Дело №2-1-704/2023
73RS0008-01-2023-000921-49
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 декабря 2023 года г.Инза, Ульяновской области
Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Гельвер Е.В.,
при секретаре Зудилиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод», конкурсному управляющему Обществом с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» Булка А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил а:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» конкурсному управляющему Обществом с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» Булка А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
В обоснование иска указано, что с *** она работала в качестве станочницы ООО ПФ «Инзенский деревообрабатывающий завод». 19.10.2023 она была уведомлена о том, что через два месяца тс ней досрочно будет расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации. 23.10.2023 она направила в адрес ответчика заявление об увольнении ее по собственному желанию. В тот же день ей работодатель выдал трудовую книжку, однако не произвел окончательный расчет. В настоящее время значится задолженность 50299,51 руб.
Ссылаясь на ст.ст. 236,237,391 ТК РФ просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за отпуск в размере 50299,51 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме, пояснила, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Представители ответчиков – ООО ПФ «Инзенский ДОЗ», конкурсный управляющий Булка А.А., извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего не возражает истец.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, судья приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно части 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 *** принята в цех *** станочником деревообрабатывающих станков по 4 разряду.
23.10.2023 трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК РФ) (л.д. 7-8)
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
С ФИО1 трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 начислено и не выплачено на день увольнения:
компенсация при увольнении 18192,16 руб.
компенсация отпуска 4883,08 руб.
оплата по среднему заработку 32973,29 руб.
Не выплачено 50299,51 руб.
Суд соглашается с указанным расчетом, от ответчика каких-либо возражений не поступило.
В суде установлено и не оспаривается сторонами, что выплата указанных начислений в установленные трудовым законодательством сроки не произведена.
При таких обстоятельствах, в соответствии с произведенными выплатами с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 50299,51 руб. (компенсация при увольнении, компенсация за отпуск, оплата по среднему заработку за октябрь 2023 года.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1, не начисление и невыплата своевременно причитающихся денежных средств лишило ее возможности своевременно распорядиться денежными средствами для удовлетворения своих потребностей, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также компенсация морального вреда.
Исходя из обстоятельств дела, необходимости обращения в суд за защитой нарушенного права, объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2009 руб. (1709 и 300 руб.), т.к. требования заявлены имущественного и неимущественного характера.
На сновании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198, 233 ГПК РФ, судья
решил а :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50299 (пятьдесят тысяч двести девяносто девять) руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» в доход муниципального образования «Инзенский район» государственную пошлину в размере 2009 (две тысячи девять) рублей.
Ответчик вправе подать в Инзенский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья