.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новокуйбышевск 27 октября 2022 года

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Строганковой Е.И.,

при секретаре Зайцевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1477/2022 (УИД <№>) по иску ФИО1 к ООО «Строй Вектор» в лице ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Строй Вектор» в лице ФИО2, в котором, с учетом неоднократных уточнений, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Строй Вектор», взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 1150 000 руб., компенсацию морального вразмере 10000 руб., а также взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 11200 руб.

В обоснование требований истец указал, что в период с <Дата> по <Дата> между ним и ФИО2, являющимся генеральным директором ООО «Строй Вектор», сложились трудовые отношения. Истец был принят в ООО «Строй Вектор» на должность производителя работ. Трудовые отношения оформлены по устному соглашению без заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку. Заработная плата по договоренности составила ... руб., а также премия за качественное и своевременное выполнение строительно-монтажных работ до ...%. В обязанности входило осуществление контроля за строителями при проведении работ, закупка расходных материалов, определение объема работ, поиск объектов для производства ремонтных и строительных работ. <Дата> ФИО1 по поручению истца фактически допущен к своим трудовым обязанностям и производству работ. За время трудовых отношений ответчик неоднократно производил истцу выплаты заработной платы, путем перечисления денежных средств на банковский счет. Примерно с ноября 2019 года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме, мотивируя это тем, что денежных средств нет. На неоднократные просьбы и требования расплатиться за выполненную работу и потраченные денежные средства на строительные материалы ответчик отказывался. Вдобровольном порядке генеральный директор ООО «Строй Вектор» ФИО2 факт трудовых отношений признать отказывается, погасить задолженность, связанную с трудовыми отношениями, не желает, уклоняется от общения со ФИО1, чем нарушает права истца.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строй Вектор» ФИО3, действующий на основании доверенности от <Дата>, возражал вудовлетворении заявленных исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит кследующему.

Согласно ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 сентября 2010 года), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 167 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем – физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст.67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Строй Вектор» трудовой договор или иной договор гражданско-правового характера о выполнении истцом трудовых функций в ООО «Строй Вектор» не заключался. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

При этом как следует из искового заявления и пояснений истца, данных им в ходе судебных заседаний, заявления о приеме на работу в ООО «Строй Вектор» ФИО1 не писал, трудовую книжку уполномоченному представителю ответчика не предоставлял, трудовые отношения были оформлены по устному соглашению без заключения трудового договора, справилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, не знакомился и не подписывал.

Истец также пояснил, что определенного места работы у него не было, он выполнял различные работы по указанию директора ООО «Строй Вектор» ФИО2

В обоснование иска ФИО1 ссылается на то обстоятельство, что квыполнению трудовых обязанностей он был допущен директором ООО «Строй Вектор» ФИО2, выполнял функции производителя работ на объектах в пределах г.о. Новокуйбышевск.

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В материалы дела ФИО1 представил в качестве доказательств, свидетельствующих выполнение им трудовых обязанностей в ООО «Строй Вектор», выписку по банковской карте, отражающую факт перечислении ему ФИО2 денежных средств, копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, согласно которого ФИО2 подтверждает факт предоставления истцу работы в качестве подработки.

Данные документы, по мнению суда, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами и не подтверждают допуск истца кработе с ведома или по поручению работодателя и фактического выполнения им трудовой функции.

Представленный истцом отчет по карте свидетельствует о денежных переводах, осуществляемых В.О. К., однако невозможно установить, кем именно и кому производились данные переводы, как и невозможно установить назначение данных переводов.

Никаких иных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовых обязанностей в ООО «Строй Вектор», подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не доказан факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, а также допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное, а также учитывая то обстоятельство, что истцом не представлено достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами в должности производителя работ, и представителем ООО «Строй Вектор» факт выполнения трудовых функций в интересах ответчика оспаривается, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда и взыскании расходов по оплате государственной пошлины удовлетворению также неподлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 кООО «Строй Вектор» в лице ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 03 ноября 2022 года.

Судья Е.И. Строганкова