Решение по делу № 2-129/2023 от 26.01.2023 | Стерлитамакский городской суд (Республика Башкортостан)

Дело № 2-129/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2023 года г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мартыновой Л.Н.,

при секретаре Нуриевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГБУЗ Республиканский врачебно-физкультурный диспансер о признании отказа выплаты стимулирующего характера незаконными, взыскании стимулирующих выплат и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер (далее – ГБУЗ РВФД), с учетом уточнения требований просят признать приказ №-К от 09.06.2022 главного врача ГБУЗ РВФД ФИО4 «О выплате стимулирующего характера сотрудникам ГБУЗ РВФД» в части не включения в список сотрудников на получение выплаты стимулирующего характера незаконным; взыскать с ответчика стимулирующие выплаты по итогам 5 месяцев 2022 г. в пользу ФИО1 в размере 10000 рублей, в пользу ФИО2 – 7000 рублей, в пользу ФИО3 – 7000 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей в пользу каждого истца, а также в пользу ФИО1 почтовые расходы.

Требования мотивируют тем, что истцы трудоустроены в Стерлитамакском филиале ГБУЗ РВФД ФИО1 - в должности <данные изъяты>, ФИО2 и ФИО3 - <данные изъяты>. Приказом главного врача ГБУЗ РВФД №-К от 09.06.2022 истцам отказано в выплате стимулирующего характера по итогам работы учреждения за 5 месяцев 2022 г. Согласно решению комиссии по трудовым спорам ГБУЗ РВФД г.Уфа, основанием для отказа в выплате стимулирующего характера послужила служебная записка заведующего Стерлитамакским филиалом ГБУЗ РВФД ФИО5, напротив фамилий истцов проставлен размер стимулирующих выплат ноль процентов. С решением работодателя об отказе в начислении выплат стимулирующего характера истцы не согласны, так как за период работы за 5 месяцев 2022 г. с их стороны нарушений трудовой исполнительной дисциплины, несвоевременное и ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей не было. Каких-либо замечаний, нарушений, влияющих на эффективность деятельности Стерлитамакского филиала ГБУЗ РВФД, не было. Выплаты стимулирующего характера произведены всем работникам Стерлитамакского филиала ГБУЗ РВФД, даже вновь принятым на работу, размер выплат составил врачам -10000 рублей, медицинским сестрам 7000 рублей Отказ в выплате носит дискриминационный характер, местью и личной неприязнью заведующего Стерлитамакского филиала ГБУЗ РВФД ФИО5

Истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям. Просит учесть отсутствие взысканий, а также выплату другим сотрудникам, которые работали менее года в полном объеме. Просит иск удовлетворить.

Истец ФИО3 исковые требования просит удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила о наличии дисциплинарных взысканий ей не было известно, никакой проверки в отношении нее не проводилось, объяснений не отбиралось.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям, дала соответствующие показания. Дополнила, что работает <данные изъяты> с 2003 года. Не согласна с лишением стимулирования за 5 месяцев 2022 г., выполняла план, работала, служебная записка ФИО5 необоснованна, считает дискриманицией, поскольку обжаловала приказы о дисциплинарном взыскании, которые решением суда были отменены, ее исковые требования были удовлетворены. Взыскании не было, с возражениями ответчика не согласна, нагрузку выполняла.

Представитель ответчика ГБУЗ РВФД по доверенности ФИО6

в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме по доводам, изложенным в письменных отзывах и дополнениях к ним на исковое заявление. Считает требования необоснованными, учитывая наличие фактов ненадлежащего исполнения истцами служебных обязанностей, невыполнение норм выработки, что подтверждается материалами, также просит учесть, что ежемесячные выплаты производились в зависимости от характера, нагрузки, интенсивности и деятельности истцов. Возможность начисления стимулирующей выплаты сотрудникам учреждения по итогам 5 месяцев 2022 года была рассмотрена на заседании медико-экономического совета ГБУЗ РВФД 20.12.2021 года. От заведующего Стерлитамакским филиалом ГБУЗ РВФД ФИО5 поступила служебная записка об установлении стимулирующей выплаты по итогам работы филиала за 5 месяцев 2022 г., где в строке напротив фамилии истцов были проставлены – 0%. Соответственно, стимулирующая выплата не была начислена.

ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Третьи лица представители Стерлитамакского филиала ГБУЗ РВФД, Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, ППО Республиканский врачебно-физкультурный диспансер, ПпО ГБУЗ РВФД Стерлитамакский филиал, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истцов и представителей сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, представленные доказательства, считает необходимым исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом (ст. ст. 16, 67 ТК РФ).

Основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

В судебном заседании установлено, что 29.10.2003 между муниципальным медицинским учреждением «Врачебно-физкультурный диспансер» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого бессрочно принята в ММУ ВФД на 0,5 ставки <данные изъяты>.

Согласно трудового договора от 07.10.2005 ФИО1 бессрочно с 07.10.2005 принята на работу в ММУ «ВФД» спортивное отделение на 1,0 ставки <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 07.10.2005, ФИО1 принята на работу в Стерлитамакский филиал на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Местом работы сотрудника является учреждение, расположенное по адресу: <адрес>.

Согласно п.3.1 вышеуказанного дополнительного соглашения за невыполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, сотруднику устанавливается заработная плата, которая состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера (за стаж 5 % от должностного оклада; прочие выплаты стимулирующего характера: производятся в соответствии с действующим в Учреждении Положением о материальном стимулировании сотрудников ГАУЗ РВФД, утвержденным работодателем в пределах фонда оплаты труда учреждения. Выплаты осуществляются с учетом результатов деятельности сотрудника в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы за счет всех источников финансирования, на основании приказа руководителя). Выплаты стимулирующего характера, основанные на оценке эффективности деятельности, не начисляются в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде более 2-х раз;

- несвоевременное выполнение приказов и поручений главного врача ГАУЗ РВФД, Министерства здравоохранения Республики Башкортостан;

- отсутствие денежных средств.

Согласно трудового договора № от 01.10.2019 ФИО2 принята в Филиал г.Стерлитамак отделение спортивной медицины ГБУЗ РВФД на должность <данные изъяты> на неопределенный срок. Дата начала договора 01.10.2019 с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п.3.1 договора № от 01.10.2019 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, сотруднику устанавливается заработная плата, состоящая из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера: за вредные условия труда – 4 %, за стаж – 5 %. Прочие выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с действующим в Учреждении Положением о материальном стимулировании сотрудников ГАУЗ РВФД, утвержденным работодателем в пределах фонда оплаты труда учреждения. Выплаты осуществляются с учетом результатов деятельности сотрудника в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы за счет всех источников финансирования, на основании приказа руководителя. Выплаты стимулирующего характера, основанные на оценке эффективности деятельности, не начисляются в следующих случаях:

- наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде более 2-х раз;

- отсутствие денежных средств.

Как следует из материалов дела истец ФИО3 также состоит в трудовых отношениях с ответчиком, согласно трудового договора № от 24.05.2019. ФИО3 принята в Стерлитамакский филиал РВФД на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, дата начала договора – 24.05.2019 с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п.3.1 договора № от 24.05.2019 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, сотруднику устанавливается заработная плата, состоящая из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде более 2-х раз;

- отсутствие денежных средств.

Согласно приказа №-К от 09.06.2022 главного врача ГБУЗ РВФД ФИО4 «О выплате стимулирующего характера сотрудникам ГБУЗ РВФД» осуществлена выплата стимулирующего характера по итогам работы учреждения за 5 месяцев 2022 г. в размере и по источникам финансирования в соответствии с приложением к данному приказу. Приложением к данному приказу является список сотрудников на получение выплат стимулирующего характера, в числе которых истцы не указаны.

Оспаривая данный приказ, истцами также оспариваются сведения в служебной записке заведующего Стерлитамакским филиалом ГБУЗ РВФД ФИО5, который на основании решения Медико-экономического совета (Протокол №) направил в адрес главного врача ГБУЗ РВФД ФИО4 список основных сотрудников филиала для установления стимулирующей выплаты по итогам работы учреждения за 5 месяцев 2022 г., в служебной записке указав ФИО3, ФИО2 <данные изъяты>) в графе % стимулирующей выплаты - «0». Фамилия ФИО1 в служебной записке на установление стимулирующей выплаты по итогам работы учреждения за 5 месяцев 2022 г. не содержится.

Обосновывая доводы и оспаривая вышеуказанный приказ и служебную записку, истцы ссылаются на дискриминационный характер, местью и личной неприязнью заведующего Стерлитамакского филиала ГБУЗ РВФД ФИО5

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. ст. 2, 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации);

- доплаты, набавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с вышеназванными нормами стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда.

