обществом было достигнуто соглашение от 13.12.2022 о расторжении трудового договора, окончательный расчет и иные положенные выплаты при увольнении (в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск) произведены Вам в полном объеме в день увольнения.Таким образом, провести контрольно-надзорные мероприятия по обращению не представляется возможным, разъяснено право обратиться в суд( л.д.68-70).

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Полагая, что ей за ноябрь- декабрь 2022 года ответчиком не были выплачены полагающиеся премии, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

Заявляя требования о взыскании недоначисленных премий и производных от них выплат, и приводя их расчет, истец указывает, что ей за полный отработанный месяц ноябрь 2022 года( 21 рабочий день) причитается сумма в размере 287 357 руб. с учетом НДФЛ, фактически начислено 172 414 руб. с учетом НДФЛ, остаток невыплаченных денежных сумм составляет 114 943 рублей, с учетом НДФЛ; в декабре 2022 года ей фактически отработано 4 рабочих дня, за которые начислено 31 348 рублей с учетом НДФЛ, остаток невыплаченных денежных сумм (премии) составляет: 20 899 рублей, с учетом НДФЛ, а также недоплата компенсации за неиспользованный отпускпри увольнении в количестве 6,99 дней составляет 10802, 49 рублей. На дату увольнения (13.12.2022г.) задолженность ООО «Профитроль» составляет 146 644,49 рублей с учетом НДФЛ ( л.д. 10).

Однако доказательств того, что ФИО2 должна быть начислена премия в период ноябрь- декабрь 2022 года, в указанном размере суду не представлено. Ссылка истца на выплату премий в сентябре и октябре 2022 года, а также то, что она полагала, что 250 000 рублей - это ее обязательная заработная плата, без учета премии, а показатель эффективности -это дополнительные метрики, с учетом которых происходит начисление премии сверх обещанных ей 250 000 рублей месяц, не может быть принята судом во внимание, поскольку не говорит об обязанности работодателя выплачивать премию работнику без учета индивидуальной оценки результатов работы работника, рассчитанных на основании системы учета рабочего времени и выполненных задач (показатель KPI)и не свидетельствует о неверном размере начисленной премии в ноябре- декабре 2022 года.

Порядок выполнения работником трудовой функции фиксировался во внутренней системе учета задач и рабочего времени. Начисление премиальной составляющей происходило в соответствии с Положением о премировании, размер премии зависел от выполнения согласованных ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Представленный истцом расчет премий судом отклоняется, поскольку как следует из Положения регламентирующего порядок начисления премий в ООО « ПРОФИТРОЛЬ», в котором установленразмер премий, начисляемый при соблюдении условия- добросовестное выполнение работником должностных обязанностей. Размер премии зависелот выполнения работником согласованных ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Вместе с тем согласно представленным ответчиком сведениям в период с ноябрь- декабрь 2022 года ключевые показатели эффективности (КПЭ) с проектным менеджером ФИО2 были согласованы, но не выполнены в полном объеме. В ноябре 2022 года было выявлено выполнение задач - 0%, т.е. работа не была выполнено полностью, что подтверждается даннымисистемы учета выполнения задач, указанными,в том числе ФИО2 самостоятельно (пользователь OlgaZamyatina), с указаниемперечня выполняемых ей мероприятий в рамках поставленной задачи, а также фактически затраченного на это время, отчетами времени работы сотрудника (л.д.140-146, 147, 148,149-151, 168).

Таким образом, в спорный период установлено невыполнение ФИО2 (проектным менеджером (РМ)) поставленных перед ней задач ( 0%), а также не выработка ей установленного трудовым договором рабочего времени ( общее количество отработанных часов (время работы) ФИО2 в ноябре составило 51, 75 часов в месяц, при установленных в трудовом договоре -40 часов в неделю), что не может свидетельствовать о добросовестном выполнении работником должностных обязанностей.

Факт, того, что поставленные задачи перед ней задачи и планы на месяц фиксировались в таблице, а также то, чтозапланированные на ноябрь 2022 года мероприятия выполнены ей не были, не оспаривались ФИО2 в судебном заседании.

Поскольку в работе ФИО2 в ноябре 2022 года и декабре 2022 года отсутствовала результативность, работодатель не усмотрел оснований для начисления премии за добросовестный труд, в связи с его отсутствием.

Заработная плата за указанный период ФИО2 была выплачена в полном объеме.

Исследовав все представленные доказательства, доводы сторон, суд приходит к выводу, что не начисление премии истцу ФИО2 за ноябрь- декабрь 2022 года произведено в рамках предоставленных работодателю полномочий по оценке условий осуществления выплат стимулирующего характера на основании действующего локального акта, определил размер подлежащих истцу выплат стимулирующего характера с учетом объема и качества выполнения порученных заданий и обязанностей.

Работодатель ООО « ПРОФИТРОЛЬ» предусмотрев выплату сотрудникам общества премии и единовременные поощрения, установил основания премирования, порядок расчета, в соответствии с которым премии и выплаты в отношении каждого сотрудника определяются руководителем подразделения с учетом обеспечения задач и функций общества, эффективность исполнения работником своих служебных обязанностей в соответствии с должностными обязанностями и поручениями работодателя (добросовестном выполнении должностных обязанностей).

Также суд учитывает, что денежное поощрение и премия, являясь дополнительными выплатами, не должны утрачивать свою поощрительную и стимулирующую функцию при определении работодателем порядка их выплаты и не должны превращаться в автоматически начисляемую часть денежного содержания. Именно поэтому условием выплаты денежного поощрения и премии является не просто отсутствие дисциплинарных взысканий у работника и соблюдение дисциплины, но и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей.

Представленная истцом ФИО2 переписка в мессенджере « Телеграмм» с ФИО3 и ФИО4 не свидетельствует о наличии долга ООО « ПРОФИТРОЛЬ» по невыплаченной ФИО2 премии за период ноябрь- декабрь 2022 года ( л.д. 71-91).

Учитывая изложенное, суд полагает требования истца ФИО2 о взыскании невыплаченных премий за период ноябрь- декабрь 2022 года и производных от них выплат не подлежащими удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В силу положений абзаца 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы 1, 2 и 16 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом не установлено нарушение работодателем ООО «ПРОФИТРОЛЬ» прав ФИО2, основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда отсутствуют.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь статьями 56, 194 - 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО « ПРОФИТРОЛЬ» о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А.Кругова

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июля 2023 года.