Решение по делу № 2-1639/2023 от 21.08.2023 - о признании незаконными и отмене приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1639/2023

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2023 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р.

при секретаре Бугреевой Д.С.,

с участием представителя истца ФИО1, выступающей на основании доверенности от 20.09.2022 г., л.д.11, представителя ответчика ООО «Изумрудный город» ФИО2, выступающей на основании доверенности от 21.06.2023 г., л.д.72,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Изумрудный город» о признании незаконными и отмене приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «Изумрудный город» (далее по тексту ООО «Изумрудный город») о признании незаконными и отмене приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, и с учетом уточнений своих требований в окончательной редакции просил признать незаконными и отменить приказы № от 29.04.2022 г, № от 31.05.2022, № от 30.06.2022, № от 29.07.2022 в отношении ФИО3, взыскать с ООО «Изумрудный город» в пользу ФИО3 не начисленную и невыплаченную заработную плату в виде недополученной надбавки за период с 01.04.2022 по 18.07.2022 года и премии в общей сумме 51749 рублей 01 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.04.2022 по 24.07.2023 года в сумме 10198 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, восстановить срок для обращения в суд с требованием о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату. В обоснование своих требований указал, что он работал в ООО «Изумрудный город» в должности техника-электромеханика по лифтам на основании приказа о приеме на работу № от 20.10.2021 года. Трудовой договор с истцом не заключался. Как следует из приказа № от 20.10.2021 года работнику установлен должностной оклад 23400 рублей, районный коэффициент 50%. Приказом № от 21.10.2021 года работнику установлены персональная надбавка -40%, аварийно-техническое обслуживание (АТО) -30%, разъездной характер работы -15%. Приказом № от 29.04.2022 работодатель в одностороннем порядке изменил работнику систему оплаты труда, установив с 21.04.2022 года персональную надбавку 28%, а приказом № от 20.07.2022 ответчик с 01.07.2022 отменил персональную надбавку к заработной плате. Кроме того, работодателем с момента приема на работу ФИО3 выплачивалась премия в размере 37%, которая начиная с апреля 2022 года снижалась, и в апреле 2022 года составила 36%, в мае 2022 – 34 %, в июне 2022 года - 17,3%, в июле 2022 г- 0%. 21 июля 2022 года ФИО3 был уволен с ООО «Изумрудный город». Решением Озерского городского суда от 24 ноября 2022 года ФИО3 восстановлен на работе, ему была произведена выплата за время вынужденного прогула. Истец полагает, что ему необоснованно была снижена персональная надбавка с 40% до 28%, которая в последующем была отменена, также необоснованно снижена ежемесячная премия, а за июль 2022 года не выплачена в полном размере, в связи с чем просит взыскать не начисленную и невыплаченную персональную надбавку за период с 01 апреля 2022 года по 18 июля 2022 года и невыплаченную премию за период с апреля 2022 года по июль 2022 года в общей сумме 51749 рублей 01 коп., компенсацию за несвоевременную выплату не начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 10198 рублей 17 коп., компенсацию морального вреда 10000 рублей (л.д.161-162).

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен о дате судебного заседания. Его представитель ФИО1 уточнила требования и просила взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату в виде недополученной персональной надбавки за период с 01.04.2022 по 17.07.2022 года, указав, что за 18.07.2022 произведена оплата персональной надбавки, а также просила взыскать премию за период с апреля 2022 по июль 2022 года в общей сумме 51749 руб. 01 коп. Суду пояснила, что работодателем необоснованно была снижена персональная надбавка с 40% до 28%, а с июля 2022 года отменена. Данная персональная надбавка была установлена приказом об изменении оплаты труда от 21.10.2021 года, который не был отменен последующими приказами, следовательно данный приказ является действующим. Также необоснованно снижалась премия, которая изначально составляла 37% ежемесячно, а с апреля 2022 года уменьшалась, а в июле 2022 года ФИО3 вообще не выплачена. Премия в размере 37% была установлена по мнению представителя истца сложившей системой оплаты труда, что следует из расчетных листов и являлась гарантированной выплатой. При этом подтвердила, что приказов об установлении премии в размере 37% не имеется.

Представитель ОО «Изумрудный город» ФИО2 исковые требования не признала, пояснив, что истцом пропущен срок обращения в суд с заявленными требованиями. Так, в ходе рассмотрения дела о восстановлении на работе, по которому судом вынесено решение 24 ноября 2022 года, истцу было известно о приказах № от 29.04.2022 и № от 20.07.2022 о снижении и отмене персональной надбавки, а также премии. Однако, в установленный законом трехмесячный срок указанные приказы ФИО3 не оспорены и не обжалованы, они не отменены, являются действующими. Кроме того, судом при рассмотрении дела о восстановлении на работе был произведен расчет за время вынужденного прогула исходя из заработка с учетом указанных размеров персональной надбавки. Расчет истцом не обжаловался при рассмотрении дела о восстановлении срока, он согласился с произведенным расчетом, несогласие с размером персональной надбавки не выразил. Более того, в соответствии с Положением об оплате туда, действующим на предприятии персональная надбавка устанавливается как компенсация за отсутствие северных надбавок, зависящих от непрерывного стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Начиная с апреля 2022 года, то есть после истечения шести месяцев истцу установлена и выплачивалась северная надбавка, в связи с чем, с апреля 2022 года снижена персональная надбавка, а с июля 2022 года отменена.

Ежемесячная премия ФИО3 была установлена и выплачивалась до июня 2022 года в размере 20%, как и всем работникам предприятия, что следует из расчетных листков истца, а в июне 2022 года- 10%, за июль -0%. Премия в размере 37% ни истцу, ни другим работникам не выплачивалась, оснований для начисления истцу премии в размере 37% не имеется. В соответствии с Положением об оплате работника предусмотрено, что премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой. Работодатель с учетом показателей в работе, личного вклада работника в общие результаты работы ООО «Изумрудный город» с учетом наличия доходов и расходов в текущем периоде установил истцу премию до июня 2022 -20%, за июнь 2022 года - 10%, а за июль 2022- 0%. Оснований для отмены приказов о поощрении не имеется, так же как не имеется оснований для компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, помимо должностного оклада работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 работал в ООО «Изумрудный город» техником- электромехаником по лифтам на основании приказа от 20.10.2021г. № с окладом 23400 руб. и районным коэффициентом 50%(л.д.12).

Приказом об изменении оплаты труда № от 21.10.2021 года ФИО3 установлена персональная надбавка 40%, аварийно-техническое обслуживание -30%, за разъездной характер работы – 15% (л.д.13).

Приказом об изменении оплаты труда № от 29.04.2022г. истцу с 21.04.2022г. установлена персональная надбавка 28 %(л.д.14).

Приказом об изменении оплаты труда № от 20.07.2022г. с 01.07.2022г. установлена персональная надбавка 0 %(л.д.15).

Приказом от 21.07.2022г. № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» ФИО3 был уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Решением Озерского городского суда от 24 ноября 2022 года ФИО3 восстановлен на работе в ООО «Изумрудный город» в должности техника-электромеханика по лифтам в Лифтовом инженерном комплексе с 22 июля 2022 года. С ООО «Изумрудный город» в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 535985 рублей 56 коп., моральный вред -2000 рублей (л.д.118-121).

Апелляционным определением Челябинского областного суда от 16 февраля 2023 года решение суда от 24 ноября 2022 года оставлено без изменений (л.д.122-132).