Соответствующие положения содержатся и в разделе 2 "Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение", утвержденного приказом Минфина России от 01.09.2008 N 86н, ав постановлении Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Так, приказом ГБУЗ РВФД № от 26.07.2021 года утверждено Положение о материальном стимулировании работников ГБУЗ РВФД. Согласно п.3 указанного Положения для работников учреждения, помимо надбавок за квалификационные категории и выслугу лет, указанных в Положении об оплате труда работников ГБУЗ РВФД, могут устанавливаться следующие виды выплат материального стимулирования:

- качественное выполнение работ;

- выполнение сверхнормативных работ (интенсивность и высокие результаты работы);

- выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями;

- стимулирующая выплата по итогам работы за период;

- материальная помощь;

- доплаты к должностному окладу;

- выплата за наставничество.

В соответствии с п.4.4 Положения размер и порядок начисления стимулирующей выплаты по итогам работы за период работникам учреждения устанавливается приказом по учреждению, по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии с данным Положением.

Пунктом 4.4.1 Положения установлено, что основными условиями для начисления стимулирующей выплаты по итогам работы за период работникам являются:

- успешное, качественное и своевременное выполнение задач согласно должностным обязанностям;

- своевременное исполнение поручений руководства;

- отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

Согласно п.4.4.2 Положения начисление стимулирующей выплаты по итогам работы за период предусматривает проведение анализа деятельности учреждения в целом, отделений в целом, а также эффективности решения возложенных задач структурными подразделениями учреждения за отчетный период.

Основанием для начисления или не начисления стимулирующей выплаты по итогам работы за период работника являются служебные записки руководителей структурных подразделений учреждения и главной медицинской сестры, наличие штрафных санкций. На основании служебных записок главный врач по согласованию с профсоюзным комитетом, принимает решение об установлении, снижении, увеличении либо неустановлении стимулирующей выплаты конкретным работникам.

Работник приказом главного врача по согласованию с профсоюзным комитетом может быть лишен стимулирующей выплаты по итогам работы за период полностью или частично в следующих случаях:

- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в период, за который начисляется стимулирующая выплата;

- несвоевременное и ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей и поручений руководства.

Размер стимулирующей выплаты по итогам работы за период выплачивается в пределах экономии по фонду оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа №-К от 09.06.2022 главного врача ГБУЗ РВФД ФИО4 «О выплате стимулирующего характера сотрудникам ГБУЗ РВФД» осуществлена выплата стимулирующего характера по итогам работы учреждения за 5 месяцев 2022 г. в размере и по источникам финансирования в соответствии с приложением к настоящему приказу. Приложением к данному приказу является список сотрудников на получение выплат стимулирующего характера, в числе которых истцы не указаны.

Анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства, в том числе правила и порядок начисления стимулирующей выплаты, суд полагает, что данное Положение предусматривает возможность лишения стимулирующей выплаты по итогам работы за период полностью или частично в двух случаях: за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в период, за который начисляется стимулирующая выплата и за несвоевременное и надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей и поручений руководства.

Между тем, сведений о привлечении к ответственности ФИО2, ФИО3 за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины в период, за который начисляется стимулирующая выплата и за несвоевременное и ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей и поручений руководства, согласно Положению, в материалах дела не имеется.

Доводы ответчика о том, что медицинской сестрой ФИО3 нарушена этика и деонтология, а также неисполнение служебных обязанностей, что подтверждается докладными записками от 25.02.2022, 24.03.2022 не могут быть приняты во внимание, поскольку в докладной не конкретизированы нарушения со стороны <данные изъяты>, не отобраны объяснения со стороны ФИО3

Доводы ответчика о том, что врачом ФИО1 не приняты к учету единицы, в связи с тем, что данная работы ( по антропометрии и осмотрам) не была проведена, что подтверждается докладными записками от 25.01.2022, 25.04.2022 не могут быть приняты во внимание, поскольку данные обязанности возложены на <данные изъяты>, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

В судебном заседании также установлено, что вступившим в законную силу решением Стерлитамакского городского суда от 12.10.2021 приказ № от 24.05.2022 «о дисциплинарном взыскании» (за неисполнение служебных обязанностей в виде отсутствия электронных отчетов в базе РМИАС РБ) отменен.

