07RS0001-02-2025-002964-94
Дело № 2-4299/25
Решение
Именем Российской Федерации
8 июля 2025 года гор. Нальчик
Нальчикский городской суд в составе председательствующего судьи Безрокова Б.Т., при секретаре Уначевой А.Т., с участием представителей сторон, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж
Установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике (далее- ОСФР по Кабардино-Балкарской Республике ), в котором просит обязать ОСФР по Кабардино- Балкарской Республике включить в страховой стаж периоды работы с 20.12.1996 г. по 25.07.2000 г.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, а его представитель по доверенности от 27.05.2025 года ФИО2 исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ОСФР по Кабардино-Балкарской Республике - ФИО3, действующая на основании доверенности от 09.01.2025 г., исковые требования не признала.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, 02.04.2025 г. ФИО1 обратился в пенсионный орган для предварительной оценки своих пенсионных прав.
В отношении истца пенсионным органом проведена заблаговременная работа по оценке его пенсионных прав, по результатам проведения которой ОСФР по Кабардино-Балкарской Республике направлено уведомление о том, что на дату 02.04.2025 г. величина ИПК составляет 25,901, стаж учтенный для целей назначении пенсии - 21 лет 00 месяцев 05 дней, что не дает права на установлении страховой пенсии по старости 09.08.2026 г.
Для приобретения права на установление страховой пенсии по старости в 20026 году, соглсно ст.8 Федерального закона № 400-ФЗ, необходимо наличие: возраста 64 лет, страхового стажа не менее 15 лет, ИПК 30,0 баллов.
Периоды деятельности, неучтенные при подсчёта страхового стажа, ИПК: 20.12.1996 г. по 25.07.2000 г. в инспекции Госстраха, в связи с тем, что в трудовой книжке запись об увольнении заверена печатью старого образца( с аббревиатурой КБАССР). По данным программных комплексов ПФ (данные ЕГРЮЛ), организация ликвидирована 22.02.2019 г. В архивной службе КБР документы на госхранение не поступали, тем самым подтвердить факт его работы за вышеуказанный период не представляется возможным
Между тем, в силу ст. 66 ТК РФ, п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3). В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (пункт 2.8). При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров (пункт 4.1).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о трудовой деятельности, в силу требований трудового законодательства возлагается на работодателя. Оформление работодателем трудовой книжки работника не в соответствии с требованиями закона не исключает возможности защиты пенсионных прав в судебном порядке.
Истцом представлена трудовая книжка установленного образца серии №,дата заполнения 10.09.1979 г. данные о его трудовом стаже в ней исполнены последовательно, записи о приеме и увольнении заверены печатью предприятия и подписью, имеются ссылки на приказы с указанием номера и даты их принятия и тот факт, что в трудовой книжке на записи об увольнении в 2 000 г. стоит печать старого образца с аббревиатурой КБССР, не свидетельствует о том, что он в оспариваемые периоды не работал, не ставит под сомнение достоверность записей о его работе.
Учитывая изложенное, у ответчика не имелось оснований для исключения из стажа ФИО1 оспариваемых периодов работы, в связи с чем, требования подлежат удовлетворению.
В силу изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 ФИО5 удовлетворить.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кабардино-Балкарской Республике включить в страховой стаж для назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года N9 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации» периоды работы ФИО1 ФИО5 с 20.12.1996 г. по 25.07.2000 г.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда КБР через Нальчикский городской суд, со дня его принятия в окончательной форме.
Дата составления мотивированного решения 9 июля 2025 года.
Судья Безроков Б.Т.