Дело <номер>

УИД <номер>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Шалагиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО10» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ФИО11» и, с учетом уточнения, просит признать факт трудовых отношений между ней и обществом в период с <дата> по <дата> в должности супервайзера с заработной платой 100 000 руб. в месяц; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 166 666,67 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 20 300 руб. с последующим начислением указанной компенсации, рассчитанной как 1/150 ключевой ставки банка России за каждый день просрочки до момента полного погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации на общую сумму требований (336 966,67 руб.) с даты вступления решения суда в законную силу до полного погашения долга; возложить на ответчика обязанность уплатить все социальные взносы и налоги за период работы.

В обоснование иска указала, что в указанный период исполняла в ООО «ФИО12» трудовые обязанности в должности супервайзера. Общество является частью компании, состоящей из трех организаций: ФИО17 ФИО16 и ФИО15 В её обязанности входил контроль работы торговых представителей, развитие продаж и выполнение иных задач. Изначально ей было предложено зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя и оформить отношения посредством подписания гражданско-правового договора, на что она отказалась Однако продолжила трудовую деятельность. Вместе с тем, трудовой договор с истцом заключен не был, заработная плата за отработанное время не выплачена. Задержка выплаты заработной платы и отсутствие юридически оформленных трудовых отношений нарушают права истца и причиняют моральный вред.

Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, в котором просит отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объёме. Указывает, что каких-либо взаимоотношений, в том числе трудовых и гражданско-правовых между обществом и истцом не имелось, организация в услугах супервайзера не нуждается, поскольку не занимается продажами товаров. Основным видом экономическо деятельности ООО «ФИО18» являются услуги полиграфической деятельности. В штатном расписании должность супервайзера отсутствует. В дополнении к отзыву приводятся доводы о том, что представленная в материалы дела истцом переписка с ФИО19 не может подтверждать факт трудовых отношений истца с ФИО20», поскольку в спорный период ФИО21 являлся коммерческим директором ФИО22 а не работником ФИО23 Из переписки также следует, что у ФИО2 имелись отношения с ФИО24 и ФИО25 Представленные сведения об использовании в интересах ответчика топливной карты ФИО26 не соответствуют действительности, поскольку такая карта была оформлена для деятельности ФИО27 которому ФИО2 оказывала услуги в спорный период. Ссылка на дорожную карту торговых представителей не может быть принята во внимание, так как данный документ является распечаткой и не содержит подписей печатей реквизитов организации, от которой он исходит. При этом из дорожной карты следует, что используемое в работе торговых представителей приложение <данные изъяты> является приложением ФИО28», что также подтверждается договором о приобретении лицензионного ключа использования программного обеспечения указанным обществом. Также ответчик не согласен с доводами истца о том, что она осуществляла деятельность в ФИО29 в спорный период на условиях полного рабочего дня. Ссылается на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл, которым установлен факт трудовой деятельности ФИО2 в этот же период полны рабочий день в ФИО30 Также истцом заявлен иск к ФИО31 об установлении факта трудовых отношений в тот же период. Ранее ФИО32 осуществляло деятельность по продажам непродовольственных товаров, однако с <дата> года прекратило данную деятельность. Ответчик полагает, что в данном деле отсутствует совокупность, обстоятельств, позволяющих установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО33

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом их утонения поддержала, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что при трудоустройстве общалась лично с директором ООО ФИО34 ФИО6, просила его оформить трудовой договор. Ей была передана продукция, которую она должна была раздавать, объезжая контрагентов. Поскольку ФИО35 ФИО36 и ФИО37 фактически являются одной компанией, истец полагает, что работала во всех организациях, так как в её функции входило множество обязанностей, рабочий день ненормированный. Работодателем ей была выдана топливная карта для приобретения топлива в связи с разъездным характером работы. Также для работы предоставлен планшет, в котором отображались контрагенты и заявки. У неё имелась регулярная переписка по электронной почте с работодателем, где направлялись отчеты о продажах торговых представителей: ФИО38, ФИО39. Планшет ей выдал ФИО40 который являлся уполномоченным лицом общества, допустившим её к работе. Трудовые отношения работодателем не оформлены.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании с иском не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве и дополнении к нему. Дополнительно пояснила,, что ФИО41 ранее работал в ФИО42», затем ушел в ФИО43 Возможно у него сохранился доступ к электронной почте ФИО44 в связи с чем он направлял истцу письма с указанием адреса электронной почты общества. Данная почта использовалась для отправки рассылок. В настоящее время почта изменена и более не используется.

Выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношения являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу указанных норм в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше норм трудового законодательства также следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также может относиться выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть первая статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 указывает, что осуществляла трудовую деятельность в ФИО45 в должности супервайзера отдела продаж в <адрес>.

В ходе судебного разбирательства истец также поясняла, что нашла эту вакансию по объявлению. Кто разместил объявление, она не помнит.

Также указывала, что для работы ей был выдан планшетный компьютер ФИО46, с которым она непосредственно общалась по работе; в планшете было установлено приложение «<данные изъяты> через которое оформлялись заявки на продукцию; работа носила разъездной характер, в связи с чем истцу была выдана топливная карта ФИО47 в её обязанности входило руководство работой торговых представителей, в частности ФИО48 и ФИО49, в связи с чем ей регулярно направлялись отчеты об их деятельности.