Из служебной записки заведующего ФИО5 от 08.06.2022 следует, что на он основании решения Медико-экономического совета (Протокол №) направил в адрес главного врача ГБУЗ РВФД ФИО4 список основных сотрудников филиала для установления стимулирующей выплаты по итогам работы учреждения за 5 месяцев 2022 г., где указал ФИО3, ФИО2 (медицинская сестра) в графе % стимулирующей выплаты - «0». Фамилия ФИО1 в служебной записке на установление стимулирующей выплаты по итогам работы учреждения за 5 месяцев 2022 г. не содержится.

Суд полагает, что заслуживают внимания и доводы истцов о том, что ограничение в выплате стимулирующих выплат носит дискриминационный характер, на основании изложенного.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" разъяснено, что под дискриминацией в сфере труда по смыслу статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий и статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, неперечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

Суд полагает, что право истцов на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях было нарушено работодателем.

При указанных обстоятельствах, принимая во внимание, что ранее апелляционным определением Верховного Суда РБ от 06.09.2022 установлен факт дискриминирующего характера со стороны ответчика в отношении истцов, право ФИО1, ФИО2, ФИО3 на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях было нарушено работодателем, поскольку представление докладные записки необоснованны и не подкреплены доказательствами, отсутствуют приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности истцов.

Суд, исследовав фактические обстоятельства дела, приходит к выводу о том, что приказ №-К от 09.06.2022 главного врача ГБУЗ РВФД ФИО4 «О выплате стимулирующего характера сотрудникам ГБУЗ РВФД» в части не включения ФИО1, ФИО2, ФИО3 в список сотрудников на получение выплаты стимулирующего характера, является незаконным.

На основании приказа №-К от 09.06.2022 «О выплате стимулирующего характера сотрудникам ГБУЗ РВФД» определена выплата врачам по лечебной физкультуре -10000 руб., медицинским сестрам 7000 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ГБУЗ РВФД стимулирующих выплат в пользу ФИО1 -10000 руб., в пользу ФИО2, ФИО3 -7000 руб.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер взыскиваемой компенсации морального вреда определяется судом исходя из законодательно определенных критериев, с учетом представленных в дело доказательств, характера и степени физических и нравственных страданий истцов.

Определяя размер компенсации морального вреда в 5 000 руб. в пользу каждого истца, судом учитываются конкретные обстоятельства дела, объем и характер нарушенных прав истцов, причиненные им нравственных страданий и переживаний, степень вины работодателя, лишившего истцов получить причитающееся вознаграждение за добросовестный труд, ценности защищаемого права, принципы разумности и справедливости.

На основании части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В статье 94 настоящего Кодекса указаны издержки, связанные с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 данного Кодекса стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

ФИО1 понесены расходы по отправке почтовой корреспонденции на сумму 462 руб., что подтверждается представленными квитанциями и подлежат взысканию с ГБУЗ

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика ГБУЗ Республиканский врачебно-физкультурный диспансер в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 920 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ГБУЗ Республиканский врачебно-физкультурный диспансер о признании приказа №-К от 09.06.2022 главного врача ГБУЗ РВФД ФИО4 «О выплате стимулирующего характера сотрудникам ГБУЗ РВФД» в части не включения в список сотрудников на получение выплаты стимулирующего характера незаконным, взыскании стимулирующих выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ №-К от 09.06.2022 Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер «О выплате стимулирующего характера сотрудникам ГБУЗ РВФД» в части не включения ФИО1 ФИО16, ФИО2 ФИО17, ФИО3 ФИО18 в список сотрудников на получение выплаты стимулирующего характера незаконным.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер (ИНН: <***>) стимулирующие выплаты по итогам за 5 месяцев 2022 г. в пользу: ФИО1 ФИО16 (№) -10000 рублей, ФИО2 ФИО17 №) -7000 рублей, ФИО3 ФИО18 (№) -7000 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер (ИНН: <***>) компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 ФИО16 (№), ФИО2 ФИО17 (№), ФИО3 ФИО18 (№) по 5000 рублей каждому.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер (ИНН: <***>) в пользу ФИО1 ФИО16 (№) почтовые расходы в размере 462 рубля.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республиканский врачебно-физкультурный диспансер (ИНН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 920 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Стерлитамакский городской суд со дня его принятия в окончательной форме – 31 января 2023 г.

Судья п/п

Копия верна. Судья Л.Н. Мартынова