Решение вступило в законную силу 16 февраля 2023 года.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда ООО «Изумрудный город» работникам ООО «Изумрудный город» могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок к должностному окладу: персональная надбавка рабочим за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде в размере от 3% до 80% к должностному окладу (тарифной ставке), а также для отсутствия северных надбавок, зависящих от непрерывного стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; персональная надбавка руководителям, специалистам и служащим за высокий уровень квалификации в размере от 3% до 40%, а также для компенсации отсутствия северных надбавок, зависящих от непрерывного стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из приказа № от 21 октября 2021 года истцу

изначально была установлена персональная надбавка в размере 40%, которая в последующем приказом № от 29 апреля 2022 года снижена до 28%, а приказом № от 20 июля 2022 года установлена 0%.

Из пояснений представителя ответчика следует, что персональная надбавка ФИО3 была установлена как компенсация за отсутствие северных надбавок, что соответствует Положению об оплате труда, действующему в ООО «Изумрудный город». Северная надбавка установлена с апреля 2022 года, что следует из расчетных листков и с апреля 2022 года персональная надбавка снижена. Таким образом, установлено, что отсутствие северной надбавки, которая в соответствии с приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 года «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Север и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» устанавливается по истечение шести месяцев, была компенсирована выплатой персональной надбавки в размере 40%.

Кроме того, ответчик ссылается на пропуск срока обращения в суд с требованием о взыскании персональной надбавки, поскольку при разрешении спора о восстановлении на работе истцу было известно о наличии приказов о снижении и отмене персональной надбавки, однако им приказы не оспорены, истец с расчетом заработной платы за время вынужденного прогула согласился.

Судом установлено, что при рассмотрении спора о восстановлении на работе работодателем были представлены в суд приказы № от 29 апреля 2022 года и № от 20 июля 2022 года, а также расчетные листки за период с октября 2021 года по июль 2022 года, из которых усматривается снижение размера персональных надбавок и отмена надбавки.

Судом решение о восстановлении ФИО3 на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула вынесено 24 ноября 2022 года, и взыскана с ответчика заработная плата за время вынужденного прогула с учетом персональных надбавок, установленных вышеуказанными приказами.

В ходе рассмотрении дела истцу было достоверно известно о наличии приказов № от 29 апреля 2022 года и № от 20 июля 2022 года, о начисленной заработной плате за период с октября 2021 по июль 2022 года исходя из персональных надбавок в указанных размерах за апрель, май, июнь, июль 2022 года, что следует из расчетных листков, представленных работодателем, однако, истец не оспорил данные приказы в установленный законом срок, не оспорены они и в настоящем судебном заседании. Не оспаривая приказы об изменении оплаты труда, истец просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату в виде персональной надбавки: за апрель 2022 года – 2162 руб. 97 коп., за май 2022- 6488 руб. 91 коп., за июнь 2022 – 6488 руб. 91 коп., за июль 2022- 12359 руб. 82 коп.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При этом истец полагает, что срок обращения в суд следует исчислять с даты увольнения - с 19 декабря 2022 года, когда с истцом должен быть произведен окончательный расчет.

Суд не соглашается с доводами представителя истца и приходит к выводу, что срок для обращения в суд с требованием о взыскании персональной надбавки, установленной приказами ООО «Изумрудный город» составляет 3 месяца, поскольку фактически истец выражает несогласие с приказами, несмотря на то, что данные приказы им не оспариваются.

В установленный трехмесячный срок истец не обращался в суд за разрешением трудового спора об оспаривании приказов, которыми установлены персональные надбавки 28% и 0%. Указанные приказы являются действующими, они не отменены.

Доводы о том, что приказом работодателя не отменен приказ № от 21 октября 2021 года, которым установлена персональная надбавка в размере 40%, судом отвергаются. Судом установлено, что после издания данного приказа № от 21 октября 2021 года, в последующем были изданы новые приказы об изменении оплаты труда, из которых явно усматривается, что размер персональной надбавки снижен до 28% и 0%.

Поскольку трехмесячный срок со дня издания приказов об изменении оплаты труда для их оспаривания истек, в том числе с момента вынесения судом решения от 24.11.2022 года по иску ФИО3 к ООО «Изумрудный город» о восстановлении на работе, а ответчик заявляет о пропуске срока, уважительных причин пропуска срока не представлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в указанной части, в связи суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы.

