Дело № 2 – 4323/2025 14 мая 2025 года
УИД 78RS0008-01-2024-014989-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Гусевой Н.А.
при помощнике ФИО1
с участием помощника прокурора района Ивановой В.А.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Гротекс» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении его на работе в должности инженера-технолога проектов; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование иска истец указал, что он занимал должность инженера-технолога проектов в ООО «Гротекс» в период с 24.07.2024 по 09.12.2024. Приказом руководителя службы персонала ответчика истец был уволен с предприятия по основанию, предусмотренному п «в» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть за разглашение охраняемой законом тайны. По его мнению, поступок является незначительным, поскольку не повлек за собой никаких негативных последствий для компании. Ранее к дисциплинарным взысканиям не привлекался.
Истец в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным выше, просит суд иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – под роспись через своего представителя.
О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщил, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявил.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора района, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Как указано в разъяснениях, данных в п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
Как следует из материалов дела, на основании приказа № 1163 л/с от 24.07.2023 ФИО2 был принят на работу на должность инженера-технолога проектов в ООО «Гротекс» (л. д. 29).
24 июля 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор № 310, согласно пункту 1.3 которого, работник принимается на работу в ООО «Гротекс» в операционную службу/администрацию/проектный отдел на должность инженера-технолога проектов (л. д. 30 – 36).
Согласно пункту 2.6 трудового договора работник обязуется не разглашать охраняемую предприятием конфиденциальную информацию (коммерческую тайну), которая станет известна в связи с выполнением полученной работы.
Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 310 от 24.07.2023, заключенного между сторонами 24.07.2023 (л. д. 33), установлено, что работник обязуется обеспечивать соблюдение условий защиты полученной от работодателя информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации, не допускать ее разглашения третьим лицам и не использовать во вред работодателю.
Термины, применяемые в настоящем Соглашении, означают следующее:
Коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при действующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
Информация, составляющая Коммерческую тайну (секрет производства) – сведения любого характера (производственные, технические, экономические, в том числе данные о заработной плате, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим Коммерческой тайны;
Конфиденциальность информации – обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя;
Носители информации – материальные объекты, используемые для хранения или передачи информации, составляющей Коммерческую тайну, в текстовом, графическом, электронном или ином виде;
Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации.
В целях исполнения предмета настоящего Соглашения работник обязуется: хранить в тайне и не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну работодателя, как в период своей работы у работодателя, так и в течение пяти лет после прекращения трудовых отношений; не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб работодателю, а также в процессе выполнения работы для другого предприятия, учреждения или организации, по заданию физического лица или в ходе осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица; не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо раскрытие иным способом любой полученной от работодателя информации любым из существующих способов, в том числе посредством ксерокопирования, воспроизведения или использования электронных носителей, без предварительного письменного согласия работодателя; не передавать друг другу информацию по незащищенным каналам связи (с использованием факсимильной связи, сетей Интернет, Интранет) без принятия необходимых и достаточных мер, обеспечивающих ее защиту; не совершать иные действия, в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, были бы разглашены.
01.12.2023 введено в действие Положение о коммерческой тайне ООО «Гротекс» № ПО-0008-1.
23.11.2023 истец ознакомлен под подпись с данным Положением, что подтверждается листом ознакомления.
Согласно п. 3.2 Положения к информации, составляющей коммерческую тайну ООО «Гротекс», относятся любые сведения, касающиеся деятельности ООО «Гротекс», к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании, в том числе информация, содержащаяся в базах данных ООО «Гротекс».
Согласно п. 5.1 Положения ответственность за соблюдения Положения несет каждый работник согласно требованиям применимого законодательства Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, ФИО2 с использованием служебного ноутбука осуществил скачивание конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну на свой личный облачный диск, что нарушает требования установленные в Положении о коммерческой тайне ООО «Гротекс» от 01 декабря 2023 года, утвержденном генеральным директором ООО «Гротекс», а также условия дополнительного соглашения о неразглашении конфиденциальной информации, подписанного с ФИО2 от 24 июля 2023 года, - копия докладной записки от 28 ноября 2024 года (л. д. 49); копия отчета от 28.11.2024 (л. д. 50 – 53).
На основании приказа генерального директора ООО «Гротекс» № 193от 28.11.2024 в связи с обнаруженным 28.11.2024 фактом разглашения коммерческой тайны инженером-технологом проектов ФИО2, а также служебной необходимостью по выяснению обстоятельств, повлекших грубое нарушение работником трудовых обязанностей, которое может являться основанием для расторжения трудового договора, была создана экспертная комиссия, которой поручено в срок до 06.12.2024 (включительно) провести служебное расследование по факту разглашения коммерческой тайны инженером-технологом проектов ФИО2 (л. д. 54).
Как следует из материалов дела, в рамках служебного расследования у ФИО2 были затребованы работодателем и получены объяснения.
Как следует из содержания акта служебного расследования от 06.12.2024 № 1, в отчете специалиста по информационной безопасности от 28.11.2024 установлено следующее: в ходе наблюдения специалистами отдела информационной безопасности подтверждено, что ФИО2 27.11.2024 объединил корпоративные файлы в архив под названием «Мусор.zip» и загрузил его на личное облачное хранилище. В архиве Мусор.zip содержится 191 файл общим весом 70 Мб с коммерческой информацией за 2022 год. Переданные файлы в силу п. 3.2 Положения являются информацией, содержащейся в базах данных ООО «Гротекс». Переданные ФИО2 файлы содержат информацию, которая представляет собой коммерческую тайну ООО «Гротекс». Эта информация играет ключевую роль в обеспечении конкурентноспособности компании, её финансовой устойчивости и стратегического развития.
