Решение по делу № 2-1174/2023 от 28.02.2023

11RS0003-01-2023-000249-97 Дело № 2-1174/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.,

при секретаре Суровицыной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 28 февраля 2023 года дело по иску прокурора ____ в интересах ФИО1 к МУП «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ____ обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МУП «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в сумме 71 122руб. 48 коп., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 1000 руб. В обоснование заявленных требований прокурор указал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с __.__.__ по __.__.__, уволена в связи с сокращением численности работников организации. __.__.__ и __.__.__ ФИО1 в письменной форме обращалась к работодателю о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства со дня увольнения, соответственно выплаты должны были быть произведены не позднее __.__.__ и __.__.__ соответственно. Размер среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства составил 35 561 руб. 24 коп., за третий месяц периода трудоустройства – 35 561 руб. 24 коп. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец просит взыскать денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере 1000 руб.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела.

В судебном заседании прокурор Елин А.И. поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично. Пояснила, что решением Арбитражного суда Республики Коми от __.__.__ по делу № А29-2765/2021 МУП «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» признано банкротом, в отношении организации открыто конкурсное производство, назначен конкурсный управляющий. Организация не отказывается от положенных работнику выплат. Задержка выплаты заработной платы связана с тяжелым финансовым положением организации, погашением имеющейся задолженности по налогам в первую очередь. В этой связи полагала, что требования в части взыскании компенсации морального вреда являются завышенными и удовлетворению не подлежат.

Суд, заслушав пояснения прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в МУП «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» сначала в должности машиниста бумагорезальных машин, а в последующем в должности переплетчика-машиниста резальных машин, с ней был заключен трудовой договор от __.__.__.

На основании приказа от __.__.__ №__-к ФИО1 уволена по 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. На основании ст. 178 ТК РФ ей выплачено выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

__.__.__ ФИО1 обратилась с заявлением к работодателю о выплате ей среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства.

Согласно справке от __.__.__ истцу начислен сохраняемый средний заработок за второй месяц трудоустройства в размере 35 561 руб. 24 коп. Вместе с тем, в течение 15 календарных дней со дня обращения (в срок до __.__.__) работодателем соответствующие выплаты не произведены.

__.__.__ ФИО1 обратилась с заявлением к работодателю о выплате ей среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработка за второй и третий месяц трудоустройства в сумме 71 122 руб. 48 коп. (35 561 руб. 24 коп. + 35 561 руб. 24 коп.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалы дела прокурором представлена справка-расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты среднего месячного заработка за второй и третий месяц трудоустройства, рассчитанный на дату вынесения решения судом, и составляет 2827 руб. 12 коп. Данный расчет является верным, судом принимается.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты сумм среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в размере 2827 руб. 12 коп.

Согласно ч. 1 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом того, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет менее трех месяцев, безусловные основания для обращения решения суда к немедленному исполнению отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком его трудовых прав на своевременное получение заработной платы. Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит заявленный размер денежной компенсации морального вреда в размере 1000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца.

Госпошлина на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию с ответчика в размере 2718 руб. 49 коп. (71 122 руб. 48 коп.+ 2827 руб. 12 коп. - 20 000)* 3%+800 руб.,) + 300 руб. требование неимущественного характера)).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МУП «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» муниципального образования городского округа «Инта» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №__) средний месячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства в сумме 71 122 рубля 48 копеек (семьдесят одна тысяча сто двадцать два рубля 48 копеек), денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2718 рублей 49 копеек (две тысячи семьсот восемнадцать рублей 49 копеек), компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей (одна тысяча рублей).

В удовлетворении требований об обращении решения суда к немедленному исполнению отказать.

Взыскать с МУП «Издательско-полиграфическое предприятие «Искра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2718 рублей 49 копеек (две тысячи семьсот восемнадцать рублей 49 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «03» марта 2023 года.