77RS0023-02-2023-004871-58
Решение
Именем Российской Федерации
26 июля 2023 годаадрес
Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при помощнике фио, с участием представителей сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5220/23 по иску фио к ПАО «Нефтяная компания «Роснефть» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,
Установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Нефтяная компания «Роснефть» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора от 13.12.2022 г. № 642-к, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма и судебных расходов в виде расходов на оказание юридических услуг в размере сумма
Мотивируя заявленные исковые требования, истец указала, что 06 марта 2015 года ФИО1 была принята на работу в ОАО «Нефтяная компания «Роснефть», в настоящее время Публичное акционерное общество «Нефтяная компания «Роснефть» на должность заместителя директора Департамента материально-технических ресурсов. В данный момент Истец исполняет у Ответчика свои трудовые функции в должности руководителя проекта Управления планирования и контроллинга затрат учетной функции Департамента аналитики, планирования и контроллинга учетной функции.
13 декабря 2022 года приказом № 642-к истец была привлечена ответчиком к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение 3.5.4.2. Стандарта Компании «Политики информационной безопасности ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы», выраженное в направлении 25.08.2022, 26.08.2022с корпоративной электронной почты v_afanaseva@rosneft.ru на электронную - vickus2008@gmail.com файлов с информацией личного характера (копий загранпаспортов), а также использовании корпоративной техники ответчика в личных целях. Истец ознакомлен с вышеуказанным приказом 14.12.2022 и не согласна со вмененным ей дисциплинарным взысканием, считает его необоснованным, незаконным, подлежащим отмене, так как 23.11.2022, 25.11.2022 истец получила от ответчика требования о представлении мнений, связанных, в том числе, с направлением 25.08.2022, 26.08.2022 с корпоративной электронной почты v_afanaseva@rosneft.ru на электронную почту vickus2008@gmail.com файлов с информацией личного характера (копий загранпаспортов: своего и несовершеннолетнего сына).
С 25.08.2022, 26.08.2022 по дату получения первого запроса о представлении объяснений (23.11.2022) прошло почти 4 месяца, в связи с чем, Истец не может детально-произвести события данных дней. При этом, при проверке исходящим писем за казанные даты с электронной почты v_afanaseva@rosneft.ru и входящих писем на электронную почту vickus2008@gmail.com истец не обнаружила электронных писем, на которые ссылается Ответчик.
В ходе проверки Истцом в указанные даты были выявлены иные, ошибочно -отправлены письма с электронной почты vickus2008@gmail.com на электронную почту afanaseva@rosneft.ru. При этом, как указано выше, письма, на которые ссылался Ответчик, отсутствовали.
Для установления фактических обстоятельств дела истец неоднократно устно обращалась к ответчику с просьбой представить ей документы, подтверждающие факт совершения и выявления дисциплинарного проступка. Однако все его просьбы были проигнорированы, в связи с чем 30.12.2022 она обратилась к Ответчику с заявлением о представлении документов, подтверждающих факт совершения и выявления дисциплинарного проступка. Указанный запрос был получен ответчиком 10.01.2023, однако по настоящее время ответ на него Истцу и не представлен.
В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец и ее представитель на основании доверенности фио явились, исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика на основании доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в возражениях на иск.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.
Судом установлено, что истец принята на работу 06.03.2015 на должность заместителя директора департамента материально - технических ресурсов, с 01.04.2020 занимает должность руководителя проекта Управления планирования и контролинга затрат четной функции Департамента аналитики, планирования и контролинга учетной функции.
Из содержания трудового договора следует, что истец с правилами внутреннего трудового распорядка для работников аппарата Управления ОАО «НК «Роснефть», Положениями об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников аппарата управления ПАО «НК «Роснефть», положением о годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть», стандартом компании «Охрана сведений конфиденциального характера», положением ПАО НК «Роснефть» «Порядок взаимодействия структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть» при выполнении требований законодательства РФ о противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком», Инструкцией пользователю локальной вычислительной сети ПАО «НК «Роснефть» по работе с информационными ресурсами и действующими нормативными документами, касающимися соблюдения трудовой дисциплины, ознакомлена, согласна и обязуется соблюдать требования всех локальных нормативных документов, регламентирующих трудовые обязанности.
Как следует из материалов дела, приказом Истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку в нарушение 3.5.4.2. Стандарта Компании «Политика информационной безопасности ПАО «НК «Роснефть» и Обществ группы (Стандарт) истцом с корпоративного адреса электронной почты v_afanaseva@rosneft.ru направлялись файлы с информацией личного характера на внешний адрес электронной почты vickus2008@gmail.com и использовалась корпоративная техника Ответчика в личных целях (25.08.2022 направлена копия загранпаспорта, 26.08.2022 направлена копия заграничного паспорта сына.
