УИД 01RS0№-06

к делу №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 30 января 2025 г.

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе судьи Чундышко Н.А., при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ТСН «Европейский» о взыскании заработной платы и иных выплат, а также денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Майкопский городской суд Республики Адыгея с исковым заявлением к ТСН «Европейский» о взыскании заработной платы и иных выплат, а также денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование исковых требований истец указывает, что на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, возложил на себя обязанности бухгалтера, которые добросовестно исполнял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так ДД.ММ.ГГГГ проведено общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>, согласно повестке протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, на нём рассматривалось четыре вопроса, в том числе и вопрос, связанный с установлением размера ежемесячной выплаты бухгалтеру в размере №. руб. Ранее заработная плата бухгалтера составляла № руб. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был освобожден от всех занимаемых должностей ТСН «Европейский», в том числе и с должности бухгалтера.

Однако за указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Итого не выплачено № рублей.

Просил взыскать с ответчика заработную плату и прочие выплаты за период с «ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб., а так же денежную компенсацию за задержку выплат в размере № руб.

Истец в судебном заседании уточнил исковые требования, а именно отказался в части компенсации за задержку выплат в размере 483 461,12 руб., в остальной части требования поддержал и просил удовлетворить.

Ответчик и третьи лица будучи надлежаще уведомленными о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились, об уважительности причин своей неявки суд не уведомили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд в соответствии со ст.ст.233-238 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, дав им оценку, приходит к выводу, что заявленные уточненные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст.ст.55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно протоколу общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, избран председателем ТСН «Европейский».

Материалами дела подтверждается, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, истец возложил на себя обязанности бухгалтера, которые добросовестно исполнял в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако за указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден от всех занимаемых должностей ТСН «Европейский», в том числе и с должности бухгалтера.

Согласно расчетам, представленным к исковому заявлению за указанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась заработная плата. Так, размер невыплаченной заработной плата за бухгалтерские услуги, составил № рублей.

Кроме того, в период с июля ДД.ММ.ГГГГ года по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года выделенная сумма за уборку составляла № тыс. рублей, истцу не были компенсированы фактически понесенные расходы на работы по уборке придомовых, внутридомовых территорий, а также за уход за зелеными насаждениями. Данные расходы составили № рублей.

В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания собственников помещений ТСН «Европейский» ежемесячная выплата работнику, осуществляющему техническое обслуживание и ремонт общедомового имущества, выделена сумма № рублей, а в период с июля ДД.ММ.ГГГГ года по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ 11,5 тысяч рублей. Всего, не была выплачена зарплата по техническому обслуживанию и ремонту общедомового имущества в размере № рублей.

Фактически выполненные работы, без составления актов выполненных работ, но выполненные в рамках выделенной суммы на основании протокола общего собрания собственников № от ДД.ММ.ГГГГ составили № рублей.

Так же истцом были понесены затраты на покупку материально-товарных ценностей, вложенные в дом, за счет собственных средств, которые не были компенсированы ТСН «Европейский» в размере № рублей.

Дополнительно понесены траты на оплату работ по техническому обсаживанию и ремонту по дому, которые составили № рублей.

Итого за период с «№ г. истцу не выплачена заработная плата и прочие выплаты. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила № руб.

Все работы, товарно-материальные ценности приняты настоящим председателем ТСН «Европейский» в полном объеме, что подтверждается приобщенными к настоящему исковому заявлению документами.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу, что в материалы дела представлено доказательств того, что ФИО1 был принят на определенную должность, им выполнялись определенные трудовые функции, объем которых не мог быть указан в гражданско-правовом договоре, а также доказательства того, что ФИО1 выполнял работу в интересах ТСН.

В связи с изложенным, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ТСН «Европейский» о взыскании заработной платы и иных выплат, а также денежной компенсации за задержку выплаты, удовлетворить.

Взыскать с ТСН «Европейский» (№) в пользу ФИО1 сумму заработной платы в размере № рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать заявление об отмене заочного решения в Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Разъяснить ответчику, что заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд Республики Адыгея в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.А. Чундышко