Переданная информация включает данные о технологических процессах, спецификациях оборудования, используемом сырье и методах производства. Эти сведения являются результатом многолетнего опыта и значительных инвестиций компании. Их утечка может позволить конкурентам воспроизвести или улучшить продукцию, что приведет к потере уникального рыночного преимущества.
Файлы содержат данные о себестоимости продукции, доходах, расходах, рентабельности и финансовом планировании. Эта информация позволяет оценить экономическую эффективность компании, её стратегию ценообразования и финансовые прогнозы.
Документы содержат данные, связанные с взаимоотношениями компании с её контрагентами, включая коммерческие предложения, договорные условия и стратегию взаимодействия.
Экспертной комиссией в рамках служебного расследования достоверно установлено, что работником ФИО2 было осуществлено скачивание файлов на личное облачное хранилище посредством сервиса с использованием служебного ноутбука, который был авторизован через служебный аккаунт.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.
В соответствии с п. 5 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", раскрывающей содержание используемых в данном Федеральном законе понятий, обладателем информации является лицо, самостоятельно создавшее информацию либо получившее на основании закона или договора право разрешать или ограничивать доступ к информации, определяемой по каким-либо признакам.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 25-П "По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" в связи с жалобой гражданина С." с учетом требований статей 74, 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" пункт 5 статьи 2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" является предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу постольку, поскольку данное законоположение понимается в правоприменительной практике как позволяющее считать лицо, оказывающее услуги электронной почты, обладателем информации, которая содержится в электронных сообщениях, получаемых или отправляемых пользователями этих услуг через принадлежащий данному лицу интернет-сервис, что служит основанием для оценки действий гражданина, осуществившего передачу информации с адреса электронной почты, контролируемой лицом, которому на законных основаниях принадлежит данная информация, на свой (личный) адрес электронной почты, как нарушение им установленного правовыми (в том числе локальными) актами и (или) договорами запрета на такую передачу и, соответственно, для определения правовых последствий этих действий.
На основании приказа от 09.12.2024 № 10 лс/д за совершение работником дисциплинарного проступка – однократного грубого нарушения его трудовых обязанностей, обнаруженного работодателем 28.11.2024, учитывая тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, с учетом письменных объяснений ФИО2 от 28.11.2024, истец уволен за нарушение:
- п. 3.1 дополнительного соглашения № 1 от 24.07.2023 к трудовому договору № 310 от 24.07.2023, выразившееся в нарушении обязательства по хранению в тайне и не разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя, в период своей работы у работодателя, а именно в передаче конфиденциальной коммерческой информации ООО «Гротекс» путем скачивания файлов (объединил корпоративные файлы в архив под названием «Мусор.zip» 191 файл, 70 Мб) на личное облачное хранилище посредством сервиса drive.google.com с использованием служебного ноутбука, который был авторизован через служебный аккаунт aleksey.kuznetsov@grotexmed.com;
- п. 4.1.3 Положения о коммерческой тайне ООО «Гротекс» № ПО-0008-1 от 01.12.2023, выразившееся в скачивании на электронные устройства информации, содержащую коммерческую тайну, конфиденциальную информацию, а именно в передаче конфиденциальной коммерческой информации ООО «Гротекс» путем скачивания файлов (объединил корпоративные файлы в архив под назначением «Мусор.zip» 191 файл, 70 Мб) на личное облачное хранилище посредством сервиса drive.google.com с использованием служебного ноутбука, который был авторизован через служебный аккаунт aleksey.kuznetsov@grotexmed.com;
- п. 6.1.3.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Гротекс» № ПО-0010-1 от 01.05.2024, выразившееся в не обеспечении конфиденциальности полученной информации, использовании этой информации для целей личной выгоды и в интересах третьих лиц, а именно конфиденциальная коммерческая информация, которая была скачана на личное облачное хранилище посредством сервиса drive.google.com с использованием служебного ноутбука в личных целях, как установлено из отчета специалиста по информационной безопасности от 28.11.2024 и объяснительной ФИО2 (л. <...>).
Исходя из вышеприведенных: норм права, доказательств, представленных в материалы настоящего гражданского дела, суд полагает, что скачанная истцом на личное облачное хранилище не принадлежащей ему информации создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения. Фактически, совершив такие действия, истец получает возможность разрешать или ограничивать доступ к отправленной им информации, не получив соответствующего права на основании закона или договора, а сам обладатель информации, допустившей к ней истца без намерения предоставить ему эту возможность, уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем, т.е. осуществлять прерогативы обладателя информации.
Скачав информацию на личное облачное хранилище, истец тем самым сделал их доступными третьему лицу, а также сам получил к ним неограниченный доступ в нарушение нормативных предписаний ответчика, обязывающих истца соблюдать конфиденциальность информации, как и в нарушение установленных ответчиком мероприятий по защите информации с целью исключения несанкционированного доступа к соответствующей информации третьих лиц, прямого запрета на перенос информации, составляющей коммерческую тайну ответчика, на любое иное файловое хранилище, не предназначенную для хранения информации.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей - разглашение коммерческой тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства в суде, до применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам вменяемых ему нарушений трудовой дисциплины, срок применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО2 – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.
Судья Н.А. Гусева
Мотивированная часть решения изготовлена 28 мая 2025 года