Основанием для привлечения Истца к дисциплинарной ответственности послужила Служебная записка Управления кадровой и собственной безопасности от 21.11.2022 № 10-00-06/3204 о выявлении факта использования корпоративной почты в личных целях в нарушение локальных нормативных документов (ЛНД) Ответчика.
По данному факту 23.11.2022 у Истца было запрошено письменное объяснение, в котором объяснений по факту направления писем на личный адрес не содержалось, в связи с чем, 30.11.2022 в адрес Истца был направлен дополнительный запрос о получении ей необходимых согласований на пересылку информации 25.08.2022 и 26.08.2022, предусмотренных требованиями стандарта, на который Истец сообщила об отсутствии у нее доказательств.
Разрешая заявленные исковые требования, суд учитывает следующее.
В соответствии с п.2.1.1. Трудового договора от 06.03.2015 № 6828, в редакции дополнительного соглашения от 01.06.2021 работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами Работодателя (в т.ч. Кодексом деловой и корпоративной этики ПАО «НК «Роснефть»), должностной инструкцией, а также требованиями и условиями трудового договора.
В соответствии с п.7.1.2. Трудового договора, раздела 7 Должностной инструкции, Работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов, распоряжений и указаний Работодателя, требований локальных нормативных документов Работодателя.
В соответствии с п. 3.5.4.2. Стандарта Компании «Политика информационной безопасности ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы», все сообщения, изданные, переданные или полученные с помощью системы электронной почты компании, являются и остаются собственностью Компании. Они не могут быть личной собственностью ни одного из ее работников. Компания оставляет за собой право распоряжаться на свое усмотрение (контролировать, перехватывать, досматривать, изымать и т.д.) всеми сообщениями, созданными, полученными или переданными с помощью системы электронной почты Компании. Содержание любого сообщения электронной почты Компании может быть доведено до сведения должностных лиц в пределах Компании без разрешения работника.
Пользователям электронной почты строго запрещается использовать для работы с электронной почтой любые внешние сервисы электронной почты (mail.ru, уandex.ru, gmail.com и др.), если это не связано с исполнением должностных обязанностей. В этом случае возможность использования необходимо согласовать с линейным руководителем, структурным подразделением информационнойбезопасности.
В соответствии с п.3.3. Кодекса корпоративной и деловой этики Ответчика, разумный подход к использованию сотрудниками Ответчикаинтернета предусматривает соблюдение ряда правил, в т.ч. не использоватькорпоративную почту в личных целях.
Нарушение указанного запрета связано со значительной вероятностью создания угрозы нарушения информационной безопасности, т.е. угрозы нарушения свойств информационной безопасности - доступности, целостности или конфиденциальности информационных активов.
В соответствии с 3.5.1.2. Стандарта работники Компании должны соблюдать профессиональные этические принципы работников в ходе обеспечения информационной безопасности компании, в т.ч. в части приоритета корпоративных интересов: осознавать приоритет корпоративных интересов перед личной заинтересованностью и не допускать того, чтобы их действия привели к нарушению ИБ Компании.
Согласно п. 3.5.5.2. Стандарта в Компании разрешен только контролируемый доступ к сети Интернет.
Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности, проанализировав положения должностной инструкции, Кодекса корпоративной и деловой этики, Стандарта Компании «Политика информационной безопасности ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы», суд приходит к выводу о том, что истцом ненадлежащим образом исполнены должностные обязанности, установленные трудовым договором и должностной инструкцией в части соблюдения требований, установленных в локальных нормативных документах Ответчика.
Ссылки истца о том, что при вынесении ответчиком дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчиком не были учтены тяжесть совершения проступка, предшествующее поведение, соразмерность примененного дисциплинарного взыскания относительно совершенного проступка не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания, суд находит несостоятельными.
Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.
Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.
Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.
Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Исходя из указанного, с учетом представленных в материалы дела доказательств, суд полагает, что право истца на реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях нарушено не было.
Доказательств нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела не добыто.
Таким образом, суд приходит к выводу, что нарушений прав истца при привлечении к дисциплинарной ответственности допущено не было, поскольку истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в соответствии с действующим законодательством за нарушение положения должностной инструкции, Кодекса корпоративной и деловой этики, Стандарта Компании «Политика информационной безопасности ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы», путем направления с корпоративного адреса электронной почты v_afanaseva@rosneft.ru файлы с информацией личного характера на внешний адрес электронной почты vickus2008@gmail.com и использованием корпоративной техники Ответчика в личных целях (25.08.2022 направлена копия загранпаспорта, 26.08.2022 направлена копия заграничного паспорта сына), в связи, с чем требования об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания № 642-к от 13.12.2022 . в отношении ФИО1, удовлетворению не подлежат.
Поскольку для взыскания компенсации морального вреда основанием является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.
Поскольку в удовлетворении иска истцу отказано, распределение судебных расходов на юридические услуги в ее пользу судом не производится.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Решение принято судом в окончательной форме 02 августа 2023 года.