Рассматривая требования истца о взыскании премии, суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Прежде всего, суд восстанавливает срок для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной премии, поскольку из пояснений истца следует, что о нарушении своих прав в связи с неполной выплатой премии ему стало известно в ноябре 2022 года при предоставлении расчетных листов работодателем. С приказами о поощрении работников его работодатель не знакомил, о них узнал только в июле 2023 года. Принимая во внимание то, что истец о нарушении своих прав узнал в июле 2023 года, обратное суду не представлено, суд признает причину пропуска срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной премии уважительной и восстанавливает его.

Ответчиком в суд представлен трудовой договор № Ср от 21 октября 2021 года, подписанный работодателем. Из текста трудового договора следует, что работодателем устанавливаются доплаты, надбавки. Размеры и условия таких доплат и надбавок определяются в Положении об оплате труда ООО «Изумрудный город». Сумма доплат и надбавок к месячной тарифной ставке работника составляет 85%, в том числе за разъездной характер работы-15%, доплата за работу по графику с разделением смены на части (аварийно-техническое обслуживание) – 30%, персональные надбавки -40%, месячная премия составляет 20% к уровню месячной тарифной ставки с учетом доплат и надбавок, выплаты по районному коэффициенту составляют 50% к уровню месячной тарифной ставки с учетом доплат, надбавок и месячной премии (пункт 3.2 трудового договора).

Таким образом, трудовым договором, несмотря на то, что он не подписан работником, но подписан работодателем, предусмотрена и гарантирована ФИО3 выплата премии в размере 20% ежемесячно.

Исходя из чего, суд приходит к выводу, что премия в размере 20% является гарантированной выплатой работнику. Премия в размере 20% выплачивалась ФИО3 ежемесячно до июня 2022 года, в июне 2022 года снижена до 10%, а в июле не выплачена в полном объеме.

Положением об оплате труда работника также предусмотрено премирование работников в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности (п.3.1).

Ежемесячная премия выплачивается работникам по результатам работы за месяц. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам ООО «Изумрудный город».

Из материалов дела усматривается, что на основании приказов № от 29 апреля 2022 года, № от 31 мая 2022 года истцу выплачена премия за апрель и май 2022 года в размере 20% от оклада, приказом № от 30 июня 2022 года в размере 10%, за июль 2022 года премия истцу не выплачена, что следует из приказа № от 29 июля 2022 года (л.д.144-147).

Анализируя представленные расчетные листки ФИО3 за период с октября 2021 года по май 2022 года, суд приходит к выводу, что премия выплачивалась в размере 20% от оклада и причитающихся доплат и надбавок. В связи с чем, суд не соглашается с доводами представителя истца о том, что размер премии, которые выплачивались истцу составлял 37%.

Каких-либо доказательств, достоверно подтверждающих доводы истца и

его представителя о том, что размер премии составлял 37% не представлено. Работодатель опровергает доводы истца об установлении премии истцу в размере 37%, приказы о начислении премии работникам ООО «Изумрудный город» не содержит сведений о том, что истцу, либо иным работникам выплачивалась премия в размере 37%, напротив, из представленных приказов и расчетных листков следует, что выплата премии в размере, превышающим 20% истцу и иным работникам не производилась.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что работодателем необоснованно за июнь 2022 года снижена премия до 10%, а за июль 2022 года премия не выплачена в полном объеме.

При этом, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих обоснованность снижения премии и лишения ее за июль 2022 года. Доводы ответчика о том, что премирование является правом работодателя, и не является гарантированной выплатой, судом отвергаются, поскольку из трудового договора, подписанного работодателем следует, что заработная плата состоит в том числе из премии в размере 20%, и за период с момента начала трудовых отношений до июня 2022 года премия выплачивалась в размере 20%. Оснований для снижения премии до 0% работодателем не представлено.