Вместе с тем, указанные доводы истца опровергаются представленными в материалы дела ответчиком доказательствами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ФИО50 основным видом экономической деятельности общества с <дата> является «Прочие виды полиграфической деятельности», в качестве дополнительных видов экономической деятельности в выписке указаны: «деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам», «аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом», «деятельность в области фотографии», аренда и лизинг прочего автомобильного транспорта и оборудования».

Ответчиком представлен лист записи ЕГРЮЛ от <дата>, согласно которому деятельность, связанная с торговлей (оптовой и розничной) исключена из реестра в отношении ФИО51

Топливная карта с номером <номер>, фото которой представлено истцом, действительно была передана ФИО2, что подтверждается отчетом об использовании карты.

Однако данная карта предоставлена на основании договора от <дата> <номер> ФИО52 что подтверждается соответствующим договором с ФИО54 и актом приема-передачи карт от <дата>.

Представленная ФИО2 дорожная карта для работников компании и обслуживающих индивидуальных предпринимателей не содержит каких-либо подписей печатей, дающих возможность идентифицировать лицо, от которого исходит данный документ. Из его содержания следует, что «<данные изъяты> представляет собой инструкцию по работе в приложении <данные изъяты> имеющиеся ф карте фотоматериалы с указанием на наименование ФИО56 датированы <дата> годом, когда данным обществом осуществлялась деятельность по продажам.

Также истцом в материалы дела представлены скриншоты из программного обеспечения – приложения <данные изъяты> на обозрение суда представлен планшет, содержащий данное приложение.

При этом ответчиком представлен счет-фактура от <дата>, подтверждающая приобретение данного планшета (модель и объём памяти совпадают) у ФИО57 покупателем ФИО58

Также ответчиком представлены счет-фактура, счет на оплату и платежное поручение, подтверждающие приобретение лицензионного ключа для программного обеспечения «<данные изъяты>» ФИО59

Истец пояснила, что планшет был ей передан ФИО60, с ним обсуждались рабочие моменты. С иском представлена электронная переписка: письмо направлено от имени ФИО61, коммерческого директора ФИО62 на электронный адрес истца. Также в ходе судебного разбирательства истцом представлены скриншоты переписки с ФИО63 в мессенджере «Whats App», из которой следует, что истец уточняет порядок работы, её оппонент уточняет рабочие задачи.

Ответчиком представлены приказ о принятии на работы ФИО8 на должность начальника отдела продаж в ФИО64 от <дата> <номер>; приказ о расторжении трудового договора между ФИО65 и ФИО8 от <дата> <номер> по инициативе работника; а также приказ о приеме ФИО8 на должность коммерческого директора в ФИО66 от <дата> <номер>.

Указанные обстоятельства подтверждают доводы ответчика о том, что ФИО67 ранее работал в ФИО68», в связи с чем у него мог остаться доступ к электронной почте общества.

При этом представленные ФИО2 электронные письма направленные с адреса <адрес>, не отражают существо переписки с учетом того обстоятельства, что из скриншотов усматривается их подписание от имени коммерческого директора ФИО69».

Согласно письму ФИО70, оказывающего ФИО71 услуги по сопровождению программных продуктов «1С» на основании договора от <дата>, на основании данного договора ФИО72 использовалась автоматическая рассылка отчетов в период до июня <дата> года с использованием электронного адреса <адрес> В настоящее время данная рассылка используется ФИО73», при этом ошибочно оставлена почта, первоначально используемая для рассылки отчетов. На данный момент адрес электронной почты изменен.

Решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <дата> по гражданскому делу <номер> частично удовлетворены исковые требования ФИО2 к ФИО74. Судом установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО75 в период с <дата> по <дата> в должности супервайзера, признан недействительным договор возмездного оказания услуг <номер> от <дата>, взыскано с ФИО76 в пользу ФИО2 заработная плата в размере 91 151,41 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 11 102,24 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.; на общество возложена обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, налогов в отношении ФИО2, в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение суда не оспаривалось и вступило законную силу.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным Кодексом.

При рассмотрении гражданского дела <номер> судом установлено, что в период с <дата> по <дата>, также заявленный и в настоящем иске, ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ФИО77 в должности супервайзера, ФИО8 являлся её непосредственным руководителем.

С учетом изложенных обстоятельств, представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к ФИО78 не имеется, поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения.

При этом суд отклоняет доводы истца ФИО2 о том, что ФИО79», ФИО80 и ФИО81 являются аффилированными лицами, по сути единой компанией, в связи с работой в которой она была трудоустроена во всех указанных организациях; поскольку аффилированность юридических лиц не свидетельствует о том, что осуществляя трудовую деятельность в одной из таких организаций, истец автоматически становится работником и иных организаций, аффилированных работодателю.

В связи с тем, что судом отказано в удовлетворении исковых требований об установлении между сторонами факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению и сопутствующие требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также о возложении на ответчика обязанности уплатить социальные взносы и налоги. Ввиду того, что действиями ООО «Единение» какие-либо права и законные интересы истца не нарушены, также не подлежит взысканию и компенсация морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФИО82» о признании факта трудовых отношений в период с <дата> по <дата> в качестве супервайзера с заработной платой 100 000 руб. в месяц; взыскании с ФИО83» невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 166 666,67 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 20 300 руб. с последующим начислением компенсации за каждый день просрочки до момента полного погашения задолженности; компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; процентов за пользование чужими денежными средствами на общую сумму требований с даты вступления решения суда в законную силу до полного погашения долга; о возложении на ФИО84 обязанности уплатить все социальные взносы и налоги за период работы отказать в полном объёме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Шалагина

Мотивированное решение составлено <дата>.