67RS0010-01-2025-000069-62

Дело № 2-100/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Демидов 24 апреля 2025 года

Демидовский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Цветкова А.Н.,

при секретаре Кудиновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» (далее – ГБУ «Автомобильные дороги») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем. В обоснование заявленных требований указано, что <дата> между ГБУ «Автомобильные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 1012, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность дорожного рабочего. Истцом ответчику были выданы положенные в соответствии с замещаемой должностью средства индивидуальной защиты, а именно: костюм, куртка, полукомбинезон, плащ, ботинки, спецодежда, очки, каска, подшлемник, наушники, спецодежда, полумаска. Ответчик получил указанные средства индивидуальной защиты по разовому документу, что подтверждается личной карточкой № 1012 учета выдачи средств индивидуальной защиты. На основании <иные данные> ФИО1 был уволен с <дата>. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, чем причинил материальный ущерб. Истцом был составлен соответствующий расчет причиненного ущерба с указанием процента износа и остаточной стоимости имущества (средств индивидуальной защиты), сумма ущерба составила 13209,12 руб. ФИО1 с заявлением об удержании задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при его окончательном расчете при увольнении не представилось возможным в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы. В связи с изложенным, ГБУ «Автомобильные дороги» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в сумме 13209,12 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Представитель истца ГБУ «Автомобильные дороги» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без своего участия, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту регистрации, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на заявленные требования не представил.

В соответствии с положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В силу ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Статьей 221 ТК РФ предусмотрено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

На основании ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Пунктом 3 Стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 «Запасы», утвержденного Приказом Минфина России от 15.11.2019 № 180н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 5/2019 «Запасы» установлено, что для целей бухгалтерского учета запасами считаются активы, потребляемые или продаваемые в рамках обычного операционного цикла организации, либо используемые в течение периода не более 12 месяцев.

Запасами, в частности, являются: инструменты, инвентарь, специальная одежда, специальная оснастка (специальные приспособления, специальные инструменты, специальное оборудование), тара и другие аналогичные объекты, используемые при производстве продукции, продаже товаров, выполнении работ, оказании услуг, за исключением случаев, когда указанные объекты считаются для целей бухгалтерского учета основными средствами.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее также СИЗ), а также сроки их эксплуатации утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее – Правила № 766н).

Нормы выдачи утверждены Едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утвержденными приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и, как правило, подлежит возврату при увольнении (п. 12 Правил).

Как установлено судом и следует из материалов дела <дата> между ГБУ «Автомобильные дороги» и ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор №1012, по условиям которого работник был принят на работу дорожным рабочим в подразделение Участок подготовительных работ <номер> СЕВЕР (Производственный комплекс СЕВЕР) (Местонахождение – г. Москва). Работник обязан приступить к работе <дата>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком в 3 месяца. Пунктом 1.6 трудового договора работнику был установлен должностной оклад 20389 руб. (л.д.10-14).

Пунктом 2.2 Трудового договора установлено, что работник должен, в том числе бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, обеспечивать сохранность денежных материальных и финансовых средств и документов.

Согласно личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты №1012, ФИО1 <дата> выданы следующие СИЗ: костюм сигнальный 3-го класса защиты – 1 шт.; плащ непромокаемый сигнальный 3 класса защиты – 1 шт.; ботинки кожаные с жестким подноском – 1 пара.; перчатки трикотажные с полимерным покрытием – 1 пара; каска защитная – 1 шт.; подшлемник под каску – 1 шт.; очки защитные – 1 шт.; наушники противошумные с креплением на каску – 1 шт.; респиратор – 1 шт.; наколенники – 1 пара; костюм сигнальный на утепляющей прокладке 3-го класса защиты – 1 шт.; сапоги кожаные утепленные с жестким подноском – 1 пара; подшлемник под каску утепленный – 1 шт.; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами – 1 пара. Ответчик получил указанные СИЗ, что подтверждается его личными подписями (л.д.16-17).

Указанное имущество приобретено истцом и является его собственность, что подтверждается товарными накладными от 14.01.2019 № 18, от 22.06.2020 № 924, счет-фактурами от 15.09.2022 № 693, от 13.02.2023 № 82, от 15.03.2023 № 2352, от 23.08.2023 № 630/1, от 18.09.2023 № 636, от 11.12.2023 № 1224, от 25.12.2023 № 336 (л.д.18-29).

Приказом от <номер> № 1013 на основании <иные данные> ФИО1 был уволен с <дата> и при увольнении не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, что подтверждается сведениями из личной каточки №1012 учета выдачи СИЗ, чем причинил материальный ущерб истцу (работодателю).

Истцом был составлен соответствующий расчет причиненного ущерба (задолженности за СИЗ) с указанием процента износа и остаточной стоимости имущества (СИЗ), который составил 13209,12 руб. (л.д.30).

Оснований не доверять представленному истцом расчету остаточной стоимости имущества (СИЗ) у суда не имеется. Доказательств, опровергающих расчет истца и свидетельствующих о выплате ущерба либо наличия ущерба в ином размере, ответчиком суду не представлено.

15.01.2025 истцом в адрес ответчика ФИО1 направлена письменная претензия, в которой истец просил возместить причиненный материальный ущерб в размере 13209,12 руб. в течение 5 календарных дней с момента получения претензии. Однако до настоящего времени ответ на данную претензию не поступил, денежные средства не выплачены, доказательств обратного суду не представлено.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств с учетом результатов СОУТ.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены Приказом Минтруда России от 10.12.2018 № 778н.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

В случае, если работник не возвращает выданную ему специальную одежду, он обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается, в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Ответственность работника исключается, например, в случаях возникновения такого ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ч.ч. 1, 2 ст.238, ст. 239 ТК РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом (ч.ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).

Согласно расчетному листку за март 2024 года удержания из заработной платы ответчика в счет возмещения материального ущерба не производились.

В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку материалами дела достоверно подтверждается факт выдачи ответчику ФИО1 средств индивидуальной защиты, доказательств возврата при увольнении ответчиком в полном объеме СИЗ истцу, либо погашения остаточной стоимости СИЗ ответчиком суду не представлено, учитывая, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу, в отсутствие доказательств иного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца в порядке ст.ст. 238 и 242 ТК РФ материального ущерба, размер которого составляет 13209,12 руб., причиненного вследствие невозврата средств индивидуальной защиты при увольнении.

Оснований для применения положений ст. 250 ТК РФ судом не установлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» ИНН <номер> к ФИО1 ИНН <номер> о возмещении расходов, понесенных работодателем, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» материальный ущерб, причиненный не возвратом средств индивидуальной защиты при увольнении работника, в размере <иные данные>., а также в возврат государственной пошлины 4000 (четыре тысячи) руб. 00 коп.

Разъяснить ФИО1, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Демидовский районный суд Смоленской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Демидовский районный суд Смоленской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме принято 24.04.2025.

Судья А.Н. Цветков