ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июля 2023 года ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус», в котором просит: отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от **/**/**** «Об объявлении работнику выговора» в виде выговора; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он работает в ООО "Зумлион Хэви Индустри Рус" в должности регионального директора по продажам в департаменте продаж с **/**/**** и по настоящее время.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № №, согласно условиям которого истец, как работник, находится в непосредственном подчинении коммерческого директора по продукции башенных кранов и бетонной техники, местом исполнения трудовой функции определен .....

Приказом № от **/**/**** «Об объявлении работнику выговора» к ФИО1 применено дисциплинарное наказание за нарушение п.п. 4.2. и 4.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Зумлион Хэви Индустри Рус". Основанием для вынесения приказа является акт о проведении служебного расследования от **/**/****, с которым истец не был ознакомлен.

С применением к истцу дисциплинарного наказания в виде выговора ФИО1 не согласен.

Как следует из запроса письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка от **/**/**** истцом, как работником, не было исполнено письменное поручение коммерческого директора департамента продаж ФИО3, а именно не была своевременно предоставлена необходимая информация относительно клиентов.

Согласно п. 1.6 трудового договора взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет.

Однако, запрос о предоставлении данной информации не был направлен лично истцу ни в виде электронного документа, ни в виде сообщения в каком-либо мессенджере или по электронной почте, такой запрос был направлен в виде обычного сообщения в один из рабочих чатов компании в мессенджере Wechat **/**/**** в 10:24 по МСК (в 15:24 по Иркутскому времени) из Москвы.

При этом в своей объяснительной работодателю по факту несвоевременного предоставления информации ФИО1 указал, что в момент направления в общий чат сообщения от коммерческого директора департамента продаж ФИО3 истец был на деловой встрече с представителем завода экскаваторов Борисом Гао (гражданином КНР), который в это время находился в .....

Именно поэтому у истца не было возможности оперативно реагировать на сообщения в общем чате в Wechat, а также предоставлять какую-либо информацию. Встреча с представителем завода экскаваторов Борисом Гао была запланирована заранее, о том, что она будет проходить, руководство было уведомлено. Фактически встреча с представителем завода завершилась в районе 20:00 по Иркутскому времени, то есть за пределами рабочего времени ФИО1

**/**/**** в 22:48 часов по Иркутскому времени от заместителя генерального директора ФИО4 истец узнал о том, что ему необходимо срочно предоставить запрошенную ранее информацию, так как ранее был установлен срок на ее предоставление. Как только он узнал о запросе, он тут же оперативно сформировал затребованный список и направил его ФИО5 Байсана - Бизнес ассистенту ответчика в Wechat. От заместителя генерального директора ФИО4 было получено подтверждение, что поручение истцом выполнено.

Ранее истец как работник дисциплинарным взысканиям не подвергался, нареканий по работе со стороны ответчика не имел.

Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, согласно представленному заявлению не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Зумлион Хэви Индустри Рус» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, сведений об уважительности причин своей неявки, возражений по существу заявленных исковых требований суду не представил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с положениями статей 21, 22 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу статьи 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 53 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от **/**/**** даны разъяснения, согласно которым, в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Следовательно, привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения). Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства Российской Федерации, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

Установлено, истец ФИО1 на основании трудового договора № RU-HR-20220228/1, заключенного с ООО "Зумлион Хэви Индустри Рус", с **/**/**** был принят на работу в должности регионального директора по продажам в департаменте продаж, что подтверждается представленным трудовым договором.

Как следует из п. 1.4. договора, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). На работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников» Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 1.6. взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет.

Каждая из сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой стороны в день получения такого документа (п. 1.7. договора).

В пункте 3 должность инструкции регионального директора по продажам указаны обязанности должностного лица.

Приказом № от **/**/**** «Об объявлении работнику выговора» к ФИО1 применено дисциплинарное наказание за нарушение п.п. 4.2. и 4.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Зумлион Хэви Индустри Рус". Основанием для вынесения приказа послужил акт о проведении служебного расследования от **/**/****, с которым истец указывает, что не был ознакомлен.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением, истец указал, что с применением к нему дисциплинарного наказания в виде выговора не согласен.

Из объяснения, представленного истцом в материалы дела, данных им генеральному директору Лю Ине, следует, что в момент направления ФИО3 сообщений в мессенджере Wechat он был на деловой встрече с представителем завода экскаваторов Борисом Гао, в связи с чем у него не было возможности оперативно отреагировать на сообщения. Сообщение не было прочитано истцом, в связи с проведение переговоров.

Истец также указывает, что ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Ответчиком позиция по существу заявленных требований не представлена, доводы истца не опровергнуты, материалы проверки не представлены, несмотря на то, что в адрес ответчика в связи с не предоставлением документов был направлен судебных запрос, который на момент рассмотрения дела стороной не исполнен.

Учитывая изложенное, суд при рассмотрении дела руководствуется представленными доказательствами истцом, поскольку не представление ответчиком своей позиции, доказательств, подтверждающих соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не лишает суд возможности рассмотреть дело по представленным доказательствам.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя законодателем возложена обязанность по представлению доказательств правомерности наложенного на работника дисциплинарного взыскания, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Вместе с тем, таких доказательств ответчиком в суд не представлено, факт законности и обоснованности наложения на истца дисциплинарного взыскания по приказу № от **/**/**** не подтвержден.

Принимая во внимание изложенное, суд признает незаконным приказ № от **/**/**** «Об объявлении работнику выговора» об объявлении истцу ФИО1 выговора, поскольку не представлено доказательств того, что истец совершил дисциплинарный проступок, наличие законных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, соблюдение порядка.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из анализа положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Установив нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, индивидуальных особенностей истца, а также принципа разумности и справедливости суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за незаконное применение дисциплинарного взыскания, определив к взысканию 50 000 рублей.

Согласно положениям статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус», удовлетворить.

Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № от **/**/**** «Об объявлении работнику выговора», на истца ФИО1 в виде выговора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зумлион Хэви Индустри Рус» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.

Судья

Т.Ю. Сорокина