УИД 16RS0043-01-2023-002543-88
Дело № 2-2964/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 июня 2023 года г. Нижнекамск РТ
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КИТ Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Н.В. ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «КИТ Строй» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указано, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор .../нк, согласно которому истец принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. ... истец уволился в связи с невыплатой заработной платы за февраль-март 2023 года. Согласно расчетному листку долг за предприятием составил 132 116 рублей 43 копейки. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 132 116 рублей 43 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 891 рубль, с дальнейшим начислением, начиная с ... по день фактического исполнения, исходя из 1/150, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от суммы задолженности за каждый день задержки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.
Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в ....
В судебном заседании истец Н.В. ФИО2 иск поддержал.
Представитель ответчика ООО «КИТ Строй» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. Заявлений, ходатайств, отзыв на исковое заявление суду не представил.
Суд в силу положений статьи 223 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства. Истец в судебном заседании выразил согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.
Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Н.В. ФИО2 работал в ООО «КИТ Строй» в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда строительно-монтажного управления строительного департамента, на основании трудового договора от ... .../нк (л.д. 10-11).
... трудовые отношения прекращены (л.д. 9).
Согласно расчетным листкам за февраль-март 2023 года, задолженность работодателя перед работником на день увольнения составила 132 116 рублей 43 копейки (л.д. 12).
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая отсутствие возражений ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании полного расчета при увольнении.
В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении, суд приходит к следующему.
В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из расчета истца следует, что сумма компенсации за период с ... по ... составляет 1 891 рубль.
Суд соглашается с указанным расчетом истца, поскольку он произведен арифметически верно, с учетом произведенных ответчиком платежей, соответствует периоду задолженности, ответчиком не оспорен.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем его трудовых прав, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в прокуратуру и в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также имеющиеся материалы дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 10 000 рублей.
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец в подтверждение расходов на оплату услуг представителя, представил суду квитанцию ..., согласно которой истец оплатил за составление искового заявления 3 000 рублей (л.д. 13).
Учитывая объем оказанных истцу услуг, время, затраченное на подготовку процессуальных документов, при этом, исходя из требований разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 4 180 рублей 15 копеек подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КИТ Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии ... ... выдан МВД по ... ...) задолженность по заработной плате в сумме 132 116 рублей 43 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 1 891 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.
Взыскать с ООО «КИТ Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии ... ... выдан МВД по ... ...) проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с ... до дня вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по заработной плате.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «КИТ Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 4 180 рублей 15 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 132 116 рублей 43 копейки подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Р.Ш. Хафизова
Мотивированное решение изготовлено ....