Истцу премия за июнь 2022 года выплачена в размере 6236 руб. 56 коп. (10% от оклада и причитающихся доплат и надбавок), сумма невыплаченной премии за июнь 2022 года составила 6236 руб. 56 коп., с учетом районного коэффициента 50% размер премии составляет - 9354 руб. 84 коп. (6236,56+3111,28);

за июль 2022 года премия истцу не выплачена, размер премии исходя из оклада и причитающихся доплат и надбавок и районного коэффициента 50% составляет 8960 руб. 86 коп. : 5973 руб. 91 коп. (20599,71+6179,91+3089,96)х20%)+ 2986,95 (50% районный коэффициент).

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная премия за июнь и июль 2022 года в размере 18315 рублей 70 коп. (9354,84+8960,86).

Вместе с тем, признавая необоснованной невыплату премии за июнь и июль 2022 года, суд не находит оснований для отмены приказов № от 30 июня 2022 года и № от 29 июля 2022 года, поскольку данные приказы затрагивают права и интересы не только ФИО3, но и иных работников ООО «Изумрудный город». Для отмены приказов № от 29.04.2022, № от 31.05.222 года о поощрении работников не имеется, поскольку нарушений прав истца данными приказами не допущено, выплата премии в размере 20% соответствует внутреннему локальному акту.

В связи с чем, оснований для отмены приказов № от 29 апреля 2022 года, № от 31 мая 2022 года, № от 30 июня 2022 года, № от 29 июля 2022 года не имеется.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Положением об оплате труда в ООО «Изумрудный город» выплата заработной платы в ООО «Изумрудный город» производится 2 раза в месяц: не позднее 30 числа расчетного месяца выплачивается аванс за первую половину текущего месяца- аванс в размере 50% заработной платы; и не позднее 15 числа следующего за расчетным выплачивается окончательный расчет за месяц (пункт 5.2).

Размер денежной компенсации за невыплату премии за июнь 2022 года за период с 15.07.2022 по 21.08.2023 составляет 1948 рублей 31 коп. и производится следующим образом:

9354,84х10 (с 15.07.2022 по 24.07.2022)х1/150х9,5%=59,25 руб.

9354,84х56 (с 25.07.2022 по 18.09.2022)х1/150х8%=279,40 руб.

9354,84х308 (с 19.09.2022 по 23.07.2023)х1/150х7,5%=1440,65 руб.

9354,84х22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023)х1/150х8,5%= 116,62 руб.

9354,84х10 (с 15.08.2023 по 21.08.2023)х1/150х12%=52,39 руб.

Размер денежной компенсации за невыплату премии за июль 2022 года за период с 15.08.2022 по 21.08.2023 составляет 1709 руб. 13 коп. и производится следующим образом:

8960,86х35 (с 15.08.2022 по 18.09.2022)х1/150х8%=167,27 руб.

8960,86х308 (с 19.09.2022 по 23.07.2023)х1/150х7,5%=1379,97 руб.

8960,86х22 (с 24.07.2023 по 14.08.2023)х1/150х8,5%= 111,71 руб.

8960,86х7 (с 15.08.2023 по 21.08.2023)х1/150х12%=50,18 руб.

ФИО3 обратился с требованием о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей в связи с невыплатой заработной платы.

Исходя из нормы ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу премии июнь и июль 2022 года, а также размера неисполненных ответчиком обязательств, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию сумма морального вреда 1000 рублей, которая является соразмерной нарушенным правам истца.

На основании статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 1159 рублей (21973,14 – 20000 * 3 % + 800, также 300руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО3 к ООО «Изумрудный город» о признании незаконными и отмене приказов, взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Изумрудный город» в пользу ФИО3 невыплаченную премию за июнь, июль 2022 года в размере 18315 руб. 70 коп., проценты за несвоевременную выплату премии в размере 3657 руб. 44 коп., моральный вред в сумме 1000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО3 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Изумрудный город» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1159 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий - Гибадуллина Ю.Р.

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2023 г.

<>

<>

<>

<>

<>

<>